¿Se considera que la firma del contrato con Shitong Heavy Industries, el primer servidor público de China Communications Group Corporation, se convierte en un funcionario regular?

Según lo establecido en la “Ley del Trabajo”, luego de que el empleado firma un contrato de trabajo con el empleador, el contrato de trabajo entra en vigencia por lo tanto, el contrato efectivo significa que la relación laboral entra en vigor, es decir. , se convierte en un empleado regular. Sólo firmando un contrato laboral se puede garantizar la legalidad de su relación laboral. Si no firma un contrato laboral, sus derechos e intereses pueden ser vulnerados por la empresa. La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que al celebrar y modificar un contrato de trabajo, las partes respetarán los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violarán las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, adquiere carácter jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Si hay un período de prueba estipulado en el contrato, el empleado se convertirá en empleado regular después del período de prueba. Si no hay un período de prueba, los empleados se convierten en empleados regulares después de firmar el contrato laboral. Un contrato laboral se refiere a un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. La celebración y modificación de los contratos de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, adquiere carácter jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo. Si la duración del contrato laboral es superior a tres meses, se puede acordar un período de prueba. En otras palabras, el contrato laboral de duración determinada estipula que el punto de partida mínimo para el período de prueba es de tres meses. Si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses. Para los contratos de trabajo de duración determinada, superiores a tres años o sin duración determinada, el período de prueba no excederá de seis meses. . Se trata de una medida específica de la Ley de Contrato de Trabajo, que estipula que el período de prueba será de seis meses independientemente de las circunstancias.