El número de teléfono de la Oficina Laboral de la ciudad de Dalang, ciudad de Dongguan

El número de teléfono de la Oficina Laboral de la ciudad de Dalang, ciudad de Dongguan: 0769-83311654 o 0769-83111654.

Categoría: Agencias gubernamentales

Dirección detallada: North Fumin Avenue, Shahu Avenue, ciudad de Dongguan, provincia de Guangdong

Número de teléfono: 076983317508

Información ampliada

Según la “Ley de Contrato de Trabajo”

Artículo 22: Si un empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnico profesional, podrá contactar al trabajador Celebrar un acuerdo y acordar el período de servicio.

Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador debe pagar al empleado no excederá los gastos de capacitación a compartir por la parte no cumplida del período de servicio.

Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, no afectará el aumento de la remuneración laboral del empleado durante el período de servicio de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial.

Artículo 23: El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar secretos comerciales del empleador y confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual.

Para los empleados que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, la no competencia El período será una compensación financiera que se otorgará a los trabajadores mensualmente dentro del período. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador de conformidad con el acuerdo.

Artículo 25: Salvo las circunstancias especificadas en los artículos 22 y 23 de esta Ley, el empleador no acordará con el trabajador que éste deba soportar la indemnización por daños y perjuicios.

Artículo 84: Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y retiene la cédula de residencia u otros documentos de un trabajador, la administración del trabajo ordenará su devolución al trabajador dentro de un plazo e impondrá sanciones. de conformidad con las disposiciones legales pertinentes.

Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y cobra bienes de los trabajadores a nombre de garantía u otro medio, la administración del trabajo ordenará su devolución al trabajador dentro de un plazo y pagará una una suma no inferior a 500 yuanes pero no superior a 2.000 yuanes por persona. Se impondrá una multa estándar si se causa algún daño a los trabajadores, que serán responsables de una indemnización.

Si un trabajador rescinde o extingue su contrato de trabajo conforme a la ley, y el empleador se apodera de sus expedientes u otros objetos, será sancionado de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior.

Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Dongguan-Destacamento de Inspección Laboral

Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Dongguan-Oficina de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal

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