¿Es útil el arbitraje laboral para los autónomos?

El arbitraje laboral es una norma jurídica que ajusta la relación laboral entre el empleador y el trabajador, y nada tiene que ver con la naturaleza económica. Siempre que ambas partes hayan establecido una relación laboral, cualquier disputa puede ser arbitrada. El artículo 79 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula: "Después de que se produce un conflicto laboral, las partes pueden solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad; si la mediación falla y una de las partes solicita el arbitraje, la parte puede solicitar el arbitraje al comité de arbitraje de conflictos laborales. También puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el arbitraje, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular. >

Objetividad Legal:

《Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China》 Artículo 5 de la Ley, si ocurre un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no negocian, o no cumplen el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación, si no están dispuestos a mediar, la mediación falla o el acuerdo de mediación no se cumple después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar una disputa laboral; arbitraje El comité solicita arbitraje, si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular, a menos que se disponga lo contrario en esta ley.