Para quién crear logros políticos, cómo crear logros políticos, en quién confiar para crear logros políticos y qué utilizar para probar los logros políticos.

Comprender dialécticamente los logros. Para establecer una visión científica del desempeño político, primero debemos volver a comprender y reflexionar sobre la visión correcta del desempeño político propuesta por el gobierno central. El autor entiende que el gobierno central planteó esta cuestión porque todavía hay algunos problemas pendientes en el equipo de cuadros actual, especialmente la comprensión de algunos cuadros de qué son los logros políticos, para quién son logros políticos, cómo crear logros políticos y cómo evaluar los logros políticos. Esto ha provocado el fenómeno de la llamada "alienación del desempeño político". Hay principalmente ocho tipos: primero, el valor individual es mayor que el valor colectivo y los logros políticos se privatizan. Es una visión individualista del desempeño político que toma la búsqueda de la fama y la fortuna personales como punto de partida básico y enfoque de trabajo, la razón principal es que no puede tratar correctamente la relación entre los logros individuales y los logros colectivos. Si impulsas ciegamente el mérito, a menudo eludirás la responsabilidad, utilizarás tus logros para excluir a otros y atribuirás logros colectivos a tu propio nombre personal. En segundo lugar, se pone énfasis en la promoción pero no en la carrera oficial, y los logros políticos sirven como funcionarios. Es decir, siempre que pueda aportar beneficios reales a la unidad, es una visión egoísta de los logros políticos que crea logros políticos; persigue principalmente los "logros políticos" del crecimiento económico en la región y tiene reservas sobre su implementación; de la estrategia general, y enfatiza la particularidad de la región por varias razones. El tercero es enfatizar la forma por encima de los resultados reales y falsificar los logros políticos. Es impetuoso, le gusta escribir artículos superficiales y sólo persigue una visión formalista del desempeño político que es superficialmente atractiva y poco práctica. Le interesa principalmente perseguir efectos sensacionales, fama y éxito, proponiendo objetivos elevados y alejados de la realidad. y gritar consignas vacías para complacer a los demás. "Proyectos de imagen" y "proyectos de actuación" que desperdician gente y dinero. Cuarto, centrarse en los de arriba e ignorar los de abajo, y hacer que los logros políticos sean utilitarios. Adhiérase al principio de ser un funcionario y hacer todo lo posible por un liderazgo superior, independientemente de la situación específica de la unidad local o las necesidades y opiniones de las masas. Lo principal es pensar en los problemas, tomar decisiones y hacer las cosas, no en función de los intereses de las masas y de la realidad objetiva, sino "sin miedo al descontento de las masas, sino con miedo a que los líderes no presten atención", no buscando hacer cosas, solo buscando "mostrar", no buscando logros políticos, solo buscando "Generar impulso", engañar a los superiores y ocultar la verdad a los inferiores, y participar en engaños. En quinto lugar, centrarse en el corto plazo y en el largo plazo, logros políticos al estilo de la comida rápida. Es decir, sólo persiguen intereses inmediatos e ignoran los intereses a largo plazo del desarrollo social. Les gusta hacer cosas pequeñas, obtener resultados rápidos y obtener beneficios inmediatos obvios. Se centran principalmente en el presente pero ignoran el largo plazo. la necesidad de un desarrollo sostenible y sacrificar intereses a largo plazo. Participar en proyectos de "efecto rápido" y de "comida rápida" es matar la gallina y poner huevos. Sexto, prestar más atención al sector laboral y centrarse en los logros políticos. Se trata de tomar decisiones y lograr logros políticos, no de perseguir un desarrollo económico y social integral, sino de perseguir una visión unilateral del desempeño político que brilla en un aspecto principalmente por el afán de lograr éxitos rápidos y beneficios instantáneos. Quienes asumen el cargo están muy entusiasmados con la idea de iniciar un negocio, pero a menudo utilizan "tácticas suaves y duras" y "una pierna es larga y la otra corta". En séptimo lugar, enfatizar la apariencia sobre la sustancia, lo que resulta en logros políticos espumosos. Es una visión del desempeño político que sigue ciegamente la tendencia, se pone al día con la moda y toma decisiones a ciegas. Implica principalmente la práctica de "hacer funcionarios a partir de planes" y "funcionarios a partir de planes", trabajando duro para llegar a fin de mes; y "atacar" el desempeño político con una alta deuda y un alto consumo, lo que resulta en un "desempeño de burbuja". En octavo lugar, centrarse en la innovación y lograr la inacción. Pensamiento rígido, apegarse a las reglas, no atreverse a explorar con valentía, retrasar la oportunidad de oro para el desarrollo mientras esperan y dudan, lo cual es una visión pasiva e inactiva del desempeño político principalmente porque no quieren ir a donde las condiciones son difíciles; la situación es compleja, el trabajo es difícil y la gente más lo necesita. Sólo aceptan "excavaciones" y no se muerden los "huesos duros". Sólo hacen seguros y no exploran nuevos caminos. "No buscan méritos, pero tampoco culpas" y se contentan con ser "oficiales de paz". En respuesta al fenómeno anterior, el gobierno central ha propuesto profundamente que es muy necesario y específico establecer y adherirse a una visión correcta del desempeño político.

Captar con precisión los logros políticos. Debe comprenderse a partir de los "cinco fundamentos": primero, el requisito previo básico para lograr logros políticos es el cumplimiento de los deberes. Cada cuadro dirigente tiene sus propias responsabilidades. La seriedad, la lealtad y hacer todo lo posible para completar las tareas de acuerdo con las responsabilidades y hacer un buen trabajo son los logros más básicos. Los cuadros dirigentes que no cumplen con sus deberes son negligentes en sus deberes y no hacen nada. En segundo lugar, el propósito fundamental de perseguir logros políticos es promover el desarrollo. El desarrollo es la principal prioridad del partido para gobernar y rejuvenecer el país. Los cuadros dirigentes tienen importantes responsabilidades y desempeñan un papel importante en la promoción de un desarrollo económico y social sólido y rápido. Deben mejorar su sentido de responsabilidad y misión, esforzarse por tomar el desarrollo científico como punto de partida para alcanzar logros políticos y contribuir a promover un desarrollo económico y social sano y rápido. En tercer lugar, la forma fundamental de lograr logros políticos es ser veraz y pragmático. El estilo determina la acción. Sólo persistiendo en la búsqueda de la verdad y el pragmatismo y cultivando un estilo práctico, pragmático y orientado a la búsqueda de resultados podremos realmente marcar una diferencia. Cuarto, el criterio fundamental para evaluar el desempeño político es la gente. El criterio fundamental para medir el desempeño político es si la gente lo apoya o desaprueba, si lo aprueba o desaprueba, si está contento o infeliz, y si lo aprueba o desaprueba. Quinto, la actitud fundamental hacia la visión del desempeño político es la visión dialéctica. La piedra de toque del desempeño político depende de si puede resistir la prueba de la práctica, las masas y la historia. Sólo viendo los logros políticos de esta manera, probándolos de esta manera y persiguiendo los logros políticos de esta manera podremos crear logros políticos dignos del partido y del pueblo.

En segundo lugar, crear científicamente logros políticos y promover una gobernanza orientada a las personas para el pueblo.

Perspectivas de desempeño político y orientadas a las personas. El significado no es más elevado que preocuparse por la gente, y el comportamiento no es más elevado que preocuparse por la gente. Para resolver el problema de quién crea los logros políticos, debemos adherirnos a "dos siempre": Primero, practicar siempre el propósito del pueblo. Los miembros del Partido y los cuadros dirigentes deben esforzarse por mejorar su conciencia de propósito, construir seriamente el Partido para el bien público, gobernar para el pueblo y mantener siempre vínculos de carne y hueso entre el Partido y el pueblo. Los miembros del Partido y los cuadros dirigentes deben establecer firmemente el punto de vista del pueblo y la conciencia de los servidores públicos, tomar la voz del pueblo como primera señal, las necesidades del pueblo como primera opción y la satisfacción del pueblo como primer criterio. Debemos persistir en pedirle al pueblo gobernancia, pedirle sus necesidades y pedirle sus planes, y hacer cosas más prácticas que cumplan con la opinión pública, alivien las preocupaciones de la gente y aumenten los intereses de la gente.

Especialmente en la situación actual de desarrollo económico y las crecientes dificultades en la producción y la vida de las masas, los cuadros dirigentes deben prestar más atención a la seguridad de las masas, resolver concienzudamente los diversos problemas de subsistencia de las personas y esforzarse por implementar el trabajo de resolver los problemas de las masas. En segundo lugar, insista siempre en satisfacer a la gente. Ya sean grandes o pequeños, reales o falsos, los logros políticos creados por los cuadros dirigentes, las masas tendrán su propia evaluación justa. La práctica ha demostrado que "una copa de oro o una copa de plata no es tan buena como la reputación del público, y este premio no es tan bueno como los elogios del público". Cuando se analizan los logros de los cuadros dirigentes, la satisfacción de la gente es la piedra de toque. Sólo teniendo en cuenta a las personas, pensando en las personas en todo, confiando en las personas en el trabajo, haciendo sinceramente cosas prácticas para las personas, trabajando duro para resolver problemas y persistiendo en hacer cosas buenas podremos lograr logros reales en nuestro trabajo. .

El desarrollo científico crea logros políticos. Sólo bajo la guía de teorías científicas puede la sociedad desarrollarse científicamente. Para resolver el problema de qué tipo de logros políticos crear, debemos implementar los "Cuatro Bienes": Primero, debemos manejar adecuadamente la relación entre "superioridad y pragmatismo". El objetivo final del trabajo "de arriba hacia abajo" es el mismo, pero debido a la universalidad y generalidad de la orientación superior y la particularidad y especificidad del trabajo subordinado, ocurrirán diferentes situaciones en diferentes momentos y espacios. ¿Qué hacemos? Esto requiere seguir la línea ideológica del partido, partir de la realidad y buscar la verdad a partir de los hechos. En concreto, debemos partir de la realidad local, no sólo de lo anterior, no sólo de los libros, sino de la realidad. Es necesario tener los pies en la tierra, seguir las reglas, hacer lo mejor que podamos y actuar dentro de nuestras capacidades, pero también para mejorar el sentido de urgencia en el trabajo, aprovechar las oportunidades y acelerar el desarrollo, es necesario evitar la propagación indiscriminada; de los recursos de las personas y evitar la falta de voluntad de progresar; se debe prestar especial atención a evitar que se desperdicien los recursos, que se destruya el medio ambiente matando a la gallina que pone huevos, que se sobrecargue la gestión de la deuda y que los conflictos se resuelvan quirúrgicamente. En segundo lugar, debemos manejar bien las relaciones inmediatas y de largo plazo. Los intereses a corto plazo y los intereses a largo plazo son los intereses fundamentales del pueblo, y debemos centrarnos en los intereses actuales y a largo plazo. No podemos centrarnos únicamente en los intereses inmediatos ni perjudicar los intereses a largo plazo de las masas, ni podemos ignorar las dificultades inmediatas de las masas como excusa para centrarnos en el desarrollo a largo plazo. Centrarse únicamente en los "logros sobresalientes" e ignorar los "logros potenciales", perseguir únicamente resultados inmediatos y perseguir intereses a corto plazo no es un beneficio, sino un pecado; no es un logro político, sino una carga; Debemos persistir en "agarrarnos con ambas manos", centrándonos con una mano en los "logros sobresalientes" y la otra en los "logros potenciales". Mientras solucionamos problemas prácticos que necesitan solución urgente en el desarrollo económico y social, debemos prestar atención al desarrollo sostenible a largo plazo y estar dispuestos a hacer el trabajo de sentar las bases y gestionar el largo plazo. El tercero es manejar adecuadamente la relación entre la parte y el todo. Los intereses parciales están estrechamente relacionados con los intereses generales. Por lo tanto, debemos insistir en que los intereses locales obedezcan a los intereses generales y reflejen los intereses locales en los intereses generales. Debemos formular medidas prácticas de acuerdo con los requisitos de la "Coordinación de los Cinco" para coordinar las zonas urbanas y urbanas. desarrollo rural, desarrollo regional, La relación entre el desarrollo económico y social, el desarrollo armonioso del hombre y la naturaleza, el desarrollo interno y la apertura al mundo exterior, y la realización, mantenimiento y desarrollo de los intereses fundamentales de la inmensa mayoría del pueblo. Cuarto, debemos manejar adecuadamente la relación entre economía y sociedad. "No importa qué tan rápido saltes sobre una pierna, lo mejor es mantener ambas piernas en equilibrio". Este simple fenómeno ilustra una verdad profunda: el rápido desarrollo económico es la base material para el progreso social integral y el desarrollo humano integral. , lo que a su vez proporciona El desarrollo económico proporciona un impulso duradero.

Estilo pragmático y logros. Qué tipo de estilo hay, qué tipo de logros hay. Para resolver el problema de cómo crear logros políticos, debemos lograr "tres elementos esenciales": primero, debemos mantener un espíritu pragmático y comenzar un negocio con los pies en la tierra. Para establecer una visión correcta del desempeño político, debemos promover vigorosamente el espíritu de búsqueda de la verdad y el pragmatismo. Los cuadros dirigentes deben insistir en partir de la realidad, superar el formalismo y la burocracia, respetar las leyes objetivas, adherirse a la línea del materialismo dialéctico y aprender del pueblo con una mente abierta. No sólo deben utilizar los libros, sino también ser pragmáticos. Es necesario profundizar en las bases y las masas para investigar e investigar, observar y analizar cuidadosamente los problemas, respetar los hechos, captar la esencia y proporcionar una base objetiva para la toma de decisiones científicas. Debemos oponernos resueltamente al fraude y participar en "proyectos de imagen" y "proyectos de rendimiento" que desperdician personas y dinero. En segundo lugar, debemos fortalecer la conciencia de los servidores públicos y participar en política con integridad. Como cuadros dirigentes, debemos establecer firmemente la conciencia de los servidores públicos, trabajar duro, estar preparados para los peligros en tiempos de paz, superar la tendencia a la exageración y la extravagancia, insistir en profundizar en las masas y en los corazones del pueblo, escuchar a las voces de las masas, nos preocupamos por el sufrimiento de las masas y siempre nos preocupamos por la seguridad del pueblo. En particular, debemos profundizar en las zonas afectadas por la pobreza, las empresas en dificultades, los trabajadores despedidos, los pobres de las zonas rurales, los residentes pobres de las ciudades y otras personas necesitadas, y hacer todo lo posible para ayudarlos a resolver sus dificultades prácticas. A través de un trabajo sólido y eficaz, podemos realmente resolver los problemas de las masas y buscar el bienestar. Debemos persistir en construir el partido para el público y gobernar para el pueblo, aprovechar y utilizar verdaderamente el poder para el pueblo, trabajar duro y trabajar duro día y noche, debemos llevar adelante el espíritu de dificultad, sencillez, diligencia y espíritu empresarial; y oponernos resueltamente a la impetuosidad, la exageración y el afán por lograr un éxito rápido; debemos establecer una visión del mundo, una visión de la vida y los valores correctos, y mantener siempre la vitalidad, el buen humor y la integridad de los * * * productores; En tercer lugar, debemos mantener buenas tradiciones y trabajar duro. El trabajo duro es una excelente cualidad de la nación china y una reliquia de los * * productores chinos. Los cuadros dirigentes deben establecer la idea del trabajo duro a largo plazo para el Partido y el pueblo, afinar su voluntad de trabajar duro, llevar adelante el espíritu de penuria, sencillez y ahorro, oponerse resueltamente a la extravagancia y el despilfarro, y esforzarse por construir una sociedad moderadamente acomodada de manera integral.

En tercer lugar, evaluar científicamente el desempeño político y promover una gobernanza orientada a las personas para el pueblo.

Establecer estándares de evaluación científica. Para resolver el problema de la evaluación, en primer lugar, el sistema de indicadores debe resaltar el desarrollo integral y coordinado de la economía, la sociedad y las personas. En la actualidad, es especialmente necesario ajustar la proporción del PIB, prestar atención a la evaluación de la calidad y eficiencia del crecimiento económico y prestar atención a la tasa de seguridad social, la tasa de empleo, la tasa de crecimiento de la propiedad de los hogares y la educación obligatoria de nueve años. tasa de logro, tasa de cumplimiento de indicadores ambientales, tasa de accidentes de responsabilidad mayor, población natural Evaluación de indicadores como la tasa de crecimiento.

Los logros de la construcción ideológica y política del equipo de liderazgo, la construcción de políticas democráticas de base y la construcción de la civilización espiritual desempeñan un papel vital en el desarrollo económico y social, y la evaluación debe fortalecerse. En segundo lugar, la evaluación del desempeño debe centrarse en el análisis de costos y considerar las “ganancias” y las “pérdidas”. Juzgar el desempeño político depende del desempeño real, centrándose en el costo, la calidad y la eficiencia, manejando correctamente la relación entre la velocidad del desarrollo económico, la calidad y la eficiencia, manejando correctamente la relación entre el desarrollo económico y social y la protección de los recursos y la protección del medio ambiente, y reduciendo los costos administrativos como Mejorar en la medida de lo posible el desempeño administrativo. Se debe considerar agregar un nuevo indicador, la eficiencia administrativa, en los indicadores de evaluación del desempeño para evaluar objetivamente la eficiencia operativa de la agencia. En tercer lugar, el establecimiento de parámetros debe resaltar la influencia de las condiciones ambientales y la base original. Los resultados del desarrollo de una economía, política, cultura y otros aspectos locales son inseparables de los esfuerzos conjuntos de varias instituciones líderes, así como de factores como el entorno natural y la ubicación geográfica, de manera similar, también pueden ser varios problemas que ocurren en un período; causado por lo sucedido en el pasado, continuación o acumulación de problemas. Prestar atención al impacto positivo o negativo de los predecesores en el desempeño de los líderes actuales y considerar el impacto de los factores externos en su desempeño también son requisitos previos importantes para evaluar objetivamente el desempeño de los cuadros dirigentes. De esta manera, debemos considerar tanto los resultados como el proceso; debemos considerar tanto los logros sobresalientes como los logros potenciales.

Establecer un mecanismo de evaluación científica. Para resolver el problema de cómo evaluar, primero debemos establecer un equipo de evaluación. El personal de evaluación del desempeño debe implementar gradualmente un sistema de certificación de calificaciones y emprender un camino profesional. Fortalecer la capacitación empresarial, establecer un sistema de responsabilidad en la evaluación del desempeño y garantizar la calidad del trabajo de evaluación. En segundo lugar, debemos fortalecer la evaluación diaria. La evaluación diaria se puede llevar a cabo registrando los principales elementos de trabajo o inspecciones periódicas. También puede recopilar oportunamente información y comentarios de los medios de comunicación, inspección y supervisión disciplinaria, auditoría, peticiones, supervisión de seguridad y otros departamentos, captar eficazmente el desempeño diario de los cuadros dirigentes y sentar una base sólida para la evaluación del desempeño de los cuadros. En tercer lugar, la evaluación debe quedar en manos de la gente. Por un lado, los cuadros dirigentes deben cambiar su perspectiva, centrarse siempre en los intereses fundamentales del pueblo y tomar el reconocimiento y la aprobación de la abrumadora mayoría del pueblo como punto de partida y destino de su trabajo, y como base básica. por sus propios logros políticos, por otro lado, debemos esforzarnos por establecer un mecanismo eficaz de evaluación popular para que el pueblo tenga la última palabra en la evaluación y nombramiento del gobierno y sus políticos. Cuarto, debemos reflejar el reconocimiento de las masas. Una visión científica del desempeño político debe reflejar estándares reconocidos por las masas. Actualmente, los intereses fundamentales de la abrumadora mayoría del pueblo se concentran en los intereses de los ciudadanos. Es una síntesis vectorial de los intereses de diferentes actores, con tamaño y dirección, y ajusta la dirección del vector de poder gobernante de acuerdo con su dirección. El partido gobernante debe gobernar científicamente de acuerdo con estándares reconocidos por las masas e integrar efectivamente los intereses de diferentes clases y grupos. Quinto, debemos comprender las normas operativas. El primero es el tema de la evaluación de la innovación. Es necesario cambiar el modelo único de materias de evaluación en los departamentos funcionales y sustituirlo por la diversificación y socialización de las materias de evaluación. No sólo la evaluación superior, sino también la evaluación pública y la participación de agencias de evaluación independientes de terceros. Esto mejorará continuamente la autenticidad y autoridad de la evaluación. En segundo lugar, debemos ajustar los indicadores de evaluación. Examinar de manera integral el desarrollo económico y social de un lugar, la construcción de la civilización espiritual y la construcción del partido; la evaluación de los cuadros individuales debe evaluar de manera integral la moralidad, la capacidad, la diligencia, el desempeño y la integridad. Trate de ser lo más detallado y razonable posible. Las conclusiones cualitativas se extraen mediante una evaluación científica cuantitativa. En tercer lugar, es necesario mejorar el proceso de evaluación. Es necesario mejorar los métodos de evaluación y adoptar métodos como entrevistas individuales, emisión de formularios de consulta, evaluaciones democráticas, visitas in situ, revisión de materiales, encuestas especiales y entrevistas con objetos de evaluación para obtener una comprensión amplia y profunda de la situación.

Establecer un mecanismo de aplicación científica. Para resolver el problema de la desconexión entre el examen y el empleo, debemos adherirnos a las "tres acciones": primero, debe utilizarse como una base importante para seleccionar y nombrar cuadros. La promoción, degradación, salida y retención de cuadros deben depender en primer lugar de los resultados de la evaluación. Los cuadros destacados deben ser promovidos y reutilizados según sea necesario, y aquellos que no pueden ser promovidos temporalmente deben ser promovidos de manera adecuada, con especial atención. Aquellos que sean incompetentes o básicamente competentes deben ser degradados, despedidos o transferidos a puestos no directivos, según corresponda; los cuadros que no cumplen con sus deberes o que no cumplen con sus deberes deben ser castigados de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes. Debemos considerar muy bien a los cuadros que han trabajado en ambientes difíciles durante mucho tiempo; debemos prestar especial atención a aquellos cuadros que han trabajado en silencio y discretamente durante mucho tiempo; no debemos tratar mal a los cuadros que trabajan duro y pagan; atención a sentar una base a largo plazo. Adhiérase a "tres sin pérdidas". El segundo es servir como base importante para fortalecer el equipo directivo y la propia construcción de los cuadros dirigentes. A través de la evaluación del desempeño de los cuadros, por un lado, debemos ayudar al equipo de liderazgo y a los miembros a analizar cuidadosamente los problemas existentes en la evaluación y brindar educación específica, por otro lado, una vez que se retroalimentan los resultados de la evaluación, el equipo de liderazgo; y los propios miembros también deben resumir experiencias y lecciones y realizar seriamente la crítica y la autocrítica, y estudiar e implementar medidas correctivas. En tercer lugar, debe utilizarse como una base importante para la educación y gestión diaria de los cuadros. La evaluación del desempeño debe integrarse en la educación y gestión diaria de los cuadros. Debemos prestar atención a combinar los resultados de la evaluación con la capacitación de cuadros, analizar científicamente la composición de calidad de los cuadros con base en los resultados de la evaluación, llevar a cabo actividades de capacitación y educación específicas y mejorar la calidad del liderazgo y las capacidades de gobernanza de los cuadros. En definitiva, la evaluación es el "bastón" y la "veleta". Establecer y mejorar un mecanismo de evaluación de las opiniones sobre el desempeño de los cuadros que se adapte a las condiciones locales y tenga características locales, de modo que las opiniones sobre el desempeño de los cuadros sean precisas, verdaderas y prácticas, y la orientación de "discutir héroes basados ​​en el desempeño y utilizar cuadros basados ​​en sobre el desempeño", para que la mayoría de los cuadros puedan establecer una visión correcta del desempeño político.