Cinco leyes y regulaciones relacionadas con los intereses vitales de los empleados

Análisis jurídico: Las cinco leyes y reglamentos relacionados con los intereses vitales de los empleados son los siguientes:

1. "Ley Laboral de la República Popular China";

2. de la República Popular China sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo";

3. "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular de China" y "Reglamento sobre la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular de China". China";

4. Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios;

5. Interpretaciones del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales.

Base jurídica: Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Debido a las necesidades de producción y operación, el empleador puede extender la jornada laboral después de consultar con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, la jornada laboral diaria no excederá una hora. Si es necesario extender la jornada laboral por razones especiales, se proporcionará la extensión. en condiciones de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada de trabajo no excederá de tres horas diarias y de treinta y seis horas mensuales.