Cómo determinar los años de jubilación de los trabajadores temporales

Análisis legal: Después de que un trabajador temporal es contratado como trabajador permanente en la unidad, el tiempo en que trabajó por última vez como trabajador temporal en la unidad se puede combinar con el tiempo de trabajo después de ser contratado como trabajador permanente para calcular la duración continua de servicio. Si los materiales de presentación están claramente registrados, se aprobarán de acuerdo con esta política, si no están claramente registrados pero en realidad están relacionados con un trabajo temporal, se deben proporcionar materiales originales y válidos, como tablas de salarios durante el período de trabajo temporal; confirmación.

Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 2 Esta Ley se aplica a las empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de la República Popular China (en adelante denominada como empleadores) y sus trabajadores que forman relaciones laborales.

Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales deberán cumplir con la presente ley.

Artículo 3 Los trabajadores disfrutarán de igualdad en el empleo y elección de carrera, remuneración, descanso y vacaciones, seguridad y protección de la salud en el trabajo, formación profesional, seguro y bienestar social, presentación de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por ley de conformidad con la ley.

Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional.