Preguntas y respuestas sobre cómo cultivar y mejorar la capacidad innovadora del personal profesional y técnico (2)

A. Totalmente empoderado y administrado democráticamente b. Comprometido a cultivar las habilidades técnicas y interpersonales de los miembros del equipo c. Seleccionar conscientemente miembros con habilidades innovadoras e. Tener altas capacidades de autogestión.

3. ¿Cuál de las siguientes opciones es la característica de desarrollo de la creatividad del equipo en General Motors? (ACDE)

A. Seleccionar talentos destacados para desarrollar sus habilidades innovadoras c. Cultura organizacional abierta d. Seleccionar conscientemente miembros con habilidades innovadoras e. Seminarios creativos

4. Las siguientes situaciones pertenecen a la misma combinación: (ABC)

A. Bolígrafo rojo y azul c. Doble casquillo d. Mezcla de lana e. Tarjeta de felicitación musical

5. ¿Cuál de los siguientes aspectos es la contribución de la innovación para obtener una ventaja competitiva? p>A. Mejorar las capacidades de desarrollo de nuevos productos b. Mejorar las capacidades técnicas y crear ventajas de fabricación avanzadas c. Mejorar las capacidades de servicio y obtener ventajas competitivas sostenibles d. Mejorar la capacidad dinámica de la organización para adaptarse a los cambios ambientales y construir ventajas de desarrollo estratégico. beneficios.

6. A la hora de describir las capacidades de innovación a nivel organizacional, ¿cuál de los siguientes aspectos es correcto? (ABCD)

A. Capacidad de introducción de tecnología b. Capacidad de innovación tecnológica c. Capacidad de absorción de tecnología d. Capacidad de detección de tecnología e. Capacidad de circulación de tecnología

7. Proceso que afecta los resultados de la innovación: (ABCD)

A. Factores sociales b. Factores de mercado d. Factores de personal

8. ¿Cuáles son los siguientes aspectos de la evaluación? "Sistema de indicadores" de la capacidad de innovación: (ABCD)

A. Habilidades de innovación c. Resultados de la innovación e. 9. ¿Cuál de los siguientes tres aspectos constituye los elementos de la calidad innovadora? (AB)

A. Conciencia del mercado b. Capacidad de aprendizaje d. Capacidad de aplicación de la propiedad intelectual e. >

10. ¿Cuáles de los siguientes aspectos son elementos de las habilidades innovadoras? (CD)

A. Conciencia del mercado b. Capacidad de aprendizaje d. Capacidad de aplicación de la propiedad intelectual e. /p>

11. Las empresas chinas deben aprender de la experiencia extranjera en los siguientes aspectos y volver a capacitar talentos profesionales y técnicos: (ABCDE)

A. personal técnico b.Establecer un mecanismo de incentivos para la capacidad de innovación del personal técnico específico de la empresa c.Establecer orientación política gubernamental d.Establecer un mecanismo para cultivar las capacidades innovadoras del personal técnico específico de la empresa e.

12. ¿Cuáles de las siguientes se incluyen en las 5P de la estrategia: (ABDE)

A.Perspectiva b.Estrategia c.Recursos humanos d.Modelo e.Plan

13. Las organizaciones que eligen estrategias de innovación líderes suelen tener sólidas capacidades de información. ¿Quién está dispuesto a aceptar riesgos y desafíos? (ABCDE)

A. Empleados b. Alta dirección C. Equipo de I+D d. Departamento de marketing e. Las nuevas tecnologías en la estrategia líder de innovación deben tener: ( ABCD )

A. Conducir a ventajas de costos o diferenciación b. Copiar a través de patentes, tecnología patentada, derechos de marca, etc. Ser imitado por otras organizaciones c. Tener una ventaja competitiva duradera d. Mejorar toda la estructura de la industria e. Mejorar la conciencia general de innovación de la empresa.

15. ¿Por qué el cultivo de la capacidad innovadora es el foco de la gestión y desarrollo del personal profesional y técnico? (ABCD)

A. El cultivo de las capacidades innovadoras del personal profesional y técnico y la estrategia ganadora para la innovación continua de las empresas orientadas al desarrollo b. El elemento central del desarrollo sostenible de las empresas modernas es el sistema de gestión y desarrollo del personal profesional y técnico basado en habilidades innovadoras c. El valor y la competitividad de una empresa son creados por empleados que dominan y aplican el conocimiento, y el éxito de una empresa en innovación es inseparable de las contribuciones del personal profesional y técnico. y el personal técnico de una empresa puede aportar beneficios considerables a la empresa. El desarrollo del desempeño. e. El personal profesional y técnico es el recurso más importante para el desarrollo empresarial.

16. ¿Cuál de los siguientes aspectos es el requisito previo para establecer un buen contrato psicológico? (BCD)

A. Enfatizar las características del macrosistema de la empresa b. características del personal profesional y técnico c.Implementar incentivos de derechos de propiedad d. Prestar atención a las características de personalidad del personal profesional y técnico e.

17.Cuáles de los siguientes son los principios para cultivar la capacidad innovadora del personal profesional y técnico: (ABDE)

A. Principio estratégico b. Principio de antigüedad d. Enfoque en entrada y salida Principio e. El principio de combinar el desarrollo integral con mejoras clave

18. llevar a cabo la innovación tecnológica. Esto se puede reflejar en los siguientes aspectos: (ABCE)

A. Dar juego al protagonismo de la innovación tecnológica b. Explorar la innovación tecnológica y fortalecer el uso y gestión de los talentos c. un centro de capacitación gerencial y preparar diversas condiciones de capacitación d. Controlar el flujo de talentos e. Mejorar el mecanismo empresarial para el personal profesional y técnico y promover la madurez del personal técnico orientado a aplicaciones.

19. Las características de la estrategia líder de Microsoft son: (ABDE)

A. Productos fuertemente competitivos b. Mantener una posición de liderazgo a la vanguardia de la tecnología c. Mercado de nuevos productos d. Permitir que los empleados posean acciones de la empresa e. Cultivar el sentido de innovación de los empleados

20 En el libro "Creatividad en el trabajo", la creatividad se divide en cuatro modos: (ACDE)< /. p>

A. Incubación y configuración b. Liderazgo organizacional c. Imaginación d. Mejora e. Tipo de inversión

21. y Acumular conocimiento conscientemente. Los contenidos principales de esta etapa incluyen: (ABDE)

A. Digerir materiales b. Recopilar datos e información c. Cultivar y desencadenar chispas de ideas d. Acumular diversas soluciones a través de supuestos ideológicos. p>

22. En la etapa de verificación, el sujeto innovador debe tener las siguientes características excelentes: (ABC)

A. Confianza b. Fuerte perseverancia b. p> p>

23. ¿Cuál de las siguientes opciones es un factor que afecta el entorno creativo? (BCD)

A. Características del estilo cognitivo b. Clima de innovación organizacional c. Características de la tarea e. CI e inteligencia emocional

24. El estilo de liderazgo que ayuda a estimular la creatividad debe ser: (ABC)

A. Fomentar el trabajo creativo de los empleados de manera oportuna b. Delegación adecuada c. Construir una visión de desarrollo clara d. Monitorear de cerca el comportamiento de los empleados e. Exigir que los empleados sigan reglas e instrucciones estrictas.

3. Preguntas de verdadero o falso

1. La calidad del trabajo y de la vida se refiere al derecho de todos en la organización a influir en las decisiones y mejorar el trabajo, lo que conduce a un mayor compromiso y un mejor empleo. satisfacción y menos estrés mental. (√)

2. Los incentivos para el personal profesional y técnico son particularmente únicos, y los incentivos materiales son lo primero. (×)

3. El sistema salarial funcional es una forma salarial basada en el sistema de calificación y el sistema de puntos salariales que a los empleados se les paga de acuerdo con sus capacidades y desempeño, lo que incorpora un nuevo conjunto de principios dentro del sistema. organización.Valores y prácticas. (√)

4. La configuración de las capacidades innovadoras del personal profesional y técnico incluye dos aspectos: la configuración del puesto y la configuración de la organización de capacidades. (√)

5. El desarrollo en el trabajo puede fácilmente ejercer mucha presión sobre las tareas de producción corporativa de los desarrolladores y no se recomienda. (×)

6. El nacimiento de Internet ha facilitado la comunicación entre individuos y grupos. La competencia y la cooperación traspasan cada vez más las fronteras nacionales o regionales, lo que lleva a una tendencia irreversible de globalización. La circulación de recursos innovadores se caracteriza por la creación de redes y la distribución. (√)

7. La capacidad de innovación del personal profesional y técnico se basa en la integración inherente de la estructura del conocimiento, la capacidad de aprendizaje y las habilidades creativas del sujeto de innovación, destacando la complejidad y el carácter interdisciplinario del conocimiento. estructura de la asignatura de innovación. (√)

8. La competencia es el valor de la era de la economía del conocimiento. (×)

9. Los logros en innovación deben medirse por la singularidad cultural y la apreciación de valores. (×)

10. El núcleo de la innovación es la creación, y la creación no puede separarse de la protección y fomento de los derechos de propiedad intelectual. (√)

11. La capacidad de innovación es una combinación de la creatividad de los sujetos de innovación y la capacidad de comercializar los resultados de la innovación, que es diferente de la calidad de la innovación, la creatividad y las habilidades de innovación. (√)

12. El grado de monopolio tecnológico y la participación de mercado son la encarnación de la ventaja competitiva del mercado y la garantía de maximizar los beneficios económicos. (√)

13. Prestar atención al futuro de la organización significa captar los recursos y el mercado existentes. (×)

14. Como recurso clave para las organizaciones y las personas, la capacidad de innovación es estratégica, duradera y difícil de imitar. Por lo tanto, la capacidad de innovación es una parte importante de la competitividad central de una organización. (√)

15. Los profesionales innovadores en la nueva era deben resaltar su amplia base social y el valor del trabajo creativo. (√)

16. La competencia entre empresas se caracteriza más por la competencia de tecnología. La competencia de tecnología es en realidad la competencia de talentos. (√)

17. El paso más crítico para el personal profesional y técnico al comienzo de la innovación es confirmar el momento de la innovación. Su conciencia estratégica y su conciencia del mercado son una base importante para una innovación exitosa.

(√)

18. Desde la perspectiva de la gestión de riesgos, la innovación traerá nuevo valor de mercado en un entorno empresarial dinámico y definitivamente traerá enormes ingresos y ganancias a la empresa. (×)

19. El personal profesional y técnico no necesita tener la capacidad de predecir el mercado, siempre que se fortalezca la tecnología central de la empresa, se puede mantener la ventaja competitiva. (×)

20. La innovación es una fuente importante para cultivar la competitividad central y obtener una ventaja competitiva. (√)

21. Desde una perspectiva de gestión, la innovación organizacional, como plataforma para la innovación tecnológica, promueve la innovación tecnológica y se convierte en la base para el desarrollo sostenible de las empresas. La clave para mejorar la innovación y la competitividad organizacional. (×)

22. Al distinguir entre innovación tecnológica y conceptos relacionados, la mayor diferencia entre innovación tecnológica e invención, introducción de tecnología, transformación de tecnología y otros conceptos radica en el trabajo de comercialización. (√)

23. La innovación institucional se refiere a la introducción de nuevos acuerdos institucionales, incluida la innovación del sistema económico, la innovación del sistema económico y la innovación del modelo de desarrollo. (√)

24. Las cuatro funciones principales de la innovación son el posicionamiento estratégico, el marketing, la I+D, la producción y la planificación organizativa.

(√)