Los empleados de primera línea del Departamento de Operaciones de BP de PetroChina están trabajando demasiado.
Composición salarial: ¡Sin salario base! ! ! Solo hay salario laboral (1.150 yuanes) + bonificación por eficiencia de combustible (alrededor de 200 yuanes por mes, la bonificación pertenece al sistema de salario a destajo, pero viola la igualdad de remuneración por el mismo trabajo según el puesto) + bonificación no petrolera ( Aproximadamente 50 yuanes por mes, el bono pertenece al sistema de salario a destajo, pero Violación de igual salario por igual trabajo según el puesto) + subsidio de almuerzo (330 yuanes) + bono de desempeño. Se utiliza para deducir dinero, el primer nivel está limitado a 500 yuanes, el segundo nivel es bueno a 300 yuanes, el tercer nivel está calificado a 200 yuanes, el cuarto nivel debe aumentarse a 100 yuanes y el quinto nivel no está calificado a 0 yuanes. La función del bono de desempeño es ahorrar dinero para el capitalista (empleador/propietario de esclavos) + subsidio de vivienda (270 yuanes) + pago de horas extras (basado en el salario mensual mínimo legal dividido por 20 yuanes). El examen físico anual es gratuito cuando). Te incorporas a la empresa y también hay un examen físico gratuito al salir. Mal trato.
Riesgos de producción: agregar el aceite incorrecto, recolectar el aceite incorrecto (principalmente los recolectores de aceite, pero algunos recolectores de aceite también hacen esto, pero recolectar aceite es un poco estúpido, pero se calcula el pago de horas extras), pedidos de los clientes, robo, fuga de aceite, lectura anormal de los datos de la bomba de gasolina, lo que resulta en dinero corto o largo inexplicable (esto es responsabilidad de PetroChina BP Company), recibir moneda equivocada, recibir moneda falsificada, ser atropellado y herido por un automóvil, causando problemas a los clientes , puesto de repostaje. El gerente de la gasolinera obliga a los empleados a pagar una compensación a la gasolinera, y el director de la gasolinera no es responsable de la compensación. El salario que recibió fue más del 100%, más del doble del salario de un trabajador del gas. Los riesgos de estos capitalistas (los riesgos de PetroChina BP Co., Ltd.) se transfieren a los trabajadores (incluidos los cajeros, los trabajadores del gas y otros trabajadores). Además, los bienes y otros activos en las gasolineras (tiendas) se pierden, son robados y el inventario es bajo. El director de la gasolinera quiere una indemnización laboral (sin pruebas), pero el propio director no la compensa. Según la lógica gangsteril de PetroChina BP Co., Ltd.: los capitalistas hacen negocios, los trabajadores deben ser responsables de los riesgos de los capitalistas, jaja, atrapar a los trabajadores. Si se roban bienes de una tienda (gasolinera), los encargados del servicio y los cajeros con un salario mensual inferior a 2.000 yuanes son responsables de compensar a BP. Si sus zapatos y ropa de trabajo están desgastados, ¡no solicite enviar al encargado del gas y al cajero por separado! Riesgos de la industria, como agregar el combustible incorrecto, recibir moneda falsificada incorrecta y ejecutar pedidos. Dejemos que los trabajadores sean responsables de los riesgos del cuerpo principal de PetroChina BP. Los trabajadores en puestos como los de encargados de reabastecimiento de combustible no son los patrones. El inventario de productos de PetroChina BP está escaso de bienes y los trabajadores son responsables de las pérdidas. ¡Llame a la policía! ¡Demande a la empresa! ¡El gerente de la gasolinera trabaja 40 horas a la semana y pasa el 95% del tiempo en la gasolinera mirando las cámaras de vigilancia! ¡En una empresa privada, él es solo el gerente de la tienda!
Sentimientos en el trabajo: 1. Obviamente, el candidato es el gerente de una gasolinera que quiere que limpies, recojas dinero en efectivo, recojas gasolina, etc. El salario laboral es solo para trabajadores petroleros, jaja, es realmente una estafa. 2. El administrador (webmaster) recibe clientes misteriosos todos los días, pero el propio administrador (webmaster) no viene a recibir clientes misteriosos. Cuando un empleado no puede manejar bien a los clientes misteriosos, el gerente de la estación de servicio hará algo malo en el bono de desempeño mensual. El gerente de la estación de servicio (es decir, el gerente de la tienda) evaluará que el empleado necesita mejorar o incluso que no está calificado. Ayude a los capitalistas (empleadores, propietarios de esclavos) a ahorrar dinero. 3. El director general (webmaster) es muy bueno. Los directivos contratados proceden todos de la misma universidad (existe una grave discriminación académica). Después de regresar, solo mantengo una reunión de una hora con los empleados para contar el dinero y depositarlo en el banco (a veces incluso dejo que mis subordinados lo hagan en lugar de hacerlo yo). El resto del tiempo lo dedican a asistir a reuniones, tomar té en la gasolinera, tomar una siesta, revisar vídeos de vigilancia y correos electrónicos y, rara vez, atender a los clientes. 4. Hay una gran rotación de personal. ¡Muchas personas se unen a las gasolineras como trabajadores del gas y luego renuncian en unos 3 meses! Mayor tasa de rotación. 5. Una gasolinera es originalmente una tienda. Cada vez que la gasolinera se queda sin productos, el encargado del gas y el cajero deben compensar a PetroChina BP Co., Ltd. Esto es una lógica bandida y defrauda a los trabajadores. Entonces los gerentes no compensaron, pero también exigieron una compensación igual a CNPC BP Co., Ltd., y los capitalistas (CNPC BP Co., Ltd.) transfirieron los riesgos de producción a los trabajadores. El gerente del distrito pidió a los empleados del gas y a los cajeros que sirvieran comida antes del trabajo para que no tuvieran que trabajar. ¿Como un tonto, contratar a alguien para que regrese y cuente miles o incluso decenas de miles de productos antes de ir a trabajar todos los días? ¿Qué calificaciones tienes para transferir tus riesgos de producción a los trabajadores? ¡Qué gracioso! La gasolinera en sí está abierta y cualquiera puede tocar y robar la mercancía. ¿Qué calificaciones tiene PetroChina BP Co., Ltd. para exigir que sus empleados, como los encargados del gas y los cajeros, le compensen? No es causado por empleados como los encargados del gas y los cajeros.
Sentimientos sobre el salario: Según mis estándares salariales, el salario de la empresa es el más bajo, así que no piense que el salario es alto. De hecho, la cantidad es la más baja.
El contrato laboral otorgado a los empleados por PetroChina BP Company no es inferior al salario mínimo legal (pero también existe un sistema salarial interno, que también es el salario mínimo para los trabajadores petroleros), y la base salarial de las horas extras también se basa en el salario mínimo legal. Base salarial mínima mensual. No hay salario base, sólo salario laboral.
El salario es el mismo que en 2009, sin cambios. Recuerdo que el PIB de China34 en ese momento era de 34 billones y el salario era de 1.800 por ocho horas. Hay fines de semana y festivos, por lo que no es necesario trabajar horas extras. La tasa de inflación de los panecillos de arroz para el desayuno se ha duplicado de 2 yuanes en 2008 a 4 yuanes en 2020. En 2020, el PIB de China fue de 6.543,8+000 mil millones de yuanes. En 2022, el salario de los encargados del gas de esta empresa seguirá siendo de 6543,8+0800 yuanes, y así seguirá siendo. El subsidio para el turno de noche es de 10 yuanes por noche.
Los salarios en esta empresa son lamentables.
Salario normal: umbral del impuesto sobre la renta personal o salario medio de las ciudades a nivel de prefectura en el año anterior publicado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Salarios bajos: 60% del salario promedio en las ciudades a nivel de prefectura el año pasado.
El salario es relativamente bajo: el 40% del salario promedio en las ciudades a nivel de prefectura el año pasado.
Salario mínimo: el salario mínimo mensual legal en las ciudades a nivel de prefectura.
Los anteriores son sólo ejemplos de salarios y no incluyen asignaciones, pago de horas extras ni contribuciones personales a cinco seguros y un fondo.
Aviso legal: Dado que la gasolinera está abierta, cualquiera puede entrar a la gasolinera y tocar los productos con las manos. Si la mercancía es robada, los trabajadores no correrán con el riesgo de pérdida de la mercancía (robada) en la gasolinera cada vez que la mercancía no sea contabilizada. PetroChina BP Co., Ltd. asumirá las pérdidas por su cuenta y el empleador no puede permitir que los empleados asuman los riesgos de producción, a menos que los empleados causen intencionalmente que PetroChina BP Co., Ltd. tenga bienes insuficientes, pueden exigir una compensación laboral según corresponda.