¿Qué medidas específicas existen para garantizar la implementación de regulaciones especiales sobre protección laboral para las empleadas?
La primera es aclarar la división de responsabilidades de cada departamento. Debido a reformas institucionales y otras razones, el sistema de supervisión y gestión de la protección laboral de las empleadas ha sufrido muchos cambios. A finales de 2011, la recién revisada Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales ajustó el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, es decir, los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social son responsables de la supervisión e inspección de los contratos laborales, las horas de trabajo y las vacaciones. seguro social y otros asuntos, y el departamento de gestión y supervisión de la seguridad en el trabajo es responsable de la supervisión e inspección in situ del cumplimiento de los empleadores de las leyes y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo. En consecuencia, el "Reglamento" ajusta el sistema de supervisión y gestión de la protección laboral para las empleadas del departamento administrativo laboral original a los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social y los departamentos de supervisión y gestión de la seguridad laboral de los gobiernos populares a nivel de condado o superior. quienes son responsables del cumplimiento de este Reglamento por parte de los empleadores de acuerdo con sus respectivas responsabilidades. Supervisar e inspeccionar la situación.
La segunda es estipular responsabilidades legales. El "Reglamento sobre la protección laboral de las empleadas" sólo estipula en términos generales sanciones administrativas, órdenes de compensación financiera y responsabilidad penal de conformidad con la ley por actos ilegales de los empleadores. De conformidad con las disposiciones penales pertinentes de la Ley de prevención y control de enfermedades profesionales y el Reglamento de supervisión del trabajo y la seguridad social, el Reglamento aclara la responsabilidad jurídica de los empleadores por violar la protección laboral de las empleadas. Las infracciones del artículo 6, párrafo 2, del artículo 7, párrafo 1 y del artículo 9 del Reglamento estarán sujetas a una multa de no menos de 1.000 RMB pero no más de 5.000 RMB por empleada que infrinja los artículos 1 y 1 del Reglamento; Apéndice del Reglamento será multado El artículo 2 estará sujeto a una multa de 1.000 yuanes a 5.000 yuanes por empleada; quien viole las disposiciones de los artículos 3 y 4 del Apéndice será multado de 50.000 yuanes a 300.000 yuanes, si las circunstancias lo son. Se suspenderán las operaciones serias y relevantes, o Solicitar al gobierno popular correspondiente que ordene el cierre de acuerdo con la autoridad especificada por el Consejo de Estado.