Plan de implementación del trabajo pragmático para el pueblo
Para garantizar la implementación de los objetivos y tareas de hacer cosas prácticas para la gente de nuestra ciudad en 2014 emitidos por el comité del partido del condado y el gobierno del condado, se ha formulado el siguiente plan de implementación:
1. Objetivos del trabajo
1 km, 8,1 km de construcción de camino rural
2.65438 personas + 00752 personas solucionaron el problema del agua potable insalubre en zonas rurales;
3. Construir 1 escuela de educación obligatoria;
4. Hay 1.374 nuevas plazas para estudiantes en internados rurales;
5.
6. La tasa de área de gestión forestal de bienestar público provincial es del 100%;
7. Los fondos de compensación forestal de bienestar público provincial están establecidos al 100%.
Segundo, sistema de responsabilidad
(1) El comité del partido de la ciudad y el gobierno son responsables de la organización e implementación de cosas prácticas para la gente de la ciudad:
(1) Establecer un sistema de responsabilidades de liderazgo. Los líderes principales harán personalmente el trabajo, los líderes a cargo harán el trabajo específico y los proyectos específicos harán el trabajo específico.
(2) Establecer un sistema de responsabilidad de coordinación. Los líderes responsables y personas responsables de cada proyecto son responsables de la coordinación de diversos trabajos prácticos, y la coordinación y resolución oportuna de contradicciones y problemas en el trabajo.
(3) Establecer un sistema de responsabilidad de supervisión. El camarada Zhou Zhuohua es específicamente responsable de programar el trabajo mensualmente y de supervisar el progreso de las metas y tareas laborales.
(2) Sujetos responsables municipales y responsabilidades laborales.
Todos los departamentos, unidades y aldeas de la ciudad son entidades responsables y asumen responsabilidades laborales.
1. Las entidades responsables: la sede de construcción de carreteras rurales de la ciudad, la estación de conservación de agua, la escuela central de la ciudad, la oficina de construcción de la ciudad, la estación forestal de Gaoping, la oficina gubernamental y del partido, la oficina de finanzas y otros departamentos y aldeas relevantes son las entidades responsables. unidades responsables principales o unidades responsables relevantes.
2. Las entidades responsables del municipio deben aclarar sus responsabilidades y cumplir los objetivos y tareas del trabajo en tiempo y con alta calidad.
3. Evaluación del trabajo
La ciudad ha establecido un grupo de liderazgo práctico privado, que es responsable de organizar la implementación y evaluación, y determinar la finalización de las tareas de cada organismo responsable.
(1) Los miembros del equipo de liderazgo son los siguientes:
Líder del equipo: Gong Gang
Líderes adjuntos del equipo: Qian, Xiao Xiaolin... , Yang Enpeng, Chen, Liu Guangyuan, Chen Zhimin (ejecutivo)
Miembros: Bruce Lee, Zhou Xihua, Yang Huahua, Zhou Zihongjiang
La oficina está equipada con un equipo integral y oficina gubernamental.
(2) Objetos de evaluación: Unidades responsables y personas responsables.
(3) Método de evaluación: adoptar el método de "supervisión mensual, envío trimestral, inspección semestral y evaluación de fin de año". El grupo dirigente de la ciudad realiza inspecciones de vez en cuando. Las inspecciones son organizadas por el grupo dirigente de la ciudad cada seis meses y el grupo dirigente de la ciudad lleva a cabo evaluaciones exhaustivas al final del año.
Cada organismo responsable debe fortalecer el contacto con el equipo de liderazgo de la ciudad y proporcionar comentarios oportunos sobre la implementación de asuntos prácticos para el sector privado.
(4) Los resultados de la evaluación de los jefes de cada unidad responsable se dividen en dos niveles: hasta el estándar y no hasta el estándar: si se completan todos los objetivos y tareas de trabajo evaluados, el resultado de la evaluación está a la altura del estándar; si uno de los objetivos de la evaluación no está a la altura del estándar, entonces los resultados de la evaluación no están al nivel del estándar.
De acuerdo con el espíritu de los documentos superiores pertinentes, si los resultados de la evaluación cumplen con los estándares, el responsable principal y el responsable pueden ser calificados como excelentes en la evaluación anual, y aquellos con acciones sobresalientes pueden También se registrarán grandes deméritos. Si los resultados de la evaluación no cumplen con los estándares, el responsable principal y el responsable serán evaluados como incompetentes en la evaluación anual y serán criticados en una circular si la evaluación no cumple con los estándares debido a cuestiones disciplinarias; el personal pertinente será responsable de su responsabilidad disciplinaria.
4. Requisitos laborales
(1) Mejorar la comprensión ideológica.
Proporcionar servicios prácticos al pueblo es un tema "candente" y "difícil" que preocupa a las amplias masas populares y que requiere urgentemente que se resuelva. Cada tema está relacionado con los intereses del pueblo. gente. Los líderes y entidades responsables en todos los niveles deben mejorar efectivamente la conciencia comunitaria, considerar el hacer bien las cosas prácticas como una medida importante para conectarse estrechamente con las masas, construir una sociedad armoniosa y un nuevo campo socialista, y aprovechar la oportunidad de "crear primero y "esforzarse por la excelencia" para fortalecer la capacidad de gobernanza del partido, salvaguardar, realizar y desarrollar los intereses fundamentales del pueblo, adherirse al enfoque orientado a las personas, implementar plenamente la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y verdaderamente hacer bien las cosas prácticas y bien .
(2) Fortalecer la implementación de responsabilidades.
La oficina de evaluación de la ciudad debe fortalecer la supervisión y la inspección, y supervisar rápidamente a aquellos con progreso lento y medidas de trabajo ineficaces. Todas las entidades responsables deben estudiar y resolver con prontitud las contradicciones y problemas en el proceso de implementación, deben adherirse a la administración de acuerdo con la ley, implementar estrictamente las leyes, reglamentos, políticas y disciplinas, y nunca deben permitir honorarios, multas y repartos arbitrarios a las masas; En nombre de hacer cosas prácticas no está permitido aumentar la carga sobre las masas. La Comisión de Inspección Disciplinaria de la ciudad debe intensificar los esfuerzos de supervisión e inspección. Quienes descuidan sus deberes, no cumplen con las órdenes gubernamentales, cumplen con sus deberes superficiales y eluden sus deberes; quienes tienen problemas con la calidad del trabajo y los proyectos; quienes establecen controles arbitrarios, asignaciones e inspecciones indiscriminadas; , ocupar, retener o retener fondos especiales para asuntos privados aquellos que causen pérdidas significativas deben ser investigados seriamente y tratados de acuerdo con las disciplinas y las leyes, y las responsabilidades relevantes deben rendir cuentas.
(3) Fortalecer la presentación de información.
Todas las unidades responsables y las personas responsables deben conceder gran importancia a la presentación de información sobre el progreso de proyectos prácticos para las personas, y retroalimentar rápidamente el progreso del proyecto y otra información relevante a la oficina. A partir de mayo, antes del 26 de cada mes, la oficina resumirá la información relevante, completará el informe de progreso real del proyecto y enviará el informe de información a la oficina de evaluación real del condado.