¿Qué tal Fengcheng Shunyin Rural Bank Co., Ltd.?
Fengcheng Shunyin Rural Bank Co., Ltd. es otra sociedad anónima (no cotizada) registrada en la ciudad de Fengcheng, ciudad de Yichun, provincia de Jiangxi, de 2010 a 2019. La dirección registrada es No. 393 Ziyun Avenue, oficina de la calle Hezhou, ciudad de Fengcheng. Ciudad de Yichun, provincia de Jiangxi.
El código de crédito social unificado/número de registro de Fengcheng Shunyin Rural Bank Co., Ltd. es 9136098156383974XK, y Lu Nailiang es la persona jurídica corporativa. Actualmente, el negocio está abierto al público.
El ámbito comercial de Fengcheng Shunyin Rural Bank Co., Ltd. es: absorber depósitos del público; emitir préstamos a corto, mediano y largo plazo, manejar liquidaciones nacionales y manejar la aceptación de letras; operaciones de descuento; actividades de préstamos interbancarios; actividades de agencias de emisión, reembolso y suscripción de bonos gubernamentales y actividades de agencias de seguros; otras actividades autorizadas por la autoridad reguladora bancaria; En la provincia de Jiangxi, el capital registrado total de empresas con un alcance comercial similar es de 40.219,95 millones de yuanes. El capital principal se concentra en empresas con una escala de más de 50 millones de yuanes, incluidas 152 empresas. En la provincia, el capital social actual de las empresas es bueno.
Fengcheng Shunyin Rural Bank Co., Ltd. ha invertido en 0 empresas de financiación extranjera y tiene 3 sucursales.
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上篇: ¿Cuáles son las leyes y regulaciones relacionadas con el cierre de empresas por protección ambiental? “Ley de Sanción Administrativa”, “Ley de Ejecución Administrativa”, “Ley de Protección Ambiental”, “Ley de Prevención y Control de la Contaminación Atmosférica”, “Ley de Prevención y Control de la Contaminación del Agua”, “Ley de Prevención y Control de la Contaminación por Residuos Sólidos Ley", "La Ley de Protección del Medio Marino, la Ley de Prevención y Control de la Contaminación Acústica Ambiental, el Reglamento sobre la Gestión de la Protección Ambiental de Proyectos de Construcción y otras leyes y reglamentos tienen la posibilidad de cerrar, dependiendo de qué disposición puede cerrar Li Limin y Xiang Jing. 下篇: ¿Cómo calcular los gastos por lesiones y tiempo perdido de las empresas de mudanzas temporales? Los trabajadores temporales se refieren a trabajadores que son contratados por los empleadores por un período corto de tiempo debido a necesidades laborales. Su salario se paga diariamente o al finalizar el trabajo. Tiene una relación laboral con el empleador. Según la Ley del Trabajo, siempre que un empleador contrate trabajadores, debe firmar un contrato laboral. Incluso si las horas de trabajo son cortas, el objetivo principal es proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores temporales. ¿Cómo calcular los gastos por lesiones y tiempo perdido de la empresa de mudanzas temporales? Por ley, si un trabajador eventual se lesiona en el trabajo, el empleador es responsable de recibir una indemnización. El tiempo perdido se calcula como ingresos reducidos reales o salarios promedio durante los últimos tres años. Según el artículo 11 de las "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales", si un trabajador sufre lesiones personales durante el proceso laboral, el empleador asumirá la responsabilidad de la indemnización. . Según el artículo 17 de la interpretación anterior, el deudor de la indemnización deberá compensar a la víctima por cualquier lesión personal sufrida debido a la falta de trabajo, todos los gastos incurridos por tratamiento médico y reducción de ingresos, incluidos los gastos médicos, los gastos de trabajo perdido, los gastos de enfermería, los gastos de transporte, Gastos de alojamiento, Hospitalización, subsidio de alimentación y gastos nutricionales necesarios, etc. En caso de invalidez o fallecimiento se deberán pagar otras tasas correspondientes. Según el artículo 20 de las "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales", si la víctima tiene ingresos fijos, el salario perdido se calculará sobre la base de la reducción real. en ingresos. Si no hay ingresos fijos, el cálculo se basará en el ingreso promedio de los últimos tres años, si no se puede acreditar el ingreso promedio de los últimos tres años, el cálculo podrá hacerse con referencia al salario promedio de los empleados en el país; misma industria o industrias similares en la ubicación del tribunal de apelaciones en el año anterior. El nivel de discapacidad debe determinarse de conformidad con la ley. Es decir, evaluación de la capacidad laboral. De acuerdo con las regulaciones del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, primero debe solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo y el monto de la compensación puede finalizarse después de evaluar la capacidad laboral. Para solicitar a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo, la empresa debe declarar dentro del mes siguiente al accidente. Si la empresa no lo solicita, el trabajador accidentado o sus familiares próximos deberán solicitar la tasación en el plazo de un año. Materiales a presentar: formulario de solicitud de identificación de lesiones laborales, certificado de relación laboral con el empleador, certificado de diagnóstico médico, etc. Si queda discapacitado después del tratamiento y la lesión es relativamente estable, puede solicitar una evaluación de la capacidad laboral ante el comité municipal de evaluación de la capacidad laboral del distrito, la compensación que recibirá será diferente según el nivel de discapacidad; La compensación principal incluye: gastos médicos, subsidio único por incapacidad, subsidio único de empleo, subsidio médico único, salario durante la suspensión, subsidio de alimentación, honorarios de enfermería, etc. Es necesario recordar a los trabajadores que después de que un empleador contrata a un trabajador temporal, es mejor firmar un contrato de trabajo temporal para demostrar la relación laboral con el empleador. Cuando los trabajadores temporales se encuentran con situaciones inesperadas, como salarios impagos, lesiones relacionadas con el trabajo, disputas, etc., pueden utilizar contratos laborales para proteger sus derechos e intereses legítimos.