¿Por qué se requieren transacciones y no competencia?
El deber de lealtad de los trabajadores hacia las empresas es una parte importante de la legislación laboral. Los directores y altos directivos de una empresa tienen salarios elevados, grandes poderes y grandes responsabilidades, y deben asumir amplias obligaciones de buena voluntad y lealtad hacia la empresa. La necesidad de esta obligación la hace reforzada a la altura de las disposiciones legales respecto de las obligaciones pactadas en el derecho laboral.
No competencia significa que durante el período de empleo del empleador, de conformidad con las disposiciones legales o mediante la aprobación del contrato de trabajo y el acuerdo de confidencialidad, el empleado tiene prohibido trabajar a tiempo parcial en una empresa que compite con el empleador o tiene prohibido abandonar la empresa. Posteriormente, trabajó en una unidad que competía con la unidad original, incluido el establecimiento de una empresa con el mismo alcance comercial que la unidad original.
La no competencia, también conocida como no competencia, es un sistema que prohíbe determinadas conductas de personas concretas relacionadas con contenidos empresariales concretos. Los objetos de restricciones de no competencia tienen la obligación de no incurrir en restricciones de no competencia específicas. Esta obligación se fundamenta en dos razones:
1. Ley" de no competencia de administradores y directivos Obligaciones prohibidas, etc. ;
2. Basado en el acuerdo de no competencia firmado por ambas partes, este tipo de acuerdo se suele utilizar para proteger los secretos comerciales del empleador.
Base jurídica:
De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Contrato de Trabajo", una empresa puede acordar con sus empleados que compensarán al empleador por las pérdidas si violan el -Compite acuerdo, o también puede acordar con sus empleados Acordar daños y perjuicios.