Estándares de ingresos para socios de patentes

La asignación de capital es un tema que las startups no pueden evitar. Si se maneja incorrectamente, pueden surgir conflictos internos que afecten el desarrollo futuro de la empresa. Si las acciones se dividen en partes iguales, todos disfrutan de las mismas acciones, lo que parece justo, pero en realidad hace que los socios que tienen muchos recursos y conexiones se sientan insatisfechos y crea peligros ocultos. De hecho, el objetivo final de la asignación de capital es hacer que los participantes sientan que sus esfuerzos han sido recompensados ​​y que están dispuestos a asumir riesgos.

Hay varios conjuntos de saldos a considerar al asignar capital. El primero es el equilibrio dentro de la empresa, que incluye el equilibrio de las aportaciones de capital y el patrimonio de los miembros de la empresa, el equilibrio de los riesgos asumidos por los empleados y el equilibrio del capital social, el segundo es el equilibrio entre la empresa y los inversores, incluido el insumo y la producción; el equilibrio de las aportaciones y salidas de los inversores y si la estructura de capital entre las empresas está equilibrada, finalmente, está el equilibrio de cada etapa de financiación, que se refiere principalmente a si la asignación de capital está reservada para financiación futura; .

Sobre esta base, debemos considerar cómo ser justo y razonable en el proceso de distribución, lo que favorece el desarrollo de la empresa. En resumen, debemos prestar atención a los siguientes puntos:

Primero, preste atención a los problemas de entrada. Al asignar acciones, quien invierta más debería obtener más acciones. Por poner un ejemplo sencillo, si el fundador está totalmente comprometido con la empresa, aportando tiempo, dinero, conexiones, etc. , y otros miembros de la empresa solo trabajan a tiempo parcial, entonces se deberían asignar más acciones al fundador.

En segundo lugar, preste atención al tema de la contribución. Cada miembro del equipo de una startup desempeñará un papel determinado en la empresa en función de su nivel técnico y talento. Al asignar capital, considere el papel de cada persona en el desarrollo futuro de la empresa. Cuanto mayor sea el papel, más equidad obtendremos. Por otro lado, si un miembro del equipo ha invertido capital crítico en la empresa, su contribución también debe considerarse en la asignación de capital.

En tercer lugar, prestar atención a la cuestión del control. En el desarrollo futuro de la empresa, la financiación es inevitable, y la financiación no solo cambiará el desarrollo de la empresa, sino que también afectará la estructura patrimonial de la empresa e incluso la transferencia de derechos de control. Si los empresarios no quieren que sus acciones se diluyan demasiado, deben considerar una cuestión al comienzo de la asignación de capital, reservar una parte del capital para financiación posterior y establecer un conjunto de opciones.