¿Cómo calcular el salario cuando se trabaja?
1 Durante el período de vacaciones para los empleados que no pueden realizar un trabajo normal debido a la epidemia, como cuando el empleador retrasa la reanudación. del trabajo o no puede reanudar el trabajo, después de consultar con los empleados. Después de la negociación, el empleador puede utilizar las vacaciones anuales de los empleados y otros días festivos para compensar los días laborables. Si los empleados no pueden realizar un trabajo normal después de aprovechar varios días festivos, el empleador puede negociar con los empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes sobre el pago de salarios durante la suspensión del trabajo: dentro de un período de pago de salarios, los salarios se pagarán de acuerdo con las normas. acordado en el contrato laboral; el período de pago excede un salario, el empleador deberá pagar los gastos de manutención de acuerdo con las regulaciones pertinentes, y el estándar de gastos de manutención no será inferior al 80% del salario mínimo local.
2. Debido a la epidemia, los empleadores hacen arreglos para que los empleados trabajen en línea y desde casa. Esto se considera trabajo normal y los salarios deben pagarse de acuerdo con la ley. Durante la epidemia, los empleadores pueden hacer arreglos para que los empleados completen las tareas laborales en casa según las necesidades laborales. Los empleados que trabajan desde casa también proporcionan mano de obra y el empleador debe pagarles los salarios de acuerdo con las regulaciones. Si la carga de trabajo del empleado no disminuye, el empleador deberá pagarle de acuerdo con el estándar salarial normal; si la carga de trabajo del empleado es insuficiente, el empleador puede negociar con el empleado el estándar salarial durante el período de trabajo desde casa.
3. Si un empleado no puede regresar al trabajo debido a la prevención y el control de la epidemia, el salario para este período se basará en la remuneración laboral relativamente fija que pueda recibir durante el período normal de trabajo. pero no incluye el pago de horas extras (por día estipulado por el empleador (excluyendo los salarios fijos mensuales por horas extras) y diversas asignaciones, subsidios o bonificaciones no fijas en diversas circunstancias especiales.
4. También puede considerarse inválido un acuerdo entre un empleador y un empleado de no pagar salarios hasta que termine la epidemia. El empleador y sus empleados han llegado a un acuerdo para ajustar los salarios en Tongqingwan durante este período. Los salarios no serán inferiores a los estándares estipulados por las leyes y reglamentos. El empleador seguirá pagando el seguro social a los empleados a menos que el gobierno local promulgue otras preferencias. medidas. Sin embargo, la reducción o cancelación del pago de la bonificación se hará efectiva si ambas partes llegan a un acuerdo.
¿Se considera una lesión laboral si un empleado se infecta con el virus de la neumonía mientras realiza actividades voluntarias durante la epidemia?
Puede considerarse una lesión laboral.
De acuerdo con las leyes de nuestro país, si un empleado muere en el cumplimiento de su deber durante actividades tales como rescate de emergencia y socorro en casos de desastre para salvaguardar los intereses nacionales y los intereses públicos, se le considerará como un trabajador relacionado con el trabajo. lesiones y disfrutarán de las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con las disposiciones pertinentes del "Reglamento del seguro de accidentes de trabajo". En consecuencia, durante la epidemia, los empleados que contraigan el virus de la neumonía durante actividades voluntarias pueden considerarse lesiones relacionadas con el trabajo.
Resumen: En resumen, cuanto más dure la epidemia, más graves serán las pérdidas económicas tanto para las empresas como para los trabajadores.