Interpretación de la “Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China”
El empleo se considera la base del sustento de las personas y una política de seguridad nacional.
La promoción del empleo es inseparable del apoyo político. Para resolver eficazmente la contradicción total entre la oferta y la demanda de mano de obra y la importante contradicción estructural de la fuerza laboral, y aprovechar plenamente el importante papel de las políticas macroeconómicas y sociales nacionales en la promoción del empleo, la ley estipula claramente el apoyo político para la promoción del empleo.
La “Ley de Promoción del Empleo” establece un mecanismo de largo plazo para promover el empleo. En el pasado se implementaron políticas limitadas de promoción del empleo a corto plazo. Por ejemplo, de tres a cinco años y luego ajustar según la situación. Cuando se formuló esta vez la Ley de Promoción del Empleo, estas políticas de duración limitada que han sido efectivas en la práctica fueron estandarizadas, institucionalizadas y legalizadas, y se estableció un mecanismo a largo plazo para promover el empleo. Además, hemos formulado políticas financieras, políticas crediticias, políticas fiscales preferenciales y políticas fiscales que favorecen la promoción del empleo.
Disposiciones especiales que prohíben la discriminación laboral
La voz contra la discriminación laboral sigue creciendo. En el proceso de divulgación del proyecto de Ley de Promoción del Empleo al público para comentarios, opiniones y sugerencias sobre el perfeccionamiento de las disposiciones de empleo justo y la eliminación de la discriminación laboral representaron una gran proporción. Se espera que la promulgación de esta ley cree un buen entorno para el empleo justo.
No existe ningún capítulo especial sobre empleo justo en el primer borrador de la Ley de Promoción del Empleo. Algunos miembros del Comité Permanente y expertos señalaron que implementar un empleo justo, oponerse a la discriminación laboral y garantizar la igualdad de derechos laborales de los trabajadores son principios importantes para promover el empleo y también son cuestiones importantes de preocupación social. Por lo tanto, se recomienda que un capítulo legal especial se centre en esta parte.
En la Ley de Promoción del Empleo final, el empleo justo aparece en las disposiciones legales como Capítulo 3. Los Principios Generales también estipulan claramente que "los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y a elección independiente de empleo. Los trabajadores no serán discriminados por motivos de origen étnico, raza, género, creencia religiosa, etc."
En el capítulo sobre empleo justo, para el empleo justo para las mujeres, las minorías étnicas, las personas discapacitadas, los portadores de enfermedades infecciosas y los trabajadores rurales: “El Estado garantiza que las mujeres disfruten de los mismos derechos laborales que los hombres” “Al contratar personal, los empleadores no deberán negarse; contratar mujeres o "elevar los estándares de contratación para mujeres, excepto para tipos de trabajo o puestos que no sean adecuados para mujeres según lo especificado por el estado" "los empleadores no discriminarán a las personas con discapacidad al contratar personal"; derechos al empleo en las ciudades como empleados urbanos y no "Establecerá restricciones discriminatorias al empleo de los trabajadores migrantes en las ciudades"...
Para fortalecer la protección del empleo justo, la "Ley de Promoción del Empleo" también Se estipula claramente en el capítulo sobre responsabilidades legales a las que estarán sujetos los trabajadores. Después de la discriminación, se puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Implementar ayudas al empleo para colectivos desfavorecidos.
La Ley de Promoción del Empleo refuerza el apoyo a colectivos desfavorecidos.
Para quienes tienen dificultades para encontrar trabajo debido a condiciones físicas, niveles de habilidad, factores familiares, pérdida de tierras, etc., y que han estado desempleados durante un cierto período de tiempo, el programa "Empleo La Ley de Promoción los define como un colectivo con dificultades para encontrar empleo. Para estos grupos y "familias sin empleo", la ley prevé específicamente un sistema de ayuda al empleo.
Después de repetidas revisiones, las disposiciones sobre asistencia al empleo en la "Ley de Promoción del Empleo" se han ido perfeccionando gradualmente.
De acuerdo con las disposiciones legales, los gobiernos populares en todos los niveles deben establecer y mejorar el sistema de asistencia al empleo y reempleo e integrar la asistencia al empleo con la producción y la vida de las personas con dificultades laborales. Para los puestos de bienestar público invertidos y desarrollados por el gobierno, se debe dar prioridad a la contratación de personal que cumpla con los requisitos del puesto. Aquellos que estén dispuestos a trabajar en puestos de bienestar público recibirán subsidios laborales de acuerdo con las regulaciones nacionales.
Las agencias de empleo deben obtener licencias administrativas.
Ante el fenómeno de que algunos intermediarios ilegales en el mercado de talento y trabajo proporcionan información falsa y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores, la "Ley de Promoción del Empleo" estipula el umbral de entrada para el establecimiento de intermediarios profesionales .
Además de los requisitos para los lugares de trabajo y el personal, la ley también estipula que las instituciones sin permiso y registro legal no pueden participar en actividades de intermediación profesional.