¿Cómo calcular los salarios para la gestión del cierre epidémico de Shanghai?

Durante la epidemia en mi país, cuando las empresas suspenden la producción, los empleados deben recibir salarios básicos. Si el salario básico es inferior al estándar de salario mínimo local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo. Específicamente:

Primero, si la unidad cesa la producción dentro de un ciclo de pago de salarios, el empleador debe pagar a los trabajadores los salarios de acuerdo con los estándares estipulados en el contrato laboral.

En segundo lugar, si la unidad suspende la producción durante más de un ciclo de pago de salarios, aún así debería pagar una remuneración laboral no inferior al salario mínimo estándar. Durante la epidemia, mientras los trabajadores no hagan nada ilegal, no se les deben deducir sus salarios, pero mientras no puedan ir a trabajar debido a la epidemia, se les debe pagar el salario que les corresponde con sinceridad. Por lo tanto, al manejarlo, debe hacerlo en función de la situación real. Si Shanghai es puesta en cuarentena durante la epidemia, la empresa pagará los salarios de acuerdo con el contrato laboral y no rescindirá unilateralmente el contrato laboral (excepto en caso de despido injustificado). Si el empleador rescinde ilegalmente el contrato de trabajo, el empleado puede exigirle que le pague una compensación equivalente al doble del estándar de compensación económica. Si la unidad suspende el trabajo o la producción durante un período de pago de salario por razones ajenas al empleado, el empleador deberá pagarle el salario al empleado de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si el período de pago del salario excede un período y el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local; si el trabajador no proporciona trabajo normal, se tratará de acuerdo con; regulaciones nacionales pertinentes.

Si no se puede proporcionar trabajo normal debido a la implementación de medidas de aislamiento u otras medidas de emergencia, la empresa deberá pagar la remuneración laboral durante este período. Si las dos partes han acordado el estándar de pago de la remuneración (incluido el acuerdo alcanzado por el empleador mediante consulta democrática con el congreso de los trabajadores, el sindicato y los representantes de los trabajadores de conformidad con los procedimientos legales), si no hay acuerdo, el pago generalmente se basará en el estándar salarial original.

Base jurídica: Artículo 12 de las “Disposiciones transitorias sobre pago de salarios”. Si la unidad suspende el trabajo o la producción durante un período de pago de salario por razones ajenas al empleado, el empleador deberá pagarle el salario al empleado de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si el período de pago del salario excede un período y el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local; si el trabajador no proporciona trabajo normal, se tratará de acuerdo con; regulaciones nacionales pertinentes.