Disposiciones relevantes de la legislación laboral en materia de seguros

La "Ley del Trabajo" estipula sobre el seguro social: el Estado desarrolla empresas de seguro social, establece un sistema de seguro social y crea fondos de seguro social para proteger a los trabajadores contra la vejez, las enfermedades y el trabajo. lesiones relacionadas y desempleo, parto, etc.; el Estado alienta a los empleadores a establecer seguros complementarios para los trabajadores basados ​​en las condiciones reales.

Objetividad legal:

La compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, también conocida como beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo, se refiere a los elementos y estándares de compensación que deben disfrutar los trabajadores lesionados en el trabajo y sus familiares. según la ley. Si un empleado de un empleador sufre una lesión relacionada con el trabajo mientras no participa en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar las tarifas de acuerdo con los artículos y estándares de beneficios del seguro de lesiones relacionados con el trabajo estipulados en el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". Remitirse principalmente a leyes, reglamentos y normas administrativas: Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo. Reglamentos: Medidas de implementación del seguro de accidentes laborales en todas las provincias y municipios directamente dependientes del Gobierno central; Medidas provisionales para la implementación del seguro de accidentes laborales para trabajadores migrantes en todas las provincias. Conceptos y normas retributivas específicas (1) Gastos médicos 1. Requisitos: Las tarifas requeridas para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumplen con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. 2. Base jurídica: apartado 3 del artículo 29 del "Reglamento del seguro de accidentes de trabajo". 3. Nota: Si el empleador no participa en el seguro de accidentes laborales, no necesita acudir a una institución médica con contrato de servicios. (2) Subsidio de alimentación por hospitalización 1, estándar: 70% del subsidio de alimentación estándar para viajes de negocios de la unidad. 2. Requisitos: Durante la hospitalización. 3. Base jurídica: apartado 4 del artículo 29 del "Reglamento del seguro de accidentes de trabajo". 4. Nota: Si la unidad no cuenta con estándares de subsidio de alimentos para viajes de negocios, consulte los estándares de subsidio de alimentos para el personal de la agencia estatal local. (3) Gastos de transporte, alimentación y alojamiento 1. Norma: Norma de subsidio de alimentación para los empleados de la unidad en viajes de negocios. 2. Requisitos: La institución médica emite un certificado de diagnóstico y la agencia de manejo acepta que el empleado lesionado debe buscar tratamiento médico fuera del área de coordinación. 3. Base jurídica: apartado 4 del artículo 29 del "Reglamento del seguro de accidentes de trabajo". (4) Tarifa del tratamiento de rehabilitación 1. Estándar: El costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el "Catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo", el "Catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y las "Normas de servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo". 2. Base jurídica: apartado 6 del artículo 29 del "Reglamento del seguro de accidentes de trabajo". 3. Nota: Según la normativa local, el tratamiento de rehabilitación requiere evaluación por parte de expertos organizados por la institución. (5) Costos de dispositivos de asistencia1. Estándares: Limitar los estándares para dispositivos de asistencia para lesiones relacionadas con el trabajo en varias provincias y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. 2. Requisitos: Debido a necesidades de la vida diaria o laborales, la instalación de prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia ha sido confirmada por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral. 3. Base jurídica: Artículo 30 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". (6) Suspensión del trabajo y retención de salario 1. Estándar: El salario original y los beneficios sociales permanecen sin cambios y serán pagados por la unidad mensualmente. 2. Requisitos: Generalmente, el período de suspensión remunerada no excederá los 12 meses si la lesión es grave o la situación es especial, podrá extenderse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal distrital, pero el período de extensión no excederá; 12 meses. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. 3. Base jurídica: Artículo 31 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 4. Nota: El período de suspensión remunerada se determina con base en el certificado de diagnóstico de la institución médica y el directorio clasificado de suspensión remunerada en varios lugares, pero los departamentos y procedimientos determinados están de acuerdo con las regulaciones locales. (7) Gastos de enfermería 1, estándar: (1) Si se requiere enfermería durante la suspensión remunerada, el empleador será responsable. (2) Para aquellos que son considerados discapacitados y necesitan cuidados de enfermería y no pueden cuidar de sí mismos por completo, la tarifa es del 50% del salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada durante el año anterior; para cuidar de sí mismo, la tarifa es el 40% del salario mensual promedio de los trabajadores de tierra. Si el trabajador no puede cuidar de sí mismo, se asignará el 30% del salario mensual promedio de los trabajadores de tierra en su conjunto. 2. Requisitos: La vida; La tarifa de atención será confirmada por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral y los trabajadores lesionados en el trabajo la disfrutarán mensualmente. 3. Base jurídica: artículo 31, apartado 3, y artículo 32 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". (8) La pensión de invalidez para los grados primero a cuarto es 1. Estándar: Se emite un subsidio único por incapacidad: 24 meses de salario por incapacidad de primer nivel, 22 meses de salario por incapacidad de segundo nivel, 20 meses de salario por incapacidad de tercer nivel y 18 meses de salario por incapacidad de cuarto nivel ; disfruta del subsidio mensual por incapacidad: la incapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la incapacidad de segundo nivel es el 85%, la incapacidad de tercer nivel es el 80% y la incapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo estándar local, se compensará la diferencia. 2. Requisitos: Mantener relaciones laborales y renunciar al trabajo; Si un empleado lesionado en el trabajo alcanza la edad de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación, dejará de recibir el subsidio por invalidez y disfrutará de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, se compensará la diferencia. Los empleadores y los empleados pagan primas de seguro médico básico basadas en el subsidio por discapacidad. 3. Base jurídica: Artículo 33 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 4. Nota: Mi salario se refiere al salario promedio mensual pagado en los 12 meses anteriores al accidente de trabajo o enfermedad profesional. Si mi salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si mi salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada. (9) Pensión de invalidez de nivel 5 y 61. Estándar: Subsidio único por discapacidad: 16 meses de salario para discapacidad de nivel 5 y 14 meses de salario para discapacidad de nivel 6; mantener la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado. Si hay dificultades para conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio por discapacidad mensual. La discapacidad de nivel 5 representará el 70% del salario del empleado y la discapacidad de nivel 6 representará el 60% del salario del empleado. las cuotas de acuerdo con la normativa. 2. Requisitos: Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.

A solicitud del empleado, el empleado puede terminar o terminar la relación laboral con el empleador, y el empleador deberá pagar un subsidio médico por lesión relacionada con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad por única vez basado en el salario mensual promedio de los empleados en el área cuando el la relación laboral se extingue o termina (las normas específicas las determina la provincia, las regiones autónomas y los municipios que dependen directamente del Gobierno Central). 3. Base jurídica: Artículo 34 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 4. Nota: Mi salario se refiere al salario promedio mensual pagado en los 12 meses anteriores al accidente de trabajo o enfermedad profesional. Si mi salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si mi salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada. (10) Subsidios por discapacidad para los grados 7 a 10. Estándar: disfrute de un subsidio único por discapacidad: 12 meses de salario por discapacidad de grado 7, 10 meses de salario por discapacidad de grado 8, 8 meses de salario por discapacidad de grado 9 y 10 meses 'salario por invalidez de grado 9. 6 meses de salario por invalidez de nivel 1. 2. Requisitos: Cuando el contrato de trabajo expire, o el propio empleado se proponga rescindir el contrato de trabajo, el empleador le pagará una única indemnización por accidente de trabajo; tratamiento médico basado en el salario promedio mensual promedio de los empleados regionales cuando se rescinde o rescinde el contrato laboral. Subsidios y subsidios únicos de empleo por discapacidad (las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente bajo el control). Gobierno Central). 3. Base jurídica: Artículo 35 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 4. Nota: Mi salario se refiere al salario promedio mensual pagado en los 12 meses anteriores al accidente de trabajo o enfermedad profesional. Si mi salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si mi salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada. (11) El estándar para las prestaciones por muerte por lesiones laborales es 1 y el estándar para los subsidios de funeral: el salario mensual promedio de los empleados del área coordinada en el año anterior es de 6 meses. 2. La pensión para familiares dependientes (1) se paga, según una determinada proporción del salario del empleado, a los familiares que constituyen la principal fuente de sustento y que no pueden trabajar. (2) 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares, 10% para ancianos o huérfanos. (3) La pensión total aprobada para familiares dependientes no será superior al salario del empleado que falleció en el trabajo. 3. Familiares de apoyo: (1), cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos, hermanos y hermanas de los empleados. (2) Hijos, incluidos hijos legítimos, hijos ilegítimos, hijos adoptados e hijastros dependientes, de los cuales hijos legítimos e hijos ilegítimos incluyen hijos póstumos; (3) Padres, incluidos padres biológicos, padres adoptivos y padrastros con una relación de apoyo ( 4) Hermanos y hermanas, incluidos hermanos y hermanas de los mismos padres, medio hermanos y hermanas, medio hermanos y hermanas, y hermanastros y hermanastros con una relación de apoyo. 4. Las condiciones de solicitud de la pensión de familiares dependientes dependen de la principal fuente de sustento proporcionada por el empleado que falleció en el trabajo, y se aplica una de las siguientes circunstancias: (1) El empleado fallecido ha perdido completamente la capacidad de trabajar (; 2) El cónyuge del empleado fallecido tiene más de 60 años, la mujer tiene más de 55 años; (3) los padres del empleado fallecido, el hombre tiene más de 60 años, la mujer tiene más de 55 años; ) los hijos del empleado fallecido son menores de 18 años; (5) los padres del empleado fallecido están fallecidos, el abuelo tiene más de 60 años y la abuela tiene más de 55 años (6) los hijos del empleado fallecido están fallecidos o han perdido completamente; la capacidad para trabajar, y su nieto es menor de 18 años; (7) los padres del empleado fallecido están fallecidos o han perdido completamente la capacidad para trabajar, cuyos hermanos son menores de 18 años; 5. dejar de disfrutar de los beneficios de pensión (1), cumplir 18 años y no haber perdido completamente la capacidad de trabajar (2), encontrar empleo o incorporarse al servicio militar (3) el cónyuge del empleado fallecido se vuelve a casar; ser adoptado por otros u organizaciones (5), muerto. 6. Determine si cumple con el tiempo admitido. Si un empleado muere en el trabajo, las calificaciones de sus familiares dependientes para los beneficios de pensión se determinarán en función de las condiciones en el momento de la muerte del empleado en el trabajo. 7. Beneficio único por fallecimiento relacionado con el trabajo (1), estándar: el salario promedio mensual de los empleados del área coordinada es de 48 meses a 60 meses (2), requisitos: 1. Familiares inmediatos de empleados discapacitados que fallezcan durante la suspensión remunerada por accidentes de trabajo podrán disfrutar del subsidio de funeral, pensión de familiar a cargo y subsidio único por fallecimiento en el trabajo previstos en el primer párrafo de este artículo si un empleado incapacitado de nivel 2 o de nivel 1 a 4 fallece después de su vencimiento; de la suspensión del período de trabajo y salario, podrá disfrutar de los beneficios previstos en el párrafo 1 (1) de este artículo, del subsidio de funeral en el punto (2) y de la pensión de pariente dependiente especificada en el punto (2). (12) Estándares de beneficios para empleados lesionados por estar ausentes del trabajo o desaparecidos durante el rescate y socorro en casos de desastre. 1. Los salarios de los empleados que estén involucrados en accidentes debido a estar ausentes del trabajo o desaparecidos durante el rescate y socorro en casos de desastre serán. pagado dentro de los 3 meses siguientes al mes del accidente; 2. A partir del cuarto mes, a partir de ahora se suspenderán los salarios y las pensiones para los familiares dependientes serán pagadas mensualmente por el fondo del seguro de accidentes laborales. 3. Si tiene dificultades para vivir, puede adelantar el 50% del beneficio único por fallecimiento. 4. Si el tribunal popular declara muerto a un empleado, el asunto se tramitará de conformidad con el artículo 37 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".