La nueva regulación de la Ley del Trabajo en 2021 son vacaciones anuales retribuidas.

1. Las normas sobre vacaciones anuales retribuidas son las siguientes:

(1) Los trabajadores pueden disfrutar de vacaciones anuales retribuidas después de trabajar de forma continua durante un año;

( 2) ) Los empleados que han trabajado durante 65,438+0 años pero menos de 65,438+00 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales remuneradas;

(3) Los empleados que han trabajado durante 65,438+00 años pero menos de 20 años, 65.438+00 días de licencia retribuida al año;

(4) Para quienes han estado empleados durante 20 años o más, 15 días de licencia retribuida al año.

2. Base jurídica: Artículo 3 de las “Medidas de Implementación de las Vacaciones Anuales Retribuidas para los Empleados de la Empresa”.

Los empleados que hayan trabajado de forma continua durante más de 12 meses tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas (en adelante, vacaciones anuales).

Artículo 4

El número de días de vacaciones anuales se determina en función de las horas de trabajo acumuladas del trabajador. Si los empleados trabajan en el mismo empleador o en diferentes empleadores y se considera trabajo de conformidad con las leyes, reglamentos administrativos o disposiciones del Consejo de Estado, se calculará el tiempo de trabajo acumulado.

Artículo 5

Si el trabajador es un nuevo empleador y cumple con lo dispuesto en el artículo 3 de estas Medidas, el número de días de vacaciones anuales se determinará en función de los días naturales restantes. en la unidad, que es menos de 1 día completo después de la conversión No disfruta de vacaciones anuales.

El método de conversión especificado en el párrafo anterior es: los días naturales restantes en la empresa en el año en curso divididos por 365 días, y luego multiplicados por el número de días de vacaciones anuales que deberá disfrutar el empleado durante todo el año. año.

En segundo lugar, ¿cuáles son las normas sobre el pago de salarios a los empleados que se van?

1. Los salarios se pagarán en moneda de curso legal, y no se pagarán en especie ni en valores en lugar de moneda;

2. Si el propio trabajador no puede recibir el salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas podrán encomendarle el cobro del salario.

3. El empleador puede encomendar a un banco la emisión de salarios en su nombre;

4. El empleador debe registrar por escrito el monto, la hora, el nombre y la firma del salario. y conservarlos durante más de dos años para referencia futura. El empleador debe proporcionar a los empleados tablas salariales personales al momento de pagar sus salarios.