Las leyes laborales estipulan un número máximo de horas por semana.
De acuerdo con lo dispuesto en la Ley del Trabajo, la jornada normal de trabajo de los trabajadores no deberá exceder las 40 horas semanales, y el empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre por semana. Durante los días festivos legales, se debe disponer que los trabajadores tomen descansos de conformidad con la ley y, si se prolonga la jornada laboral, se deben pagar los salarios de conformidad con las reglamentaciones. Base jurídica: El artículo 36 de la Ley del Trabajo estipula que el Estado implementa un sistema de horas de trabajo en el que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excederá de ocho horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excederá de cuarenta y cuatro horas. Artículo 37 El empleador determinará razonablemente la cuota laboral y las normas de remuneración a destajo para los trabajadores que realicen un trabajo a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley. Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana. Artículo 39 Si una empresa no puede implementar las disposiciones de los artículos 36 y 38 de esta Ley debido a sus características de producción, podrá adoptar otras medidas de trabajo y descanso con la aprobación del departamento administrativo del trabajo. Artículo 40 El empleador deberá organizar las vacaciones para los trabajadores en los siguientes días festivos de conformidad con la ley: (1) Día de Año Nuevo; (2) Fiesta de la Primavera; (3) Día Internacional del Trabajo; (4) Día Nacional; estipulado por las leyes y reglamentos. Artículo 44 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de las horas de trabajo normales del trabajador de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si el trabajador está dispuesto a extender las horas de trabajo, el empleador deberá pagar no menos del 100% del salario del trabajador. El ciento cincuenta por ciento del salario; (2) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso y no se pueden organizar licencias compensatorias, se les pagará salarios y remuneraciones no inferiores al 200% del salario; Los trabajadores están dispuestos a trabajar en los días festivos legales, pagando una remuneración salarial no inferior al 300% del salario.
Objetividad jurídica:
El artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece que si el período del contrato de trabajo es superior a tres meses e inferior a un año, el período de prueba no excederá un mes si el plazo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses el período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de tres años; seis meses. Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba. Los contratos de trabajo que se limiten a la realización de determinadas tareas laborales o tengan una duración inferior a tres meses no estipularán un período de prueba. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.