Disposiciones de la legislación laboral sobre despidos

El despido es la abreviatura de despido económico, que es la extinción del contrato de trabajo por causas del empleador. Se refiere al despido colectivo de trabajadores por parte del empleador dentro de un plazo legal determinado de conformidad con la ley. Las empresas que implementan reducciones económicas pueden reducir el excedente de personal debido a cambios en las condiciones de producción y operación. El artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que se pagará una compensación económica a los trabajadores a razón de un mes de salario por cada año completo de servicio en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

Objetividad jurídica:

El artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo" pagará salarios económicos al trabajador a razón de un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad. compensación. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo. Obtener una compensación económica de conformidad con la ley. La norma de cálculo de la compensación económica debe basarse en el ingreso salarial promedio del empleado despedido en los 12 meses anteriores. Los ingresos salariales aquí incluyen salario básico, bonificaciones, asignaciones, etc. , no sólo el salario básico. Si el ingreso salarial promedio en los 12 meses anteriores es inferior al estándar de salario mínimo para los empleados de la ciudad, se calculará de acuerdo con el estándar de salario mínimo para los empleados de la ciudad. El período de compensación se determina en función de los años de trabajo del empleado en la unidad. Por cada año completo, habrá una compensación económica de un mes de salario. Si es superior a 6 meses y inferior a 1 año se computará como 1 año. Los despidos económicos se refieren al despido único de algunos trabajadores por parte del empleador como un medio para mejorar la producción y las operaciones. El propósito es proteger su competitividad y viabilidad en la economía de mercado y superar dificultades temporales. Los despidos económicos se refieren al despido único de algunos trabajadores por parte del empleador como un medio para mejorar la producción y las operaciones. El propósito es proteger su competitividad y viabilidad en la economía de mercado y superar dificultades temporales. El artículo 27 de la "Ley del Trabajo" estipula que "Si un empleador está al borde de la quiebra y está en proceso de reorganización legal o encuentra serias dificultades en la producción y las operaciones, deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación". , escuche las opiniones del sindicato o de los empleados e informe al departamento administrativo laboral. Después de informar, los empleados pueden ser despedidos ". Este artículo es una nueva disposición de la legislación laboral de mi país, también conocida como despidos económicos. Debido a que los "despidos económicos" inevitablemente afectarán la vida de los empleados y aumentarán la tasa de desempleo social, el departamento administrativo laboral debe supervisar e inspeccionar activamente si los despidos cumplen con el alcance de los despidos permitidos estipulados en esta ley y si siguen los procedimientos legales de despido.