Red de Respuestas Legales - Derecho de marcas - ¿Qué debo hacer si no firmo cuando llegue a la edad de jubilación?

¿Qué debo hacer si no firmo cuando llegue a la edad de jubilación?

Análisis jurídico: 1. Si tiene un conflicto con su lugar de trabajo, puede llamar a la línea directa de seguridad social 12333 de acuerdo con las normas laborales, o presentar una queja ante la Oficina de Seguridad Social o el Tribunal Popular. Si la denuncia tiene una vigencia de un año según la ley, basta con tramitarla dentro del tiempo posterior a la jubilación;

En segundo lugar, cuando se cumpla la edad legal (60 años para los hombres, 50 años para los hombres, para las empleadas y 55 años para las directivas), la jubilación es legal. Sin cooperación no se puede detener el proceso de jubilación legal. Una vez aprobado por la Oficina del Seguro Social, no disfrutará de beneficios durante su empleo.

Base jurídica: Artículo 1 de las Medidas Provisionales del Consejo Estatal sobre Jubilación y Renuncia de Trabajadores de empresas e instituciones de propiedad popular, organismos del partido y del gobierno y organizaciones de masas que cumplan con uno de ellos. Se retirarán las siguientes condiciones.

(1) Los hombres deben tener más de 60 años, las mujeres deben tener más de 50 años y haber trabajado continuamente durante diez años.

(2) Quienes realizan trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, particularmente pesados ​​u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de cincuenta y cinco años, mujeres mayores de cuarenta y cinco años. de edad, y tener diez años consecutivos de servicio.

Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones laborales sean las mismas que las de los trabajadores.

(3) Los hombres tienen más de 50 años, las mujeres tienen más de 45 años, han trabajado continuamente durante diez años, han sido certificados por el hospital y confirmados por el Comité de Evaluación Laboral, y han perdido por completo la capacidad de trabajar.

(4) Incapacitado para el trabajo, certificado por el hospital y confirmado por el comité de valoración laboral, perdiendo completamente la capacidad para trabajar.

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