El proceso operativo específico del despacho de mano de obra.

1. Comunicarse con el empleador e introducir la naturaleza de nuestra empresa, las características del despacho de mano de obra y las ventajas que el despacho de mano de obra puede aportar a la empresa.

2. Según el puesto de trabajo y las condiciones específicas del empleador, acudir al sitio para comprender el lugar de trabajo y las condiciones de protección laboral.

3. ' Estándares salariales mensuales y empleador Los beneficios que disfruta la unidad;

4. Determinar si este negocio es factible.

2. Redactar un contrato de despacho laboral

1. Con base en las circunstancias específicas de la negociación comercial, presentar el contrato de despacho redactado al empleador para comentarios;

2, Proporcionar comentarios oportunos sobre los contratos de despacho solicitando opiniones y determinar el texto del contrato y la fecha de firma.

En tercer lugar, firmar un contrato de despacho de mano de obra

1. Ambas partes firman un contrato de despacho de mano de obra;

2.

Cuatro. Asuntos que requieren asistencia o agencia

1. Según las necesidades reales del empleador, podemos actuar como agente para manejar los procedimientos de contratación;

2. empleador, podemos actuar como agente para la redacción y diseño gráfico de anuncios de contratación. Diseño, agencia de comunicados de prensa;

3.

Registro y capacitación de personal del verbo (abreviatura de verbo)

1. El personal de servicio debe completar el "Formulario de registro de empleados" por duplicado;

2. al empleador De acuerdo con las necesidades de la unidad y la situación real del puesto, se realizará el sistema de empleo y capacitación laboral de los trabajadores.

Los verbos intransitivos requieren que los trabajadores proporcionen información

1. Las personas desempleadas deben proporcionar: certificado de desempleo, certificado de graduación (los graduados de secundaria y preparatoria necesitan un certificado de capacitación) y copias de su tarjeta de identificación;

2. Los graduados universitarios deben proporcionar: certificado de registro, formulario de aprobación de empleo, tarjeta de registro del hogar o tarjeta de identificación;

3. los empleados despedidos deben proporcionar: formulario de aprobación de transferencia de empleado, administración de Entrust. presentar contrato y certificado de empleo;

7. Firmar contrato laboral

1. Explicar a los empleados la relación entre Hefei Baibang Human Resources Co., Ltd., el empleador laboral y el personal laboral y afines. situaciones, responder a las preguntas de los empleados;

2. Promover las reglas y regulaciones para trabajadores expatriados;

3. Completar el formulario de registro de empleados de Hefei Baibang Human Resources Co., Ltd. .

8. Gestionar los procedimientos de contratación y traslado.

Recorrer los procedimientos pertinentes para diversos miembros del personal en función de sus circunstancias específicas.

Nueve. Para gestionar diversos trámites de seguros

1. El primer asegurado deberá aportar copia de su DNI;

2 El asegurado original deberá aportar una carta de presentación para el traslado. la relación de seguro social;

3. Para los empleados que no proporcionen información, se deben emitir avisos duplicados para informarse.

10. Gestionar el pago del fondo de previsión de vivienda.

11. Completar los trámites de despido.

1. Según el aviso del empleador, Hefei Baibang Human Resources Co., Ltd. emite un certificado de terminación de la relación laboral (por triplicado) y se lo entrega al empleado después de la entrevista; >

2. Human Resources Co., Ltd. gestiona los trámites de despido con el certificado de rescisión del contrato de trabajo y la carta de presentación para la transferencia de la relación de seguro social

3. El empleado acude a la Oficina de Trabajo y Seguridad Social de la ciudad de Hefei con el certificado de rescisión del contrato laboral y la carta de presentación para la transferencia de la relación de seguro social. Solicita el registro de desempleo en el Centro de Gestión de Desempleo de la oficina y solicita una solicitud de desempleo. certificado en el Centro de Servicios de Empleo de Trabajo y Seguridad Social de la zona donde se encuentre su registro de hogar, y recibir prestaciones por desempleo.

Datos ampliados:

Conocimientos de protección de derechos de despacho de mano de obra:

1. Disposiciones sobre la constitución de empresas de despacho de trabajo

"Contrato de Trabajo" "El artículo 57 de la Ley estipula que las unidades de despacho de mano de obra se establecerán de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Sociedades y el capital social no será inferior a 2 millones de yuanes. La Ley de Sociedades estipula que el capital registrado mínimo de una sociedad de responsabilidad limitada es de 30.000 RMB. Si las leyes y reglamentos administrativos imponen requisitos más estrictos sobre la cantidad mínima de capital registrado, se estipula en particular que el capital registrado de una empresa de despacho de mano de obra no será inferior a 2 millones de RMB.

2. ¿Qué términos deben incluirse en el contrato laboral firmado entre la unidad de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos?

3. Disposiciones especiales sobre la duración de los contratos de trabajo celebrados entre unidades de expedición de mano de obra y trabajadores desplazados.

En la práctica, para evitar riesgos laborales, los empleadores utilizan una gran cantidad de personal de despacho de mano de obra y la forma de despacho de mano de obra se desarrolla rápidamente.

Para evitar las responsabilidades del empleador, algunas unidades de despacho de mano de obra no acuerdan un período de contrato específico con los trabajadores en el contrato laboral, sino que utilizan el período del contrato o las horas de trabajo acordados en el acuerdo de despacho de mano de obra firmado entre los trabajadores. unidad de despacho y el empleador como duración del contrato laboral.

4. Los trabajadores despedidos no tienen obligación de pagar remuneración laboral a la unidad despachante durante el período de trabajo.

La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que las unidades de despacho de mano de obra deben celebrar contratos laborales de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos. Sin embargo, en la práctica, el acuerdo de envío de mano de obra entre la unidad de envío de mano de obra y el empleador suele ser de sólo un año o menos, lo que da lugar a que los trabajadores despedidos queden desempleados después de la expiración del acuerdo de envío. Para proteger los intereses de los trabajadores despedidos, la Ley de Contratos de Trabajo estipula que los trabajadores despedidos están obligados a pagar una remuneración laboral a los trabajadores durante su ausencia.

Análisis de cuestiones jurídicas relacionadas con la aplicación de la despacho de mano de obra por parte de los empleadores

1. Obligaciones del empleador

Aunque el empleador no es empleador en el sentido. de la legislación laboral, dado que los trabajadores despedidos en realidad proporcionan mano de obra para la unidad empleadora y aceptan la gestión de la unidad empleadora, la unidad empleadora también debe asumir las obligaciones correspondientes hacia los trabajadores despedidos. El artículo 62 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el empleador deberá cumplir las siguientes obligaciones:

(1) Implementar las normas laborales nacionales y proporcionar las condiciones laborales y la protección laboral correspondientes;

( 2) Informar a los trabajadores despedidos sobre sus requisitos laborales y remuneración laboral;

(3) Pagar salarios por horas extras y bonificaciones por desempeño, y proporcionar beneficios relacionados con el trabajo;

(4) Proporcionar trabajadores despedidos con los trabajadores se les proporcionará la capacitación necesaria en el trabajo;

(5) Para el empleo continuo, se implementará el mecanismo normal de ajuste salarial. Además, el párrafo 2 del artículo 59 también estipula que “el empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del trabajo, y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra de corta duración. "

2. Los empleadores pueden establecer unidades de despacho de mano de obra por su cuenta para enviar trabajadores a sus propias unidades o unidades subordinadas.

Para eludir la ley, algunos empleadores crearon sus propias empresas de despacho para volver a incluir a algunos empleados como trabajadores despedidos. Para reducir los costos laborales, algunas empresas, en nombre de la reestructuración, desvían a algunos de sus empleados permanentes originales a empresas de distribución de mano de obra establecidas por sus propias empresas y luego los envían a sus puestos originales en nombre de empresas de distribución de mano de obra, lo que supone un grave riesgo. dañando los intereses de los trabajadores.

3. El mecanismo de retorno y los riesgos legales del despacho laboral.

Lo que se establece entre el empleador y los trabajadores despedidos es una relación laboral, no una relación contractual de trabajo. Por lo tanto, cuando el trabajador despedido puede rescindir legalmente el contrato de trabajo, el empleador no puede rescindir directamente el contrato de trabajo y solo puede devolver el contrato de trabajo al trabajador. En la práctica, muchos empleadores creen que la flexibilidad del despacho de mano de obra puede reflejarse en el regreso de los trabajadores en cualquier momento. Esto es incorrecto.

4. Los riesgos de responsabilidad solidaria del empresario y su prevención.

El artículo 92 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si una unidad de despacho de trabajo viola las disposiciones de esta ley y... causa daños a los trabajadores despedidos, la unidad de despacho de trabajo y el empleador soportarán solidariamente responsabilidad solidaria por indemnización.

Enciclopedia Baidu: Despacho laboral