¿Qué debo hacer si no me pagan los salarios atrasados?
1. Negociar con el empleador
2. Solicitar al Tribunal Popular una orden de pago de acuerdo con el ley;
3 , rescindir el contrato laboral con el empleador, solicitar arbitraje laboral y exigir al empleador el pago de compensaciones económicas por servicios laborales son ilegales y perjudican los derechos e intereses legítimos de los trabajadores; Como trabajador, si se encuentra en una situación de este tipo, puede solicitar un arbitraje laboral para proteger sus derechos según la ley. Al solicitar un arbitraje laboral, debe preparar las pruebas laborales pertinentes;
4. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días siguientes a la fecha del resultado del arbitraje.
Base Legal
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China
Artículo 2 Esta Ley se aplica a los conflictos entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China Los siguientes conflictos laborales:
(1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales;
(2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y rescisión de contratos laborales;
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(3) Controversias derivadas de bajas, despidos, renuncias y renuncias
(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso; y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc.;
(5) Conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;
(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos. Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de solución después de alcanzarlo, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación si no están dispuestos a mediar, no lo logran; para llegar a la mediación, o no cumplir con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden presentar una solicitud a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales; si no están satisfechos con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular, a menos que se indique lo contrario; previsto en esta ley. Artículo 6 Cuando se produce un conflicto laboral, las partes interesadas tienen la responsabilidad de aportar pruebas de sus reclamaciones. Si las pruebas relacionadas con el asunto en disputa son manejadas por el empleador, el empleador deberá proporcionarlas; si no las proporciona, tendrá consecuencias adversas;