El derecho al descanso incluye

Derecho al descanso del trabajador. La connotación y la base jurídica del derecho de los trabajadores al descanso es un derecho humano básico. El artículo 24 de la Declaración Universal de Derechos Humanos estipula: "Toda persona tiene derecho al descanso y al esparcimiento, incluido el derecho a un horario de trabajo razonable y a vacaciones regulares pagadas". El artículo 7 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales estipula: " Los Estados Partes en este Pacto reconocen el derecho de toda persona a condiciones de trabajo equitativas o satisfactorias y, en particular, deben garantizar: ... d) una remuneración razonable por el descanso, el esparcimiento y el tiempo de trabajo, los días festivos regulares pagados y los días festivos restringidos. ” Las disposiciones pertinentes de los convenios internacionales antes mencionados indican que el derecho al descanso es universal. El artículo 3 de la Ley del Trabajo de mi país no sólo reconoce el derecho al descanso como un derecho básico de los trabajadores, sino que también establece un sistema jurídico específico para garantizar la realización de este principio básico a través de disposiciones especiales en el Capítulo 4. La Ley del Trabajo de mi país garantiza la realización efectiva del derecho de los trabajadores al descanso mediante un estricto control de las horas extraordinarias y la ampliación de la jornada laboral. Al mismo tiempo, también estipula que los trabajadores pueden disfrutar de descansos en los días laborables, tiempo de descanso necesario entre dos días laborables, días festivos de fin de semana, feriados legales, licencia familiar de los empleados, vacaciones anuales y otros tiempos de descanso y vacaciones. Además, nuestro país también cuenta con algunas leyes, reglamentos y normas que estipulan el derecho al descanso de los trabajadores. Por ejemplo, la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", el "Reglamento de Supervisión de la Seguridad Laboral", las "Medidas sobre licencias por días festivos nacionales", el "Reglamento de vacaciones anuales de los empleados", los "Avisos de licencia de los empleados", las "Disposiciones sobre visitas familiares Beneficios para los empleados", "Opiniones sobre varias cuestiones relativas al desarrollo de las reglas de implementación", "Los empleados de la empresa trabajan horas extras, etc. Opiniones sobre salarios durante licencia por enfermedad, aviso sobre cuestiones relacionadas con el matrimonio, licencia por funeral y licencia de viaje para empleados de empresas estatales, opiniones del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre varias cuestiones relacionadas con el empleo a tiempo parcial, medidas de implementación para el pago anual licencia para empleados de empresas, etc. Estos documentos legales constituyen el sistema legal de China para proteger el derecho de los trabajadores al descanso. 2. Análisis de las razones de la falta de protección del derecho al descanso de los trabajadores En la actualidad, el sistema legal de mi país para la protección del derecho al descanso de los trabajadores se ha desarrollado y mejorado mucho, pero en realidad todavía existe un desequilibrio en su implementación. Las razones son las siguientes: (1) Motivos personales. La enorme presión del empleo y de la vida es la razón práctica por la que los trabajadores carecen del derecho al descanso. Para la mayoría de los trabajadores, el empleador es la parte con ventaja absoluta. La posición de desventaja de los trabajadores los obliga a trabajar duro y evita que las vacaciones afecten la evaluación que hace el empleador de su actitud laboral, lo que intensifica la actitud negativa de los trabajadores hacia la salvaguardia de su derecho al descanso. . Al mismo tiempo, en la visión general de la sociedad, trabajar horas extras suele considerarse una manifestación de trabajo duro, y los trabajadores que ejercen su derecho al descanso y las vacaciones serán considerados vagos y poco serios. Por lo tanto, a muchos trabajadores todavía les da vergüenza presentar su solicitud, sabiendo que tienen el derecho y el sistema para tomar descansos y vacaciones. Además, la escasa conciencia jurídica de algunos trabajadores es también el principal motivo por el que se vulnera el derecho al descanso. (2) Razones corporativas. La psicología de las empresas que busca ganancias las lleva a ignorar el derecho de los trabajadores al descanso y a buscar la maximización de ganancias de manera unilateral. Debido a que las horas extras pueden producir enormes beneficios económicos inmediatos, muchos empleadores ignoran la regla del puesto único y obligan a los trabajadores a extender las horas de trabajo y aumentar la carga de trabajo para obtener ventajas competitivas en el mercado y efectos económicos a corto plazo. Algunos empleadores incluso promocionan las horas extras como una "cultura corporativa" que alienta a los trabajadores a sacrificar los beneficios del descanso. Este modelo de gestión de "pesca del lago" no sólo daña gravemente la salud y los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, sino que también consume la eficiencia productiva de los recursos humanos de las empresas. (3) Razones sociales. Aunque las leyes de nuestro país establecen el derecho de los trabajadores al descanso, todavía existen muchas lagunas en algunas disposiciones legales relativas al derecho de los trabajadores al descanso. Por ejemplo, las disposiciones legales son relativamente toscas, carecen de aplicabilidad y carecen de las medidas de apoyo y métodos de implementación necesarios. En segundo lugar, los sindicatos no han desempeñado el papel que les corresponde en la protección del derecho al descanso de los trabajadores. Como organización que representa y protege los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, los sindicatos deben desempeñar el papel que les corresponde en la implementación del sistema de descanso y vacaciones para los trabajadores. Sin embargo, en la práctica, debido a factores como la autorización general prevista en la legislación y la afiliación entre sindicatos y empresas, la ausencia de sindicatos se ha agravado y no puede frenar eficazmente el comportamiento ilegal de los empleadores. En tercer lugar, en el marco jurídico actual de mi país, la protección de los derechos de los trabajadores es difícil de iniciar debido a los procedimientos complejos y los altos costos. Específicamente en la protección legal del derecho de los trabajadores al descanso, también existe el problema de que el mecanismo de alivio de derechos es sólo nominal. La "Ley de Contrato de Trabajo" no resuelve los problemas existentes en el alivio del derecho al descanso de los trabajadores, y carece de medidas rígidas, lo que dificulta la verdadera implementación del derecho al descanso de los trabajadores. 3. Protección efectiva del derecho al descanso de los trabajadores (1) Mejorar la legislación y mejorar la operatividad. En la actualidad, las leyes y reglamentos pertinentes, como el derecho laboral, tienen diversas deficiencias, como fallas legislativas, poca operatividad y sanciones insuficientes. Es particularmente importante mejorar las leyes laborales y otras leyes y regulaciones. La vida de la ley reside en su implementación. La "Ley del Trabajo" puede definir claramente el contenido de los "derechos de descanso" y mejorar el texto de los contratos laborales; diseñar las jornadas máximas de trabajo y limitar las "horas extraordinarias voluntarias"; aclarar las circunstancias específicas de no disponer de descansos y vacaciones; "negociación de horas extras" La inclusión de "licencias compensatorias" en el método de resolución de disputas sobre derechos de descanso puede mejorar la operatividad de sus disposiciones y proporcionar una base legal para restringir el comportamiento laboral de los empleadores y proteger los legítimos derechos de descanso de los trabajadores. Al mismo tiempo, fortaleciendo la correspondiente mejora del derecho civil y penal, mejorando el mecanismo de protección del derecho de los trabajadores al descanso en términos de normas civiles y sanciones penales, y aumentando el costo de violar la ley, la autoridad y el efecto de implementación. de la ley se puede demostrar. (2) Fortalecer la publicidad legal. 1. A través de la propaganda legal, hacer que los empleadores comprendan que infringir el derecho de los trabajadores al descanso es ilegal y debe ser castigado por la ley, mejorando así la conciencia de los empleadores sobre la protección de los derechos y el cumplimiento de la ley.

En el caso de empresas que son relativamente influyentes a nivel nacional o local, se debe prestar atención a la formación de sus directivos. Puede tomar la forma de organizaciones gubernamentales y empresas que pagan la factura para guiar a los altos directivos de los empleadores a establecer conceptos correctos de gestión de recursos humanos y preocuparse verdaderamente por los derechos e intereses de los trabajadores en el ámbito laboral. 2. Mejorar la conciencia sobre los derechos de los trabajadores a través de propaganda legal. Por ejemplo, se elabora y distribuye a las empresas un manual de conocimientos jurídicos para que los trabajadores puedan comprender las disposiciones generales de la Ley del Trabajo sobre los derechos e intereses de los trabajadores y familiarizarse con las disposiciones jurídicas pertinentes, especialmente la recientemente revisada Ley de Contratos de Trabajo y otras leyes pertinentes. . Educar a los trabajadores sobre las habilidades básicas de protección de derechos: indicar claramente las horas de trabajo al firmar un contrato laboral y conservar el texto original del contrato laboral y los materiales escritos relacionados tanto como sea posible para que puedan usarse como evidencia sólida para quejas o demandas cuando se traten derechos. y los intereses son vulnerados, y salvaguardar eficazmente los derechos legales de los trabajadores y mejorar la conciencia jurídica de los trabajadores. 3. Mejorar la concienciación de los departamentos administrativos laborales sobre la aplicación de la ley a través de propaganda legal. En primer lugar, es necesario definir correctamente el papel del departamento de administración del trabajo. Éste sólo puede actuar como "árbitro" de las actividades económicas de mercado y no puede participar en actividades económicas específicas como deportista. En segundo lugar, fortalecer la conciencia de servicio de los departamentos administrativos laborales, proporcionar a los trabajadores canales fluidos y vías de ayuda factibles y eliminar las ineficiencias administrativas, el abuso de poder y otros comportamientos que impiden a los trabajadores salvaguardar sus derechos. Finalmente, es necesario aprovechar plenamente el papel rector del departamento administrativo laboral y fortalecer la regulación y orientación de las empresas. (3) Cultivar una cultura corporativa saludable y mejorar la conciencia sobre la aplicación de la ley y la protección de los derechos. La construcción de una cultura corporativa es el alma de toda empresa exitosa, y cultivar una cultura corporativa saludable es responsabilidad de toda empresa. La construcción de la cultura laboral es uno de los contenidos importantes de la construcción de la cultura corporativa. En términos de cultura corporativa, debemos deshacernos de la teoría incorrecta de que "las horas extras equivalen a trabajo duro" y crear una buena atmósfera de trabajo en la que "el descanso es para trabajar mejor y crear mejor valor". Tanto los empleadores como los trabajadores deberían tener conciencia de proteger el derecho de los trabajadores al descanso e implementar la comprensión correcta del derecho al descanso en las actividades reales del empleador. Para que los trabajadores puedan trabajar activamente, se debe crear un buen ambiente y atmósfera de trabajo que garantice plenamente que los trabajadores puedan trabajar en condiciones de libertad y seguridad. El Estado, la sociedad y los empleadores deben proporcionar condiciones materiales para que los trabajadores realicen mejor su derecho al descanso, como agregar sanatorios, casas de reposo, palacios culturales, campos deportivos, bibliotecas y otras instalaciones de entretenimiento. Todos estos son factores importantes que los trabajadores chinos deben realizar. su derecho al descanso y a cultivar su salud. Una garantía importante para la cultura laboral.

Objetividad jurídica:

Según el artículo 3 de la "Ley Laboral de la República Popular China", los trabajadores disfrutan de igualdad de empleo y elección de ocupación, remuneración por el trabajo, descanso y vacaciones. , seguridad y salud laboral Protección, formación profesional, seguro y bienestar social, presentación de conflictos laborales y otros derechos laborales previstos por la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.