¿Cómo estipula la Ley del Trabajo igual salario por igual trabajo?

Análisis legal: La distribución salarial debe seguir el principio de distribución según el trabajo e implementar igual salario por igual trabajo si los salarios acordados no están claros, no hay negociación entre las dos partes, no existe un contrato colectivo o el contrato colectivo no lo es; estipular la remuneración laboral, debe implementarse el mismo salario por el mismo trabajo; los trabajadores despedidos tienen los mismos derechos que los empleados del empleador El derecho a igual salario por el mismo trabajo;

Base legal: El artículo 46 de la "Ley Laboral de la República Popular China" seguirá el principio de distribución según el trabajo e implementará igual salario por igual trabajo.

Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.