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¿Cuáles son las agencias de patentes más confiables en Beijing y cómo elegir una?

La solicitud de patente es difícil y arriesgada. No todos los inventos pueden patentarse con éxito. Especialmente para aquellos que son nuevos en el mundo de las patentes y no saben mucho sobre ellas, lo mejor es elegir una agencia para presentar la solicitud. ¿Cuáles son las agencias de patentes más confiables en Beijing?

En primer lugar, aprendamos cómo elegir una agencia de solicitud de patentes:

1. Verifique el certificado de calificación de la otra parte: cualquier empresa o institución debe tener una licencia comercial antes de poder serlo. establecido. Como agente que se dedica principalmente a los derechos de propiedad intelectual, además de tener una calificación de licencia comercial, también debe tener un certificado de calificación de agente relevante emitido por la Oficina Estatal de Propiedad Intelectual después de la presentación. Las agencias no reconocidas por la Oficina de Propiedad Intelectual no pueden proporcionar servicios de solicitud de agencia para inventores.

2. Comprender su escala y reputación en la industria. Las empresas de agencias formales cuentan con varios certificados que son la base de su negocio. Cuanto más grande sea la organización, más rica será su fuerza y ​​sus antecedentes, y mejor su reputación.

El proceso de solicitud de patente es relativamente complicado, especialmente las patentes de invención, que requieren no solo un examen formal, sino también un examen sustantivo. El examen es más difícil, por lo que es muy importante encontrar una agencia confiable.

Según las disposiciones pertinentes de la Ley de Contratos, como fiduciario, las principales obligaciones de la Oficina de Patentes y Marcas son las siguientes:

1. asuntos encomendados de acuerdo con las instrucciones del mandante.

El artículo 399 de la "Ley de Contratos" estipula esta obligación del fiduciario, es decir, "el fiduciario manejará los asuntos encomendados de acuerdo con las instrucciones del mandante. Si es necesario cambiar las instrucciones del mandante , el fideicomisario deberá Con el consentimiento del cliente; si es difícil contactar al cliente debido a una emergencia, el fideicomisario manejará adecuadamente los asuntos encomendados, pero luego informará la situación al cliente de manera oportuna ". acepta la encomienda del cliente y se establece un contrato de agencia de patentes. Por lo tanto, el fiduciario debe implementar meticulosamente las instrucciones del mandante, salvaguardar efectivamente los derechos e intereses legítimos del mandante dentro del alcance autorizado por el mandante y hacer todo lo posible para completar los asuntos encomendados. El deber principal del fideicomisario es manejar los asuntos encomendados de acuerdo con las instrucciones del mandante. En principio, el agente no puede cambiar las instrucciones del mandante. En el proceso de manejo de asuntos encomendados, si el fiduciario necesita cambiar las instrucciones del mandante debido a cambios en circunstancias objetivas y para salvaguardar los intereses del mandante, la ley estipula que se debe obtener el consentimiento del mandante.

2. El fiduciario tiene la obligación de atender personalmente los asuntos encomendados.

El artículo 400 de la "Ley de Contratos" estipula esta obligación del fideicomisario, es decir: "El fiduciario atenderá personalmente los asuntos encomendados. Con el consentimiento del mandante, el mandatario podrá subencomendar. Si Una vez aprobada la encomienda, el mandante podrá instruir directamente a un tercero para que le encomiende el asunto encomendado, y el fiduciario solo será responsable de la encomienda y las instrucciones del tercero. Si no hay acuerdo sobre la encomienda, el fiduciario será responsable. de los actos del tercero encomendado, pero el fideicomisario será responsable del encomendamiento, excepto cuando el encomendamiento sea necesario para salvaguardar los intereses del mandante en situaciones de emergencia.”

El fiduciario tiene la obligación de informar. al director.

El artículo 401 de la “Ley de Contratos” estipula esta obligación del fiduciario, es decir: “El fiduciario deberá informar sobre el manejo de los asuntos encomendados de conformidad con los requisitos del mandante. Cuando el contrato de encomienda sea terminado, El fideicomisario informará los resultados de los asuntos encomendados "De acuerdo con esta disposición, el fideicomisario, en el proceso de manejo de los asuntos encomendados, informará el progreso de los asuntos de acuerdo con los requisitos del director y dará instrucciones de acuerdo con los requisitos del mandante. Cuando el cliente rescinda el contrato, el agente también deberá informar el proceso de procesamiento y los resultados según lo requiera el cliente, y presentar los materiales escritos y los documentos de respaldo necesarios.

El fiduciario está obligado a compensar al mandante por sus pérdidas.

El artículo 406 de la "Ley de Contratos" estipula esta obligación del fiduciario, es decir: "Si un contrato de encomienda remunerada causa pérdidas al mandante por culpa del fiduciario, el mandante podrá exigir una indemnización; Si un contrato de encomienda gratuita causa pérdidas al cliente debido a la intención o negligencia grave del fiduciario, el cliente puede exigir una compensación porque "el fiduciario se ha excedido en su autoridad y ha causado pérdidas al cliente". Las pérdidas deberían ser compensadas. "Según esta disposición, cabe señalar en la práctica judicial:

(1) El fideicomisario asumirá la responsabilidad por culpa y pérdida. Si hay pérdida pero el fideicomisario no tiene culpa, deberá no será responsable o el fiduciario deberá Si hay culpa, pero no se causa pérdida, el principio de responsabilidad del fiduciario en el contrato de encomienda es el principio de responsabilidad por culpa, que es diferente del principio de responsabilidad general por incumplimiento de contrato, es decir, el principio de responsabilidad por culpa. La responsabilidad objetiva del fiduciario varía dependiendo de si el contrato de encomienda es reembolsable o gratuito. En un contrato de encomienda pagado, siempre que el fideicomisario sea culpable en el manejo de los asuntos encomendados, será responsable de una compensación. contrato de encomienda El fiduciario es responsable de los daños sólo si se trata de negligencia intencional o grave. La llamada negligencia grave significa que la gente común puede prever las consecuencias del daño, pero el fiduciario no puede preverlo debido a negligencia. excede su autoridad y causa pérdidas, será responsable de una compensación. Aunque la autoridad del fiduciario es grande, siempre tiene un cierto alcance. Si un fiduciario excede el alcance de su autoridad y causa pérdidas al mandante, debe ser responsable de una compensación. , porque excederse en su autoridad es una falta en sí misma. Algunas personas creen que si el síndico puede demostrar que no tiene culpa, puede quedar exento de responsabilidad incluso si se excede en su autoridad.

Si a las partes se les permite demostrar que no tienen culpa y defender su comportamiento ultra vires, entonces no hay necesidad de delegar y fijar el alcance de la autoridad. Es más, si el fideicomisario se excede en su autoridad, violará el principio de buena fe y dañará la confianza de ambas partes.

La Agencia de Patentes de Beijing elige estándares de cobro profesionales, transparentes y justos para tranquilizar a los clientes, y su eficiencia en el trabajo tranquiliza a los clientes. El agente proporcionará comentarios oportunos a los clientes en cada proceso.

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Departamento Administrativo y de Recursos Humanos El artículo 1 es establecer y mejorar los procedimientos de trabajo y las responsabilidades laborales del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos para hacer que el trabajo del departamento sea más flexible y eficiente al mismo tiempo; estandarizar y aclarar el trabajo diario del departamento; este sistema está especialmente formulado. Artículo 2 Las responsabilidades laborales del departamento de personal administrativo de este sistema incluyen: trabajo administrativo, trabajo de personal, trabajo laboral y de gestión, trabajo de oficina del gerente general, trabajo legal y trabajo de comunicación. Capítulo 2 Responsabilidades laborales Artículo 3 Responsabilidades laborales administrativas: (1) Responsable de la gestión administrativa y los asuntos diarios del departamento, ayudar al gerente general en la coordinación integral entre departamentos, implementar las reglas y regulaciones de la empresa, comunicarse con contactos internos y externos, y asegurar la información Divulgar y presentar información, supervisar, investigar e implementar los asuntos decididos en los documentos de las reuniones, y ser responsable de la discusión y modificación del sistema organizacional de la empresa y las responsabilidades laborales (2) Responsable de ejecutar las instrucciones de los líderes de la empresa; Hacer un buen trabajo en comunicación, informar la situación y enviar información a los líderes de manera oportuna; coordinar integralmente el trabajo de varios departamentos; inspeccionar y supervisar el trabajo relacionado; (3) Responsable de la revisión, formulación, inspección y supervisión; (4) De acuerdo con los procedimientos de trabajo: establecer un buen contacto horizontal con los departamentos relevantes y definir oportunamente las disputas entre departamentos; (5) transmitir de manera oportuna y precisa las instrucciones de los superiores; aceptar las sugerencias racionales presentadas por los subordinados; procedimientos (6) Responsable de la gestión de cuotas y planes para los suministros de protección laboral de los empleados; (7) Organizar y organizar reuniones de la empresa, o preparar actividades importantes relevantes en conjunto con los departamentos relevantes, mantener registros de reuniones, organizar actas de reuniones, transmitir tareas relevantes de reuniones a departamentos pertinentes y realizar un seguimiento de la implementación; (8) ) Responsable del envío, recepción, registro, circulación y planificación de la correspondencia y los documentos de la empresa, y de hacer un buen trabajo en la redacción, revisión, impresión, entrega y solicitud de firmas de los documentos oficiales; y gestión de archivo y archivo de documentos y archivos; (9) Hacer un buen trabajo en el registro original de los principales eventos de la empresa a lo largo de los años Trabajo de información y recopilación, edición regular o irregular de los boletines, presentaciones o publicaciones internas de la empresa; 10) Responsable de la gestión de los suministros de oficina de la empresa, incluida la revisión conjunta, distribución, registro de uso, gestión de almacenamiento y mantenimiento de los suministros de oficina de la empresa, máquinas de fax, gestión y uso de fotocopiadoras, teléfonos de larga distancia y computadoras (11; ) Responsable del despacho, gestión, reparación y mantenimiento de los vehículos de la empresa, supervisando varios departamentos para organizar los vehículos de manera planificada para cumplir con los requisitos razonables de la empresa para vehículos comerciales. (12) Designar a una persona dedicada para que sea responsable de la custodia y el archivo regular de los documentos del departamento y otra información; (13) Cooperar y ayudar con el trabajo de otros departamentos y el archivo y preservación de la información de la empresa; archivo de materiales requeridos por la empresa Distribución, producción y conservación de materiales relacionados (15) Gestión de sellos y certificados de la empresa Artículo 4 Responsabilidades de Recursos Humanos: (1) Formular el sistema de asistencia de la empresa, el sistema de empleo de personal, el sistema de gestión de personal, el puesto; la declaración de establecimiento, la declaración de salario de puesto, la gestión de la disciplina laboral y otras reglas y regulaciones se organizarán e implementarán después de la aprobación (2) Responsable de la gestión de recursos humanos de la empresa, formulará políticas y sistemas de recursos humanos, y se organizarán e implementarán después de la aprobación; ) Responsable de los procedimientos, normas y reglamentos laborales de recursos humanos y detalles de implementación Capacitación, implementación e inspección (4) Resumir el trabajo y los datos relacionados del Departamento de Recursos Humanos, recopilar y analizar la información laboral y personal de la empresa, y presentar informes a; el gerente general regularmente; (5) Responsable del reclutamiento, contratación, despido y evaluación del personal y las recompensas y castigos para garantizar que el mecanismo de entrada y salida del personal sea perfecto y el efecto de control sea bueno; (6) Responsable de formular las políticas de la empresa; entornos laborales, ayudando a varios departamentos de la empresa a desarrollar y utilizar eficazmente los recursos humanos para satisfacer las necesidades de gestión de la empresa (7) Responsable de recopilar información sobre el potencial y las necesidades dentro y fuera de la empresa, organizar la contratación; lista de fallas y lista de recompensas aprobada por el Departamento de Recursos Humanos, y organizar su implementación (9) Preocuparse por los pensamientos, el trabajo y la vida de los empleados (10) Organizar evaluaciones del desempeño de los empleados y ser responsable de revisar y evaluar los resultados de la capacitación; ) Evaluación del personal: Principalmente responsable de la evaluación del trabajo, la encuesta de satisfacción, la investigación del sistema de evaluación del desempeño laboral y el sistema de evaluación de la satisfacción, la formulación del sistema disciplinario de recompensas y castigos y la formulación de estándares de evaluación del desempeño de acuerdo con las responsabilidades laborales. A través de estas actividades, se puede determinar de manera justa el estatus y el trato de los empleados, se puede promover el desarrollo y la utilización racional de los recursos humanos y se puede mejorar y mantener la eficiencia operativa de la empresa (12) Responsable de aprobar las normas salariales laborales;
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