¿Un error en la fecha del contrato de trabajo tiene efectos legales?

Una fecha incorrecta en el contrato de trabajo no afectará la validez del contrato de trabajo. Cuando la fecha en el contrato de trabajo está mal firmada o hay un error administrativo en otro lugar, es jurídicamente vinculante. Si el tiempo del contrato está escrito incorrectamente, escribirlo con anticipación o más tarde no afectará la validez del contrato. Simplemente significa que el momento en que el contrato entra en vigor ha cambiado.

Artículo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Al celebrar un contrato de trabajo, se deben seguir los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo. Artículo 10 Para establecer una relación laboral, deberá celebrarse un contrato de trabajo escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo. Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la rescisión del contrato de trabajo.