Contenidos inspeccionados por la Brigada de Inspección del Trabajo
Análisis legal: Los principales contenidos de la inspección laboral incluyen: el cumplimiento por parte de los intermediarios laborales sociales y las instituciones de capacitación social de las regulaciones pertinentes; la celebración y ejecución de contratos laborales; horas de trabajo de los trabajadores; cumplimiento de las normas de macrocontrol sobre los salarios de las empresas; pago de los salarios de los empleados por parte de las unidades; cumplimiento de las primas de seguro social por parte de las unidades; situación de las normas de bienestar de los empleados; la situación de las unidades y trabajadores que cumplen con las normas sobre desarrollo de habilidades vocacionales; la situación de las agencias de evaluación y evaluación de habilidades vocacionales sociales que emiten certificados para las instituciones de evaluación y evaluación de habilidades vocacionales de los trabajadores que llevan a cabo proyectos de contratación en el extranjero; cooperación y empleo de los ciudadanos en el extranjero para mantener el empleo en el extranjero El estado de los derechos e intereses legítimos del personal otros asuntos estipulados en las leyes, reglamentos y normas;
Base legal: “Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social” Artículo 11 La dirección administrativa del trabajo y de la seguridad social realizará la supervisión del trabajo y de la seguridad social en las siguientes materias:
(1 ) El empleador formula las normas y reglamentos internos de trabajo y seguridad social;
(2) La situación en la que el empleador concluye un contrato laboral con el empleado;
(3) La situación en el que el empleador cumpla con las normas que prohíben el uso de trabajo infantil;
(4) El cumplimiento por parte del empleador de las normas especiales de protección laboral para empleadas y trabajadores menores de edad;
(5) El cumplimiento por parte del empleador de las horas de trabajo y las regulaciones de descanso y vacaciones. (6) El pago del empleador a los trabajadores Salarios y la implementación de estándares de salario mínimo;
(7) La participación del empleador en diversos seguros sociales y pago de prestaciones sociales; primas de seguros;
(8) Las agencias de empleo, las instituciones de formación profesional y las instituciones de evaluación y valoración de habilidades profesionales cumplen con las regulaciones nacionales sobre introducción de empleo, formación profesional y evaluación y valoración de habilidades profesionales;
(9) Otras materias de supervisión de la seguridad laboral previstas en las leyes y reglamentos.