¿Existe un sistema de salario diario?
Si es una empresa formal, deberá firmar un contrato laboral con sus trabajadores y disfrutar del 80% del salario de licencia por enfermedad de acuerdo con la legislación laboral. Pero si no firma un contrato de trabajo con la empresa, es difícil saberlo. Incluso si acudes a un arbitraje laboral en el futuro y la empresa dice que eres un trabajador a tiempo parcial, ¿qué puedes hacer?
La ley actual no estipula la duración mínima de un contrato laboral. Es difícil decir que es ilegal. Sin embargo, debido a la situación relativamente débil de los trabajadores, es posible que los trabajadores no sean realmente voluntarios.
Adjunto (reimpreso) hay un artículo a continuación, espero que le sea útil.
Publicado el: 2007-02-28 13:39 Autor: A Bin
“Nuestra empresa implementa un sistema de salario diario, lo que significa que los salarios se calculan diariamente después de usted. ingrese a la fábrica, se le pagará de acuerdo con su El salario diario se determina en función del puesto de trabajo y su propio desempeño. Recibirá el salario de un día si no trabaja ", preguntó recientemente un reclutador de una fábrica de moldes de plástico. Todos los empleados del Mercado de Talentos de Dongguan Zhitong que vinieron a postularse para el trabajo lo presentaron de esta manera y enfatizaron que los salarios de los empleados no serán retenidos si renuncian. El personal de contratación dijo que el objetivo principal de implementar el sistema de salario diario es facilitar el cálculo de los salarios de los empleados. El salario diario es fijo, lo que no es tan engorroso como otros métodos de cálculo del salario y también puede garantizar que los salarios de los empleados sean fijos. no en mora.
El Sr. Liu, que vino a solicitar el trabajo, dijo que había cambiado de trabajo en algunas empresas en Guangzhou, Dongguan y otros lugares, y que rara vez se encontraba con un sistema de salario diario como este. Dijo que una ventaja de este sistema de salario diario para quienes buscan empleo es que no se les adeudará el salario y pueden recibir el salario completo incluso si renuncian. Pero, ¿significa esto que no pueden disfrutar de seguro de pensión, seguro médico, vacaciones anuales y vacaciones? ¿Visitas familiares? ¿Irse y esperar beneficios? Un empleado de una empresa de electrónica en el lugar de contratación también afirmó que el "sistema de salario diario" puede ser un arma mágica para que las empresas "aligeren" los despidos.
Cabe decir que aunque la mayoría de las personas están acostumbradas a recibir el salario mensualmente, no tiene nada de malo calcular y pagar el salario diariamente siempre y cuando el empleador y el trabajador tengan un acuerdo claro. por adelantado. De hecho, siempre que las dos partes establezcan o formen una relación laboral, independientemente del sistema salarial que se adopte, el salario mensual de los empleados no puede ser inferior al salario mínimo estándar. El empleador debe garantizar que los empleados tengan al menos un día libre. por semana, y las horas de trabajo semanales no pueden exceder las 40 horas. Quienes trabajen horas extras recibirán el pago de horas extras de acuerdo con la reglamentación. La idea de que las empresas puedan implementar el "sistema de salario diario" sin proporcionar seguridad social ni prestaciones sociales es un puro disparate.
En cuanto a si el "sistema de salario diario" se convertirá en un arma mágica para que las empresas "prestigien" los despidos, todavía es necesario un análisis detallado. Según las leyes vigentes, si el contrato de trabajo no ha expirado, el contrato de trabajo no puede rescindirse a voluntad. Incluso si se rescinde el contrato, generalmente se requiere un aviso de 30 días y se debe pagar una compensación financiera.
Si las dos partes no han firmado un contrato laboral para formar una relación laboral de facto, algunos lugares estipulan que el empleado puede rescindir el contrato laboral en cualquier momento, pero el empleador debe notificar al empleado con 30 días de anticipación. avance. Además, según el "Aviso del Ministerio de Trabajo en Materias Relativas al Establecimiento de Relaciones Laborales", si el empleador propone terminar la relación laboral, deberá pagar una compensación económica de un mes de salario al trabajador en función del número de años que ha trabajado en el empleador.
Sin embargo, si una empresa firma un contrato laboral de una jornada con sus empleados, ¿se puede extinguir la relación laboral en cualquier momento? La ley actual no estipula una duración mínima para los contratos laborales. Es difícil decir que es ilegal, pero debido a la situación relativamente débil de los trabajadores, es posible que los trabajadores no sean realmente voluntarios.
En la vida real, el fenómeno de los contratos de corta duración es cada vez más grave. Incluso si la empresa emplea trabajadores durante mucho tiempo, el contrato laboral se firma una vez al año, o incluso una vez al mes. El llamado visado de un día es sólo una analogía extrema.
El nuevo contenido del segundo borrador de la Ley de Contrato de Trabajo establece que “si el contrato de trabajo se renueva después de dos renovaciones consecutivas de un contrato de trabajo de duración determinada, y el empleado se propone firmar un contrato de duración determinada, contrato de trabajo, el empleador deberá negociar con el empleado Firmar un contrato de trabajo sin plazo fijo si el empleador no firma un contrato, cuando el contrato de trabajo sea rescindido o rescindido, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado al doble de la económica; estándar de compensación estipulado por el estado "Esto es para evitar que algunos empleadores se aprovechen del empleo a corto plazo. El contrato elude la ley e infringe los derechos e intereses básicos de los trabajadores.
En resumen, el "sistema de salario diario" en sí mismo es sólo una forma de calcular y pagar los salarios, pero algunos problemas reflejados en la implementación experimental del "sistema de salario diario" por parte de algunas empresas deberían atraer la atención de departamentos pertinentes.
Dalian Evening News
Un trabajador migrante a quien se le pagaba diariamente resultó gravemente herido y su empleador eludió la responsabilidad alegando que no había firmado un contrato laboral. con el empleador. Sin embargo, la Comisión de Arbitraje Laboral dictaminó que el trabajador del asentamiento tenía una relación laboral de facto con la unidad.
Liao (transliteración), un trabajador migrante de 52 años de Chongqing, fue a Dalian a trabajar a principios del año pasado. Fue seleccionado por el líder de escuadrón de una empresa de construcción para trabajar como ayudante de encofrado de acero en una obra de construcción. Su salario se fijaba diariamente, a un costo de 80 yuanes por día. El monitor fue contratado por Xu, propietario de una empresa constructora.
El 30 de septiembre del año pasado, Liao se cayó del andamio y sufrió fracturas planas en la cintura y el cuerpo vertebral en el acto. Liao gastó mucho dinero en tratamiento, pero su empleador se negó a reembolsarle. La unidad dijo que durante el proceso de contratación, se afirmó que Liao era un "trabajador diario" y que cada día que trabajaba se contaba como un día, y no firmó un contrato laboral. Como no hay contrato de trabajo, no hay relación laboral.
Bajo la dirección de un abogado, Liao demandó a la unidad ante el Comité de Arbitraje Laboral del distrito de Xigang. Después de una revisión, en marzo de este año, el Comité de Arbitraje Laboral del Distrito de Xigang determinó que el equipo de trabajo de encofrados y estructuras de acero responsable del proyecto no era una entidad legal independiente de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la Oficina General del Ministerio de Trabajo sobre cómo dividir las unidades de accidentes en caso de bajas durante el proceso de arrendamiento, por lo tanto, una determinada empresa del contratista debe ser la unidad de accidentes. Según el "Aviso sobre asuntos relacionados con el establecimiento de relaciones laborales", el Comité de Arbitraje Laboral del distrito de Xigang reconoció el reclamo de Liao y dictaminó que Liao tenía una relación laboral de facto con la unidad. Esto significa que Liao recibirá una compensación legal y razonable de decenas de miles de yuanes.