¿Qué disposiciones tiene la Ley de Contrato de Trabajo sobre restricciones a la no competencia?

La no competencia es una medida de protección legal adoptada por los empleadores para proteger sus secretos comerciales. Su forma principal es exigir a los empleados de la empresa que no compitan con el negocio de la empresa durante su mandato y dentro de un período determinado después de su renuncia. El Ministerio de Ciencia y Tecnología cuenta con disposiciones pertinentes sobre no competencia en el 65438-0997 "Opiniones sobre el Fortalecimiento de la Gestión de los Secretos Técnicos en el Movimiento del Personal Científico y Tecnológico" (en adelante, los "Opiniones"). La opinión estipula que el empleador puede estipular que el personal relevante no deberá, dentro de un cierto período de tiempo después de abandonar la unidad, trabajar en otras unidades que produzcan productos similares o operen negocios similares y tengan relaciones competitivas o de otro tipo de interés, y no deberá producir o operar productos que compitan con la unidad original, productos o negocios similares relacionados con la relación. También estipula que si existe un acuerdo de no competencia, la unidad deberá pagar cierta compensación al personal correspondiente. Los acuerdos de no competencia restringen principalmente que los empleados abandonen sus puestos de trabajo para evitar que compitan con la empresa e infrinjan los secretos técnicos/comerciales de la empresa original.