¿Cómo maneja la empresa los despidos?
Si el plazo es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se computará como medio año. Si las negociaciones fracasan, el empleado podrá iniciar un arbitraje laboral ante el comité de arbitraje de conflictos laborales donde se encuentre ubicada la unidad o donde se encuentre la relación laboral.
La diferencia entre renuncia de un empleado y renuncia es la siguiente:
1. Las solicitudes de renuncia suelen ser presentadas por los empleados por iniciativa propia, generalmente con 30 días de antelación y 3 días antes. el período de prueba. El empleador no tiene culpa;
2. La renuncia es la terminación del contrato de trabajo, que es la negociación entre el trabajador y la empresa para terminar la relación contractual de trabajo. Los trabajadores suelen pedir compensaciones o cotizaciones a la seguridad social. , y algunas empresas no tienen requisitos estrictos para ambos;
3. Las solicitudes de renuncia a menudo no reciben compensación Cuando se rescinde el contrato laboral, se puede obtener una compensación de acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Contrato laboral". Ley".
Los procedimientos generales para que los empleados renuncien y abandonen la empresa son los siguientes:
1. Presentar una solicitud de renuncia con un mes de anticipación;
2. el supervisor del empleado se comunica proactivamente con el empleado que renuncia;
3. El formulario de solicitud de renuncia debe ser firmado y aprobado por los líderes de todos los niveles
4. Se completan los procedimientos de entrega de renuncia.
En resumen, si un empleado no pasa por los procedimientos de renuncia después de ser despedido por la empresa, la empresa aún necesita emitir un certificado de renuncia, transferir expedientes y seguridad social de acuerdo con la ley y liquidar su salario; el empleado causa pérdidas a la empresa por motivos personales, será responsable de la indemnización a la empresa de conformidad con la ley.
Base legal:
Artículo 36 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El empleador y el empleado podrán negociar para rescindir la relación laboral. contrato.
Artículo 39
El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de prueba, el empleador se certifique No cumplir las condiciones de empleo;
(2) violar gravemente las normas y reglamentos del empleador;
(3) incumplimiento grave del deber, cometer negligencia para beneficio personal y causar daños importantes al empleador;
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(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo proponga;
(5) Debido a las circunstancias especificadas en el inciso 1 del artículo 26, párrafo 1 de esta Ley, invalidan el contrato de trabajo;
(6) Siendo investigado de responsabilidad penal de conformidad con la ley.