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¿Es necesario cambiar el contrato laboral cuando una sucursal se convierte en subsidiaria?

Análisis legal: Sí, la actualización de una sucursal a subsidiaria es una empresa completamente nueva, lo que tendrá un impacto sustancial en las relaciones laborales de los empleados que originalmente pertenecían a la sucursal y ahora están incluidos en la subsidiaria. Los empleados equivalen a nuevos empleados. Se recomienda firmar oportunamente nuevos contratos laborales con los empleados originales a nombre de la filial. Si no se firma un contrato laboral escrito, existe el riesgo legal de que se le pague el doble de salario.

Base legal: El artículo 17 de la "Ley Laboral de la República Popular China" seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, adquiere carácter jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

上篇: ¿Qué tal Beijing Yili Saifu Technology Development Co., Ltd.? 下篇: ¿Qué debo hacer si no pago horas extras? Según el artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo deberá ordenarle el pago de la remuneración laboral, salario de horas extras o compensación económica dentro de un plazo ; la remuneración laboral es inferior a la local Si el salario mínimo es el salario mínimo estándar, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado de acuerdo con el estándar de no menos del 50% pero no más del 100% del monto pagadero: (1) Incumplimiento completo y oportuno del contrato laboral o las regulaciones nacionales. Pagar remuneración laboral a los trabajadores (2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores a; el estándar de salario mínimo local; (3) Organizar horas extras sin pagar horas extras; (4) Retirar o rescindir contratos laborales y no compensar a los trabajadores de acuerdo con esta ley. Pagar una compensación financiera.

"Medidas provisionales para la gestión de los servicios a la población migrante en la provincia de Shandong", los trabajadores migrantes deben solicitar el registro de residencia dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha de llegada a su lugar de residencia con sus tarjetas de identificación de residente y otros documentos de identidad válidos. y la comisaría expedirá un certificado de registro de residencia. Pueden solicitar un permiso de residencia aquellas personas que hayan vivido en su lugar de residencia durante más de medio año y tengan un empleo legal y estable o una residencia legal y estable. El permiso de residencia se expide una vez al año. Las "Varias opiniones sobre la solución de los problemas de los trabajadores migrantes" del Consejo de Estado estipulan que las escuelas públicas urbanas deben tratar a los hijos de los trabajadores migrantes por igual que a los estudiantes locales en términos de tarifas y gestión, y no deben cobrarles matrículas adicionales ni ningún otro cargo que viole la situación. de las regulaciones nacionales. El artículo 8 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que al contratar trabajadores, el empleador deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos laborales, las condiciones de seguridad de producción, la remuneración laboral y otra información requerida por los trabajadores; tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, debiendo el trabajador explicarla con sinceridad. Según el artículo 12 de la Ley de Contrato de Trabajo, los contratos de trabajo se dividen en contratos de trabajo de duración determinada, contratos de trabajo de duración no determinada y contratos de trabajo que se limitan a la realización de determinadas tareas laborales. Un contrato laboral de duración determinada se refiere a un contrato laboral en el que el empleador y el empleado acuerdan por escrito el tiempo de terminación del contrato. Un contrato laboral de duración indefinida se refiere a un contrato laboral en el que el empleador y el empleado acuerdan que no hay un tiempo fijo de terminación. Un contrato laboral con un plazo basado en la realización de una determinada cantidad de trabajo se refiere a un contrato laboral en el que el empleador y el empleado acuerdan por escrito que la realización de una determinada cantidad de trabajo será la condición para rescindir el contrato. Un contrato "de caballeros" también se conoce como contrato "oral". Algunas empresas no celebran contratos laborales con los empleados por escrito, sino que sólo acuerdan verbalmente los salarios, las horas de trabajo y otros derechos y obligaciones. Si se celebra un contrato de este tipo, una vez que surge una disputa, debido a la falta de pruebas escritas y a que ambas partes insisten en sus propias opiniones, a menudo resulta difícil para los trabajadores migrantes discutir. Por lo tanto, para proteger sus derechos e intereses, los trabajadores migrantes deben firmar un contrato laboral escrito con el empleador. Según el artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado cuando se dé cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley (2); El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo (3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo; 40 de esta Ley contrato; (4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley; (5) A menos que el empleador mantenga o mejore los términos estipulados en el contrato de trabajo y renueve el contrato de trabajo; contrato, el empleado no está de acuerdo con la renovación Excepto aquellos contratados, un contrato de trabajo de duración determinada se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley (6) Un contrato de trabajo se rescinde de conformidad con; lo dispuesto en los párrafos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley. (6) 7) Las demás situaciones previstas en leyes y reglamentos administrativos; Según el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo, la compensación económica se paga a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad y un mes de salario por año. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Según el artículo 26 de la Ley de Contrato de Trabajo, los siguientes contratos de trabajo son inválidos o parcialmente inválidos: (1) Utilizar fraude, coerción o aprovecharse del peligro de otros para hacer que la otra parte celebre o modifique el contrato de trabajo en contra de su verdadera intención. (2) El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores; (3) Viola las disposiciones imperativas de las leyes y reglamentos administrativos; Si hay una disputa sobre la invalidez o invalidez parcial de un contrato laboral, será confirmada por una institución de arbitraje de disputas laborales o el tribunal popular. Según las "Medidas provisionales para la administración del pago de salarios de los trabajadores migrantes en el sector de la construcción", promulgadas conjuntamente por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y el Ministerio de la Construcción (Oficina de Trabajo y Asuntos Sociales [2004] Nº 22), la construcción las empresas deben cumplir estrictamente con la "Ley Laboral" y las "Medidas Provisionales para la Administración del Pago de Salarios". Los salarios de los trabajadores migrantes se pagarán de conformidad con el "Reglamento" y el "Reglamento de Salario Mínimo" y no se retrasarán ni retenido. Las empresas pagarán los salarios a los trabajadores migrantes mensualmente de acuerdo con las normas salariales para los trabajadores migrantes estipuladas en el contrato de trabajo y de acuerdo con el contrato colectivo legalmente firmado o la fecha estipulada en el contrato de trabajo, y no podrán ser inferiores al estándar de salario mínimo local. Si una empresa no paga los salarios de los trabajadores migrantes debido a atrasos en los pagos del proyecto, los atrasos de los pagos del proyecto recuperados por la empresa se utilizarán primero para pagar los atrasos de los salarios a los trabajadores migrantes. "Deducción salarial" significa que el empleador deduce los salarios que los trabajadores merecen sin motivos justificables. Sin embargo, las siguientes reducciones salariales no constituyen "robo de salario": (1) Existen disposiciones claras en las leyes y reglamentos nacionales; (2) Está claramente estipulado en el contrato laboral firmado de conformidad con la ley; formula de acuerdo con la ley y aprueba la conferencia de representantes de los empleados. Hay disposiciones claras en las regulaciones y disciplinas de la fábrica (4) Reducción de salario debido a licencias de los empleados y otras razones; El artículo 17 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" establece que si un empleado sufre una lesión por accidente o es diagnosticado o identificado como una enfermedad profesional de acuerdo con lo dispuesto en la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, su unidad deberá a partir de la fecha de la lesión por accidente o el día en que el empleado sea diagnosticado o identificado como una enfermedad ocupacional, dentro de los 30 días, presentar una solicitud de reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento administrativo regional coordinador del seguro social. En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente.

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