Si se adquiere la empresa, ¿se duplicará o triplicará la indemnización por rescindir un contrato indefinido?
Si la Empresa A aún existe y el puesto no ha sido suprimido, por supuesto este artículo no se aplica. En este momento, si la Compañía A termina la relación laboral con usted sin motivo, puede solicitar la confirmación como una "terminación ilegal" y exigir una compensación de 2N.
Según la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”:
Artículo 46 Compensación Económica
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar la mano de obra El trabajador paga una compensación económica:
(1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;
(2) El empleador rescinde el contrato el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de esta Ley. El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 6 y se compromete a rescindir el contrato de trabajo con el empleado mediante consulta;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley;
(5) A menos que el empleador mantenga o mejore las condiciones pactadas en el contrato de trabajo. Si se renueva el contrato de trabajo y el empleado no está de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo de duración determinada será rescindido de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;
(6) De conformidad con el artículo 40 de esta Ley El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en los artículos 4 y 5 de Artículo 4;
(7) Otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 47: Cálculo de la compensación económica
La compensación económica se pagará con base en el número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será de tres veces el salario medio mensual del trabajador.
El plazo máximo para pagarles la compensación económica no excederá de doce años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Datos ampliados:
Según las “Medidas de Compensación Económica por Infracción y Terminación de Contratos de Trabajo”:
Artículo 2 La compensación económica a los trabajadores será pagado en una sola suma por el empleador Pago.
Artículo 3 Si un empleador deduce o retrasa los salarios de los trabajadores sin ningún motivo, o se niega a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo prolongadas, además de pagar los salarios completos de los trabajadores dentro del tiempo prescrito, también deberá pagar salario equivalente a una compensación financiera del 25% del salario.
Artículo 4 Si el empleador paga a los trabajadores un salario inferior al salario mínimo local, compensará la parte inferior y pagará una compensación económica igual al 25% de la parte inferior.
Artículo 5 Si las partes del contrato de trabajo llegan a un consenso, el empleador deberá rescindir el contrato de trabajo, y el empleador deberá pagar una compensación económica equivalente a un mes de salario por cada año completo, hasta un máximo de 12 meses. Si la jornada de trabajo es inferior a un año, la compensación económica se pagará en base a la norma de un año.
Artículo 6. Si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y el Comité de Evaluación Laboral confirma que no puede realizar el trabajo original u otro trabajo arreglado por el empleador, y se rescinde el contrato de trabajo, el empleador le pagará una compensación económica. honorarios equivalentes a un mes de salario por cada año completo de remuneración, junto con el pago de una prestación médica no inferior a seis meses de salario.
También deberían aumentarse los subsidios médicos para quienes padecen enfermedades graves y terminales. La tasa de aumento de enfermedades críticas no será inferior al 50% de la tasa de Medicaid, y la tasa de aumento de enfermedades terminales no será inferior al 100% de la tasa de Medicaid.
Artículo 7. Si un empleado no puede realizar el trabajo y continúa incompetente después de capacitarse o ajustarse a su puesto de trabajo, y el empleador rescinde el contrato de trabajo, el empleador le pagará una compensación económica equivalente a un mes de salario por cada año completo de trabajo en el empleador, hasta un máximo de un mes de salario no superior a 12 meses.
Artículo 8 Si las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, dando como resultado la imposibilidad de ejecutar el contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contrato de trabajo mediante negociación. , el empleador deberá rescindir el contrato de trabajo y la unidad deberá pagar una compensación económica equivalente a un mes de salario por cada año completo con base en el número de años y horas de trabajo del empleado en la unidad.
Artículo 9: Cuando un empleador esté al borde de la quiebra y esté en proceso de reorganización estatutaria, o cuando sus condiciones de producción y operación encuentren serias dificultades y sea necesario despedir empleados, el empleador deberá pagar una compensación económica. a los empleados despedidos en función del número de años que llevan trabajado en la empresa. Por cada año completo de trabajo en esta unidad, se pagará una compensación económica equivalente a un mes de salario.
Artículo 10 Una vez terminado el contrato de trabajo, si el empleador no proporciona al trabajador la compensación económica requerida, además de pagar el monto total de la compensación económica, se le aplicará un adicional del 50% del monto de la compensación económica. se pagará una indemnización.
Enciclopedia Baidu-Ley de Contrato Laboral de la República Popular China