Mediación y arbitraje de conflictos laborales

Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales

Participar en la mediación de conflictos laborales es un deber asignado a los sindicatos por ley. También es una parte importante de. la labor legal de los sindicatos y refleja los aspectos importantes de las funciones de representación y mantenimiento. Desde que el país restableció el sistema de solución de conflictos laborales, especialmente la promulgación e implementación del "Reglamento para el Manejo de Conflictos Laborales Empresariales" en junio, la mediación de conflictos laborales ha comenzado a entrar en la vía de la legalización. La Federación de Sindicatos de Chengdu aprovecha la oportunidad favorable para aumentar la participación de los sindicatos en los conflictos laborales, resaltar los puntos clave, comenzar con la construcción organizacional y, sobre la base de la política de "primero la mediación, primero las bases, primero la prevención", para construir una coordinación y Sistema de orientación para todo tipo de conflictos laborales. Una fuerte línea de defensa contra la controversia.

, creación de organizaciones y formación de equipos. Desde la promulgación e implementación de la Ley del Trabajo, la construcción organizativa del comité de mediación de conflictos laborales empresariales en nuestra ciudad se ha desarrollado rápidamente. Según las estadísticas, todas las empresas municipales de propiedad estatal han establecido comités de mediación, y la tasa de establecimiento de empresas colectivas municipales supera el 90%. Las grandes empresas han establecido comités de mediación secundaria y algunas empresas también han establecido grupos de mediación de conflictos laborales en equipos. Los directores del comité de mediación son todos presidentes de sindicatos y sus miembros están compuestos por sindicatos de empresas, representantes de los trabajadores y personal administrativo, lo que garantiza desde el punto de vista organizativo el desarrollo de la mediación de conflictos laborales en las empresas. Para llevar a cabo la mediación de conflictos laborales de manera efectiva y estandarizada, el comité de mediación de conflictos laborales de la empresa también ha formulado un sistema de trabajo práctico basado en las leyes nacionales y las políticas y regulaciones vigentes, y combinado con la situación real de la unidad. El establecimiento y la mejora de estos sistemas no sólo garantizan el progreso normal de la mediación de conflictos laborales, sino que también permiten que la mediación de conflictos laborales se embarque gradualmente en una vía estandarizada e institucionalizada. Con la profundización de la reforma y la promulgación e implementación de las Órdenes del Gobierno Municipal de Chengdu, la mediación en conflictos laborales se ha desarrollado en profundidad. Con el fin de fortalecer la mediación de conflictos laborales en subdistritos y comunidades, XX, la Federación de Sindicatos de Chengdu y la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Chengdu celebraron una reunión para mejorar aún más la mediación de conflictos laborales en subdistritos y comunidades. Después de la reunión, las dos partes emitieron las opiniones orientativas antes mencionadas en el "Aviso sobre el fortalecimiento de la coordinación de los conflictos laborales en los subdistritos y municipios", que promovió efectivamente el establecimiento y la mejora de organizaciones de mediación de conflictos laborales en los subdistritos y municipios. XX. Sobre la base del establecimiento de comités de mediación empresarial en porcentaje de empresas estatales y empresas colectivas, la Federación de Sindicatos de Chengdu y la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Chengdu emitieron conjuntamente un documento solicitando el establecimiento de comités de mediación laboral. en pueblos y calles en todos los distritos (ciudades) y condados bajo la jurisdicción de la organización de mediación de disputas. Hasta ahora, el número de organizaciones de mediación de conflictos laborales en la ciudad ha alcanzado el 10%, lo que representa el 10% del número de organizaciones de mediación de conflictos laborales que se establecerán. Los mediadores de todos los distritos (ciudades), condados y pueblos han establecido comités de coordinación de conflictos laborales y cuentan con mediadores, formando gradualmente un equipo central de alta calidad y bueno en mediación.

Aunque hacen un buen trabajo en el desarrollo organizativo, las organizaciones sindicales de todos los niveles de la ciudad conceden gran importancia a la formación de mediadores. Para familiarizar a los mediadores con las políticas y regulaciones recientemente promulgadas y mejorar sus habilidades de mediación, la Federación de Sindicatos de Chengdu insiste en llevar a cabo capacitación intensiva para mediadores de conflictos laborales en lotes de manera planificada, exigiendo que todos los mediadores de conflictos laborales de la ciudad estén certificados. trabajar, para que puedan dominar el trabajo de mediación lo antes posible, los procedimientos y técnicas generales, así como las políticas y regulaciones relevantes existentes, mejorar gradualmente su propia calidad y realizar el trabajo de mediación de disputas laborales de base de manera eficiente y con alta calidad. Hasta ahora, la Federación de Sindicatos de Chengdu ha organizado varios cursos de formación para mediadores en conflictos laborales, con un número total de alumnos. Además de la capacitación regular, la Federación de Sindicatos de Chengdu invita a expertos y académicos en el campo del derecho laboral nacional y extranjero a dar conferencias especiales sobre mediación de conflictos laborales, y recomienda a los directores de comités de mediación de base que asistan a capacitación en la Secretaría General. El Ministerio de Trabajo, la Secretaría General Provincial, el Departamento Provincial de Trabajo y otros departamentos organizaron mediadores para participar en arbitrajes de conflictos laborales y juicios de litigios en muchas ocasiones, y viajaron a otras provincias para inspeccionar y adquirir experiencia avanzada. A través de actividades de formación multinivel y multicanal, hemos creado un equipo de mediadores conocedores de las leyes, normativas y negocios. La práctica ha demostrado que este equipo ha trabajado mucho para prevenir y aliviar conflictos, ha ejercido plenamente su papel de vanguardia y ha hecho contribuciones positivas a la coordinación de las relaciones laborales corporativas, la estabilización de la sociedad y la fuerza laboral. ,

Mediación y arbitraje de conflictos laborales

Aprovechar plenamente el papel de los sindicatos para sofocar los conflictos laborales colectivos y las emergencias masivas. En los últimos años, con la profundización de las reformas y la aceleración de la integración urbano-rural, las relaciones laborales en las empresas se han vuelto diversificadas y complejas, han comenzado a surgir conflictos de intereses en algunas regiones y empresas, y los conflictos laborales, especialmente los conflictos laborales colectivos y las emergencias. , han aumentado significativamente. Para reducir y prevenir los conflictos, la Federación de Sindicatos de Chengdu ha aumentado recientemente sus esfuerzos en materia de alerta temprana, prevención y gestión de conflictos laborales colectivos. () Prestar atención a la prevención y reforzar la alerta temprana. La Federación de Sindicatos de Chengdu se adhiere a los principios de "primero la prevención, primero la mediación, primero las bases" y "primero la prevención, segundo el rescate y segundo la advertencia" en el trabajo de mediación de conflictos laborales. En respuesta a los recientes conflictos laborales colectivos en empresas reestructuradas, la Federación de Sindicatos de Chengdu ha establecido y mejorado las "Medidas de alerta temprana para emergencias masivas", que lleva a cabo una gestión jerárquica de la información de alerta temprana, insiste en pronósticos y objetivos regulares e irregulares. las cuestiones emergentes y tendenciosas de los conflictos laborales colectivos, () facilitar la información y mejorar la red. La Federación Municipal de Sindicatos ha establecido una red de información a todos los niveles aprovechando las características y ventajas de los sindicatos para contactar ampliamente a los trabajadores. Actualmente hay dos mediadores de conflictos laborales y supervisores de derecho laboral en la ciudad. Para desempeñar plenamente su papel, la Federación Municipal de Sindicatos ha implementado un sistema para que las organizaciones de supervisión de la legislación laboral de todos los niveles informen al mismo nivel los conflictos laborales colectivos y las emergencias, de modo que el Ayuntamiento La Federación de Sindicatos puede captar información de manera oportuna, analizar tendencias, prescribir medicamentos apropiados y tomar medidas. Según las estadísticas, la Federación de Sindicatos de Chengdu obtiene múltiples datos a través de sindicatos de todos los niveles, organiza y publica múltiples datos, y más del % de ellos son utilizados por los superiores.

Esta información refleja directamente el estado actual de la reforma empresarial y la dinámica de los empleados, proporcionando una base para resolver conflictos de manera efectiva y oportuna. () Aclarar y resolver conflictos. La lucha laboral colectiva de los empleados

Las razones para las negociaciones de paz incluyen el impacto y el dolor causado por muchas macropolíticas introducidas por el país durante el proceso de reforma, así como la desviación de algunas empresas en la implementación de políticas, y Una parte considerable se debe a las operaciones irregulares de las empresas en la reforma que han perjudicado los intereses de los empleados. Por lo tanto, en el trabajo de alerta temprana y mantenimiento de la estabilidad, el máximo líder se ocupa personalmente de ello, y los jefes de cada departamento toman acciones concretas, y el manejo de conflictos laborales colectivos y emergencias se incluye en la evaluación y gestión del estado funcional. objetivos de la sesión plenaria. Se estipula que cada comité de trabajo industrial y los departamentos comerciales relevantes deben completar cuidadosamente el resumen de trabajo de alerta temprana, manejo y solución de conflictos laborales colectivos supervisado por la dirección cada trimestre. El departamento principal presentará opiniones de evaluación basadas en sus respectivas. estado de finalización y enviarlos a la Oficina Municipal de Evaluación General de Objetivos para participar en la puntuación trimestral y la evaluación general. Al mismo tiempo, la Federación de Sindicatos de Chengdu ha formulado sistemas y métodos para responder a emergencias, ha aclarado el alcance, los principios, los métodos, la gestión y los procedimientos de presentación de información del trabajo de alerta temprana, e incluido la resolución de conflictos laborales colectivos y emergencias causadas. por ellos en coordinación legal Pistas procesadas.

, tomar la iniciativa y dar ejemplo y ampliar activamente el trabajo de mediación de conflictos laborales de base. La Federación de Sindicatos de Chengdu concede gran importancia a la mediación de conflictos laborales a nivel de base. Recientemente, se ha promovido la institucionalización y normalización de los comités de base de mediación de conflictos laborales mediante la "Reunión de intercambio de experiencias en conflictos laborales", el reconocimiento de "Excelentes mediadores de conflictos laborales" y el "Seminario de relaciones laborales para empresas con financiación extranjera". Al mismo tiempo, deberían explorarse nuevas ideas y métodos para la mediación de conflictos laborales en empresas no públicas. En 2019, la Federación de Sindicatos de Chengdu celebró una reunión de intercambio de experiencias sobre la coordinación de las relaciones laborales en empresas privadas. Al presentar experiencias típicas y avanzadas, desempeñó un papel positivo en la promoción del establecimiento de relaciones laborales armoniosas y estables en empresas privadas. empresas.

Establecer y mejorar continuamente el mecanismo tripartito para el arbitraje de conflictos laborales. El objetivo de la participación de los sindicatos en la mediación de conflictos laborales es hacer un buen trabajo en la mediación corporativa, pero no todos los conflictos laborales pueden resolverse mediante la mediación. Los sindicatos también deberían participar en las actividades de arbitraje de conformidad con la ley, lo cual es una responsabilidad importante que les confía la Ley de Sindicatos y el Reglamento sobre la Tramitación de Conflictos Laborales Empresariales. La Federación de Sindicatos de Chengdu y sus sindicatos afiliados de distrito (ciudad) y condado participan en comités de arbitraje de conflictos laborales en todos los niveles, de conformidad con el principio tripartito. En lo que respecta a la Federación de Sindicatos de Chengdu, 10 camaradas han obtenido certificados de calificación de árbitros de conflictos laborales emitidos por el Departamento Provincial de Trabajo, y 10 de ellos han sido contratados como árbitros a tiempo parcial por la Oficina del Trabajo. Según las estadísticas, los sindicatos de todos los niveles participan en la mediación de casos de arbitraje de conflictos laborales y en la mediación fuera de los casos los cuadros sindicales de todos los niveles utilizan los hechos como base y la ley como criterio en los casos de mediación, y tienen mejores resultados. salvaguardó los derechos e intereses legítimos de los empleados.