¿Qué hace un ejecutivo de una empresa? ¿Cómo convertirse en ejecutivo de una empresa?

El objetivo principal de establecer un consejo de supervisión es supervisar al consejo de administración y a la dirección en nombre de los accionistas. Debido a las grandes diferencias en conocimientos y habilidades profesionales entre los accionistas, las oportunidades y canales de participación en las operaciones y gestión diaria de la empresa son limitados. Para evitar que el consejo de administración y los gerentes abusen de sus poderes y perjudiquen los intereses de la empresa y los accionistas, es necesario establecer una agencia de supervisión especial para desempeñar funciones de supervisión en nombre de los accionistas. En gobierno corporativo, el órgano que desempeña funciones de supervisión se denomina consejo de supervisión.

El sistema de supervisión de empleados es una forma importante para que los empleados participen en la toma de decisiones de alto nivel y en la gestión democrática. Una característica básica del sistema empresarial moderno es que las empresas (compañías) modernas están gestionadas por una estructura de gobierno de persona jurídica. El Consejo de Supervisión supervisa el trabajo del Consejo de Administración y del Director General. Los empleados, como trabajadores, participan en los consejos de administración y de supervisión y participan en la toma de decisiones y la gestión de las empresas. Esto se practica en muchos países desarrollados desde hace muchos años. En China, la participación de representantes de los trabajadores en los comités de gestión empresarial también ha acumulado cierta experiencia para este trabajo.

Los consejos de supervisión de las sociedades de responsabilidad limitada, de las sociedades anónimas y de las sociedades cooperativas por acciones tendrán una proporción adecuada de representantes de los trabajadores. Los candidatos a supervisores de empleados son propuestos por los empleados de la empresa, organizados por el sindicato y elegidos por la asamblea de trabajadores de la empresa. El presidente y el vicepresidente del sindicato de la empresa nombran candidatos a supervisores de los trabajadores, que son elegidos con el consentimiento de más de la mitad de los representantes de los trabajadores. Tras un debate entre los accionistas de la empresa, se decidió que la composición del consejo de supervisión debería estar compuesta por al menos tres supervisores. Las pequeñas empresas no pueden tener una junta de supervisores, pero sí uno o dos supervisores.

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