¿Qué debo hacer si la empresa no puede pagar los salarios?
1. Comunicarse y negociar;
2. Si la negociación fracasa, solicitar arbitraje laboral al departamento de administración laboral local y presentar el informe. laudo a la unidad a través del laudo arbitral laboral. Si aún no se paga la compensación, puede solicitar al tribunal la ejecución obligatoria;
3 Mientras reclama los salarios a través de los canales anteriores, también puede exigir a la unidad que pague una compensación no inferior. superior al 50% pero no superior al 100% del importe a pagar.
El proceso específico de arbitraje de atrasos salariales es el siguiente:
1 Acudir al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local para solicitar el arbitraje laboral;
2. Después de la presentación de los materiales, el comité de arbitraje deberá archivar el caso dentro de los 5 días hábiles. La Junta Arbitral del Trabajo no cobra honorarios. Luego está el plazo para que ambas partes presenten pruebas;
3. Se realizará la audiencia y ambas partes mediarán, si la mediación fracasa, el comité de arbitraje emitirá un laudo.
4. El caso de arbitraje laboral deberá concluir en el plazo de 60 días.
En resumen, es ilegal que una empresa retrase los salarios, por muy largo que sea el retraso. El empleador deberá liquidar los salarios dentro de los 30 días siguientes a la finalización del mes calendario. Si el pago excede los 30 días, constituirá atraso salarial. Si los salarios estuvieran en mora, la administración del trabajo ordenará a los trabajadores el pago de salarios y compensaciones económicas, pudiendo también ordenar el pago de indemnizaciones.
Base legal:
Artículo 26 del “Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social”
Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos, se le ordenará por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social Pagar el salario del trabajador, la diferencia entre el salario del trabajador y el salario mínimo local, o una compensación económica por la terminación del contrato de trabajo dentro de un plazo si el pago no se realiza dentro del plazo; , se ordenará al empleador pagar una compensación al trabajador a una tasa no inferior al 50% pero no superior a una vez del monto pagadero:
(1) Retener o retrasar salarios y remuneraciones. trabajadores sin razón
(2) Los salarios pagados a los trabajadores son inferiores al salario mínimo local;
(3) El contrato de trabajo se rescinde sin que se proporcione compensación económica al empleado; de conformidad con la ley.