Discurso en el nuevo cargo
Nueva publicación voz 1
En primer lugar, me gustaría agradecer a los líderes de la empresa por su confianza, agradecer al profesor Wang por su confianza, gracias por presentarme a todos y dándome la oportunidad de trabajar con todos. Todos tenemos este destino. Catorce años después regresé con mi familia. El paisaje que ves aquí se siente diferente, se siente alto, fuerte y hermoso. . . . . .
Como empresa de publicidad en la industria de los medios culturales, se ha dado cuenta del rápido desarrollo del transporte público y se ha desarrollado rápidamente con el desarrollo continuo de las empresas de transporte público. Como escaparate y tarjeta de visita de una ciudad, las empresas de autobuses llevan la historia, el presente y el futuro de una ciudad. Como empresa de publicidad estrechamente relacionada con su empresa matriz, encarna la connotación y extensión de la cultura de una ciudad. . . . . . En realidad, todos somos un equipo muy afortunado. A medida que el país se fortalece, la economía se desarrolla y la gente busca una mayor calidad de vida material y cultural, nuestra causa también tiene un gran potencial. Como industria emergente, la industria de los medios culturales no sólo genera ingresos fiscales para la fortaleza del país y ganancias para el desarrollo de la empresa, sino que también es una buena opción para que las personas realicen con éxito su autoestima. Todos somos gente del transporte público, pero también somos gente de los medios. En comparación con otras industrias, somos personas más educadas, más sentimentales, más perseverantes y más emprendedoras. En nuestra empresa de autobuses, creo que también somos una élite. Por eso, debemos ser dignos de los tiempos, dignos de la empresa y dignos de esta profesión. Debemos continuar aprendiendo y aprendiendo unos de otros, y al mismo tiempo debemos innovar nuestro pensamiento para lograr nuevos resultados en nuestro negocio, atraer más clientes, lograr mejores resultados y mantener nuestro desempeño actualizado con el ritmo del desarrollo económico. y el progreso continuo de la empresa. Como equipo, como colectivo, debemos estar unidos. Trabajen juntos, protéjanse de la arrogancia y la impetuosidad y trabajen duro. No sólo debemos poner en juego el espíritu de trabajo en equipo, sino también el ingenio individual y la lluvia de ideas. Diferentes personas tienen opiniones diferentes, para que nuestro negocio tenga un futuro mejor. Creo que lo que queremos lograr es "vitalidad, interconexión y progreso". Esta industria está llena de vitalidad, sol y esperanza. Al ver los rostros sanos, jóvenes, felices y optimistas de todos, ¡me siento profundamente infectado! Realmente me siento mucho más joven. Esta industria puede hacer que la gente parezca más joven incluso sin maquillaje, porque es una industria feliz. ¡Espero que todos sean felices todos los días en el futuro! ¡Feliz de ir a trabajar! ¡Feliz trabajo!
De ahora en adelante, somos colegas, compañeros de armas y hermanos y hermanas. Debemos adaptarnos a la nueva situación y avanzar hacia nuevas alturas bajo el liderazgo correcto de los líderes de la empresa. Antes de venir, mi jefe me dijo muchas veces que los empleados de la empresa de publicidad eran muy capaces, enérgicos y artísticos, y que habían hecho contribuciones destacadas al desarrollo de la empresa. ¡Los líderes de la empresa (presidente y gerente) son muy positivos con todos! Ahora todo el mundo sabe que el nuevo liderazgo de la empresa encabezado por Wang X se ha desarrollado de forma más rápida y saludable desde su creación, y se han mejorado gradualmente varias reglas y regulaciones. Inicialmente la empresa formó una empresa moderna. Los líderes de la empresa tienen grandes expectativas puestas en nosotros, por eso, aunque todos han logrado muy buenos resultados, todavía existe una cierta brecha entre las expectativas de los líderes. Para lograr un mayor desarrollo y permitir que las empresas de publicidad se desarrollen de manera saludable y estable, necesitamos un mecanismo operativo y reglas de juego más estandarizados y transparentes que puedan ejecutarse de manera efectiva. Sólo siendo estandarizados y transparentes todos podrán competir de manera justa, liberar su potencial, estimular el entusiasmo de todos y realizar negocios de manera creativa. Creo que todo el mundo quiere trabajar en una empresa justa, porque sólo así podrán trabajar felices y tener una vida feliz. ¡Implementar un mecanismo operativo estandarizado y transparente es en realidad un gran beneficio para todos! ¡Como las regulaciones son transparentes, podemos cobrar sin preocuparnos de nada! Por eso creo que todos aceptarán operar bajo el sol. ¡Solo así podremos garantizar los intereses a largo plazo de todos! ¡Espero que todos amen su trabajo, trabajen duro para la empresa y creen mayor valor para sí mismos! ¡Haz realidad tu sueño chino!
De ahora en adelante, espero que todos continúen desempeñando sus funciones y cooperando entre sí, para que todos los vínculos y procesos puedan funcionar sin problemas y completar el trabajo con habilidad y eficiencia. Informar los problemas encontrados en el trabajo de manera oportuna y resolverlos activamente. Finalmente, tenga la seguridad de que las operaciones estandarizadas solo permitirán que nuestro negocio continúe desarrollándose, protegerán los intereses de la empresa y de las personas y permitirán que la empresa y todos obtengan dividendos de desarrollo.
Por último, me gustaría hacerte una pequeña petición. Para conocerte mejor y más rápido, por favor haz una copia de tu DNI y entrégamela junto con tus propias sugerencias para el desarrollo y gestión de la empresa de publicidad. Espero que puedas dármelo en el trabajo el viernes.
Discurso sobre el nuevo cargo 2
Estimados líderes y compañeros:
¡Buenas tardes a todos!
Hoy tengo el honor de ser miembro de la cultura X y hablar aquí. El jefe dijo: "Una organización sin un trasfondo cultural será impetuosa y kitsch, y sin cohesión y fuerza centrípeta, no podrá retener talentos ..." Esta es una explicación y explicación profunda de la cultura corporativa.
Después de casi cuatro años de desarrollo, observar la evolución y la evolución de la Cultura nunca puede terminar."
Hoy hemos sido testigos de la historia y hemos agudizado nuestra sabiduría con las élites.
¡En el futuro, la historia será testigo de nosotros y compartirá contigo la fragancia de la cosecha! x, tener la mente del mar, ser honesto y unido; ganar el impulso del mar, ser majestuoso y defender el espíritu de abrazar todos los ríos, sin fin, pionero y emprendedor; El mar es profundo, inclusivo, diverso y condensado.
El encanto del vasto mar encarna la lucha persistente, la acumulación, la riqueza y las personas destacadas del pueblo X, e interpreta el concepto de valor de "el mar abraza todos los ríos y las cinco montañas son altas". Las personas crean cultura y la cultura también transforma a las personas. En el proceso de "humedecer las cosas en silencio", la cultura corporativa reorganizó el modo de pensar de X personas, y X personas unificaron sus pensamientos en el proceso de influencia sutil.
Hoy en día, la madurez del sistema cis lanzado por la empresa marca que el sistema de reconocimiento mental mi, el sistema de reconocimiento de comportamiento bi y el sistema de reconocimiento visual vi de la empresa están comenzando a avanzar hacia una aplicación popular. Hoy en día, la empresa está haciendo todo lo posible para construir una empresa moderna en el campo de las comunicaciones y la navegación militares nacionales. La conmovedora melodía moderna en el proceso de desarrollo está llevando a X personas a deambular, que es el efecto de penetración de la cultura corporativa.
Para la gente X, "el mar está abierto a todos los ríos, las montañas son altas y los ríos largos" no es sólo un gesto, se ha integrado ampliamente en todos los aspectos de X, ya sea Pensamiento o estrategia, ya sea marca o tecnología, ya sea. Sigue siendo el futuro.
Ante la feroz competencia de productos y la economía de mercado en constante cambio, como X-Men común y corriente, mis compañeros y yo continuaremos leyendo los tres manuales de vez en cuando, pensaremos más y los conservaremos correctamente. y sea más sistemático Intégrese a la organización, cuide la organización, practique y promueva la cultura poco a poco en el trabajo diario, utilice los tres manuales para estandarizar sus palabras y hechos, mejorar gradualmente su propia calidad y profundizar y enriquecer continuamente la cultura. connotación. * * *
Creo firmemente que la empresa podrá crear un mundo de "gestión sostenible" con sus excelentes conceptos de gestión y su excelente atmósfera cultural, y dejar que la cultura central de "el mar abrace todos los ríos". , las montañas son altas y los ríos largos" El concepto ha sido plenamente interpretado y ampliado en connotación y extensión. Apoyar plenamente el trabajo del nuevo líder.
¡Gracias a todos!
Discurso 3 en el nuevo cargo
Quiero agradecer a la organización su confianza en mí, y agradecer al presidente, al vicepresidente y a los tres primeros directores generales ejecutivos por cultivar mi capacidad de trabajo.
Hoy estoy muy entusiasmado con la organización, el liderazgo, los nuevos miembros del equipo de liderazgo y todos nosotros aquí en la sede corporativa. Al mismo tiempo, tengo la confianza para liderar a los nuevos miembros del equipo de liderazgo de la compañía para que continúen llevando adelante el espíritu de "luchar por el primer lugar, no el segundo lugar" y el excelente estilo de "unidad y seguir adelante, lucha tenaz" para Gestionar bien la empresa y desarrollarla bien.
Aquí expreso mi posición a la organización, al presidente, al vicepresidente, al nuevo equipo de liderazgo y a todos los empleados:
1. Cuando me desempeñe como gerente general Durante este período. , primero debemos hacer nuestro trabajo con los pies en la tierra y esforzarnos por hacer las cosas bien de inmediato. En el trabajo, desempeñaré el papel del equipo de liderazgo central del equipo, tendré una división clara del trabajo, cumpliré con mis responsabilidades y guiaré a todos los empleados para que completen diversas tareas.
2. En términos de desarrollo del mercado:
Bajo el liderazgo del ex director general, la empresa se ha desarrollado bien. En la segunda mitad de 2019, el equipo directivo de la compañía seguirá orientado al mercado, seguirá innovando en estrategias de desarrollo de mercado, ampliará aún más los canales de desarrollo de mercado y se esforzará por ganar licitaciones que superen los 654,38 mil millones de yuanes para fin de año.
3. En términos de gestión de tecnología de ingeniería:
Adherirse al principio de "protección del mercado in situ", fortalecer los altos estándares y requisitos para la tecnología de ingeniería y la calidad de cada proyecto, y estandarizar los métodos de construcción y la aplicación de instrucciones de trabajo, y promover la aplicación de nuevas tecnologías de construcción clave, nuevos procesos y nuevos materiales, mejorar la fortaleza técnica de la empresa y tomar la iniciativa en la formación de una ventaja competitiva en el mercado de carreteras.
4. En términos de producción y operación:
Guiados por el espíritu del informe de trabajo del año X, adherirse al proyecto como centro, la calidad y el costo como línea principal. , fortalecer la gestión de costos del proyecto, especialmente En vista de los riesgos operativos que trae a la empresa el fuerte aumento en los materiales del mercado, cemento, fueloil, piedra y otros factores desfavorables en la segunda mitad del año, el enfoque del trabajo en X El año está decidido a: fortalecer una gestión refinada y continuar mejorando los niveles de ganancias.
Actualmente es más de la mitad del tiempo. A finales de mayo, el valor de producción medido había alcanzado los 243 millones de yuanes, lo que representa el 34,39% del plan anual. El siguiente paso es aprovechar la temporada alta de construcción en el tercer trimestre para garantizar que el valor de producción medido alcance los 600 millones de yuanes para fin de año y esforzarse por superar los 800 millones de yuanes.
5. De cara a la realización de los objetivos estratégicos de la empresa de desarrollo a gran escala, se debe acelerar aún más el desarrollo de los recursos humanos en la gestión futura, se debe aumentar el cultivo de las capacidades de los empleados y la introducción y formación de talentos. y los talentos de la empresa deben optimizarse continuamente para que los recursos humanos de la empresa se conviertan realmente en recursos ventajosos para la empresa.
6. Continuar fortaleciendo la gestión básica de proyectos, promover integralmente la innovación de la cultura corporativa de la empresa, fortalecer la ejecución del equipo, mejorar la imagen del proyecto, mejorar aún más las capacidades y la calidad generales de la empresa y mejorar continuamente la influencia de la marca y la competitividad del mercado.
Con el buen impulso de desarrollo de la empresa, también debemos mantener la cabeza despejada y no subestimar el actual entorno cruel y feroz del mercado. Siempre debemos estar preparados para el peligro en tiempos de crisis y caminar sobre hielo fino, y. Me doy cuenta de que todavía tenemos algunos problemas en la gestión, hay muchas deficiencias y todavía hay una brecha entre mis hermanos y yo en algunos aspectos, y todavía hay una brecha en el nivel de gestión de los proyectos de la empresa.
Por ejemplo, el desarrollo actual de la capa de operaciones internas de la empresa es inmaduro y la capa de operaciones externas debería integrarse aún más. Para lograr una expansión efectiva, la empresa debe integrar las ventajas de los recursos internos y externos, resumir y acumular experiencia constantemente y aprender lecciones. Sólo así la empresa podrá desarrollarse a pasos agigantados.
Discurso 4 en el nuevo cargo
Estimados líderes, jueces y colegas:
¡Hola a todos!
Hoy es un día inolvidable, y además es la primera vez que doy un discurso competitivo para todos. En primer lugar, me gustaría agradecer a los líderes por darme la oportunidad de competir por este trabajo, agradecer a los jueces por tomarse el tiempo de sus apretadas agendas para darme comentarios y agradecer a los camaradas por su confianza y apoyo. Soy gentil pero lleno de pasión; soy firme pero no ostentoso; soy honesto pero no testarudo.
He entrado en los cuarenta de mi vida. En este nuevo siglo lleno de vitalidad y dinamismo conviven oportunidades y desafíos. A menudo me pregunto: "¿Debería seguir teniendo mis propios sueños? ¿Todavía tengo sueños?". ¿Dónde está mi sueño? "Lo he pensado profundamente, me he sentido confundido y decepcionado. Para ser justos, aunque trabajo muchas horas, mi vida es un poco normal. Durante más de 20 años he estado trabajando en la oscuridad. Esta oportunidad de competir por un El trabajo ha despertado una vez más mi sueño dormido. No tengo un pasado glorioso, pero aprovecharé el presente y el futuro. Para ello, me mostraré aquí y haré que todos me conozcan, me ayuden y luego les guste. Espero poder confiar en mi propio conocimiento y nivel. Tengo cinco ventajas en este juego:
Primero, tengo una amplia experiencia en trabajo de oficina. veinte años, especialmente en los departamentos de base durante más de diez años. Puedo servir muy bien a las bases y he sido reconocido por los camaradas de base. Tengo una rica experiencia laboral en las bases. En mi vida diaria y en mi trabajo, puedo fortalecer continuamente mi cultivo personal, adherirme al credo de "ser claro y con los pies en la tierra", ser práctico y honesto con los demás y, con el cuidado y la ayuda de mis líderes y colegas, lo haré. hacer lo mejor que puedo. La capacidad de organizar, coordinar, juzgar y manejar los asuntos ha mejorado enormemente.
En tercer lugar, soy ambicioso y dedicado. Nací en el campo y he trabajado en el campo y en las fábricas. , he sufrido. Amo mi trabajo, no importa lo que haga, amo mi trabajo y me esfuerzo por hacerlo mejor.
Cuarto, me gusta leer libros y tener cierta habilidad. En el trabajo diario, también escribo información, hechos avanzados, materiales de experiencia e informes de investigación.
En quinto lugar, tengo una mayor ventaja de edad. Estoy sano, enérgico, dedicado y puedo dedicarme de todo corazón. el trabajo que amo.
Si tengo la suerte de ganar el concurso, cumpliré mi misión y trabajaré duro:
Primero, fortalecer el aprendizaje y mejorar la alfabetización. por un lado, fortalecer el estudio del conocimiento de la teoría política y mejorar continuamente el nivel de la teoría política, por otro lado, fortalecer el estudio del conocimiento empresarial, "cargarse" constantemente, completar el cambio de rol lo antes posible y ser competente en su trabajo; .
En segundo lugar, posicionate bien y sé un buen papel de apoyo en el trabajo, pide instrucciones a tus líderes y haz tu trabajo correctamente sin estar fuera de juego. , independientemente de las ganancias y pérdidas. Trabajaré duro, tendré los pies en la tierra y trabajaré duro.
Hoy compito por el empleo con el propósito de capacitarme, aprender y mejorar. en la competencia, trabajaré duro; si no puedo competir, trabajaré más duro. Siento que cada paso en el proceso de crecimiento de una persona, incluida la participación en esta competencia, es un éxito. Usaré esta competencia como un nuevo punto de partida para la vida, tendré un sueño más; trabajarás más duro en el trabajo; respetarás más tu liderazgo; tratarás a tus compañeros con una sonrisa; tratas bien tu vida; tendrás más responsabilidad cuando tratas a tu familia. Creo que mientras trabajemos duro, a veces nos sorprendemos por nuestro potencial. Terminaremos el discurso de hoy sobre la competencia con una pequeña historia. El famoso inventor Edison gastó la mayor parte de su dinero y energía en construir un enorme laboratorio, pero un incendio quemó sin piedad casi el arduo trabajo de su vida. Cuando su hijo encontró a su padre cerca del incendio, Edison, de 67 años, se sentó tranquilamente en una pequeña pendiente y observó cómo el fuego arrasaba todo. Levantó la voz y le dijo a su hijo: "Llama a mamá rápidamente y déjala ver este raro incendio". Todos pensaron que el incendio podría ser un duro golpe para Edison, pero él dijo con calma: "Gracias a Dios, fue este incendio el que me permitió empezar de nuevo." Pronto nació el gramófono.
Por último, tengo una petición. Permítanme invitar a los jueces, líderes y queridos colegas aquí presentes a unirse a mí para animar a los camaradas participantes con el más sincero y cálido aplauso. Benditos camaradas exitosos; bendícenos un mañana brillante.
Nueva publicación voz 5
Estimados líderes y colegas:
En primer lugar, agradezco sinceramente a los líderes de la empresa por su confianza y respeto, y les agradezco su cuidado y apoyo!
Este nombramiento no es sólo un reconocimiento y aceptación para mí, sino también una esperanza y confianza en mí. Dame más oportunidades de servir a la empresa. Tomaré el día de hoy como un nuevo punto de partida, asumiré un nuevo rol lo antes posible con una nueva actitud y un nuevo ámbito, trabajaré diligentemente y devolveré la confianza y las expectativas de mis líderes y colegas.
Aquí, hago una declaración de tres puntos:
Primero, fortalecer el aprendizaje y mejorar la calidad general.
Aprender ampliamente el conocimiento empresarial y mejorar continuamente el nivel de conocimiento, prestando especial atención a los líderes. , colegas, libros y estudios prácticos, mejoran la capacidad integral de toma de decisiones y el nivel de gestión, mejoran la creatividad y la previsibilidad en el trabajo, exploran activamente nuevos métodos y nuevas ideas, y mejoran la capacidad de resolver y lidiar con nuevas situaciones y nuevos problemas en nuevas situaciones. .
En segundo lugar, hable de cooperación y mantenga la unidad
Adhiérase a los principios, atrévase a ser responsable, considere la situación general, fortalezca la cooperación, integre armoniosamente entre líderes y colegas y adhiérase a los principios colectivos. concepto de liderazgo y centralismo democrático, llevar adelante la democracia, fortalecer la comunicación, cooperar entre sí, mejorar la unidad en la cooperación mutua y formar una sinergia general con todos para hacer que la empresa sea cada vez mejor.
En tercer lugar, resalte las responsabilidades y trabaje duro
Tome el desarrollo de la empresa como objetivo del esfuerzo personal y mejore la solidez general de la empresa y el nivel de gestión técnica. Sea diligente y concienzudo y realice sus deberes con los pies en la tierra.
En primer lugar, hacer un buen trabajo en la certificación de la empresa; en segundo lugar, hacer un buen trabajo en la mejora de las calificaciones municipales y ampliar el alcance comercial de la empresa. En tercer lugar, realizar una inspección exhaustiva de los diversos proyectos de ingeniería de la empresa para ayudar a resolver problemas técnicos y de gestión. En cuarto lugar, recopilar y comprender oportunamente las últimas políticas y políticas sobre construcción y gestión de proyectos, notificar a cada departamento de proyectos lo antes posible y mejorar los métodos de gestión del departamento de proyectos. En quinto lugar, mejorar el nivel de gestión estandarizado de la empresa y mejorar la fortaleza general de la empresa.
Logra "tres cosas" en el trabajo real:
Una es buena. Mejorar los métodos de trabajo y ser bueno para encontrar medidas y contramedidas en situaciones complejas; seguir las leyes del desarrollo de las cosas y resolver problemas basándose en la realidad.
El segundo es efectivo. Adoptar un estilo de trabajo trabajador y resolutivo. Cumplir con seriedad las tareas asignadas por los líderes, prestar atención a los resultados del trabajo y ser responsable ante la empresa y los empleados.
En tercer lugar, hay futuro. Aprecie las oportunidades que brinda la empresa, cumpla concienzudamente sus responsabilidades con una nueva actitud y una nueva apariencia, y sea eficiente, responsable y realizado.
Al mismo tiempo, personalmente también tengo algunas deficiencias y deficiencias. Espero que mis líderes y colegas me critiquen y ayuden en cualquier momento y mejoraré seriamente. En el futuro, trataré a mis líderes y colegas con gratitud, trataré mi trabajo con espíritu emprendedor, trabajaré duro con alta moral y pleno entusiasmo, y nunca defraudaré la confianza, la esperanza y la seguridad de mis líderes y colegas.
Gracias
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