¿A qué departamento pertenece la Brigada de Inspección de Aplicación de la Ley Laboral?
El alcance de la aceptación de las inspecciones laborales:
1. La violación de las leyes de seguridad laboral ocurrió dentro de los 2 años
2. el denunciante Los derechos e intereses legítimos del empleador son violados por la violación por parte del empleador de las leyes laborales y de seguridad social;
3. Está dentro del alcance de la supervisión laboral y de seguridad social y está bajo la jurisdicción del Departamento administrativo laboral y de seguridad social que recibe quejas.
4. Las quejas sobre atrasos salariales de los trabajadores migrantes estarán sujetas al principio de "gestión centralizada, jurisdicción territorial y responsabilidad jerárquica". Industrias como la construcción, el transporte y la conservación del agua estarán bajo la jurisdicción. de sus respectivas autoridades industriales.
¿Cuáles son los procedimientos para denunciar ante la Brigada de Inspección del Trabajo?
Si encuentra problemas con los derechos e intereses de los trabajadores, puede preparar materiales suficientes para presentar una queja ante la Brigada de Inspección del Trabajo. La lista de materiales que deben prepararse es la siguiente:
1. Materiales de queja por escrito.
Los materiales de la queja deben incluir lo siguiente:
(1) El nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo, residencia e información de contacto del demandante, el nombre y la dirección del empleador. Reclamado Dirección, nombre, cargo y número de contacto del representante legal o responsable principal, etc.
(2) Hechos y denuncias sobre vulneración de derechos e intereses legítimos en materia de seguridad laboral, tales como atrasos salariales, restitución de beneficios, pago de tasas pertinentes, etc.
Base legal:
Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social
Artículo 10 El departamento administrativo del trabajo y de la seguridad social implementa la supervisión del trabajo y de la seguridad social y realiza las siguientes deberes:
(1) Promover las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social, e instar a los empleadores a implementarlas;
(2) Inspeccionar el cumplimiento de los empleadores con las normas laborales y de seguridad social. leyes, reglamentos y normas;
(3) Aceptar informes y quejas sobre violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social;
(4) Corregir e investigar violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y leyes, reglamentos o normas de seguridad social de conformidad con la ley.
Artículo 11 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social realizará la supervisión laboral y de seguridad social en los siguientes asuntos:
(1) Las normas y reglamentos internos de trabajo y seguridad social del empleador;
( 2) El empleador concluye un contrato laboral con el empleado;
(3) El empleador cumple con las regulaciones que prohíben el uso de trabajo infantil;
( 4) El cumplimiento por parte del empleador de las normas sobre empleadas y trabajadores menores de edad. La situación de las normas especiales de protección laboral;
(5) El cumplimiento por parte del empleador de las normas sobre jornada de trabajo y descanso y vacaciones;
(6) Situación del pago de los salarios de los trabajadores por parte del empleador y la implementación de las normas de salario mínimo;