Reglamento del Ministerio de Trabajo para el Establecimiento de Relaciones Laborales
La "Ley del Trabajo" tiene las siguientes disposiciones sobre contratos de trabajo y relaciones laborales: Artículo 10 Para establecer una relación laboral, se debe celebrar un contrato de trabajo escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo. Artículo 11 Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito en el momento de la contratación y la remuneración laboral acordada con el empleado no está clara, la remuneración laboral del empleado recién contratado se basará en las normas acordadas en el contrato colectivo; no hay contrato colectivo o no existe contrato colectivo. Cuando se acuerde, se aplicará igual remuneración por igual trabajo. La "Ley de Seguro Social" contiene las siguientes disposiciones pertinentes sobre el seguro social de los empleados: Artículo 10 Los empleados participarán en el seguro de pensión básico, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro de pensión básico. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico.
Objetividad jurídica:
Artículo 3 de la "Ley del Trabajo": Los trabajadores disfrutan de igualdad en el empleo y elección de ocupación, remuneración, descanso y vacaciones, protección de la seguridad y salud en el trabajo, formación profesional , Seguros y prestaciones sociales, presentación de conflictos laborales y demás derechos laborales previstos por la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.