Determinación del tribunal competente para conocer de los conflictos laborales

En pocas palabras, un contrato de trabajo es un contrato de servicio civil proporcionado a la sociedad en forma de trabajo. Es un acuerdo alcanzado por las partes interesadas sobre un determinado servicio laboral y resultados laborales sobre el mismo. base de una negociación igualitaria. 1. El tribunal competente para conocer de conflictos contractuales de trabajo ha determinado 1. Las disputas sobre contratos laborales se manejan de acuerdo con procedimientos previos al arbitraje. Si una de las partes no está satisfecha con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante los tribunales de conformidad con la ley. Según el artículo 21 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Controversias sobre Contratos de Trabajo": "El Comité de Arbitraje de Controversias sobre Contratos de Trabajo es responsable de la jurisdicción sobre las disputas sobre contratos de trabajo dentro de su jurisdicción. Las disputas sobre contratos de trabajo se regirán por el Comité de Arbitraje de Controversias sobre Contratos de Trabajo en el lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo o donde se encuentra el empleador Ambas partes Si las partes solicitan arbitraje al comité de arbitraje de disputas de contratos de trabajo en el lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo y se encuentra el empleador, el comité de arbitraje de disputas de contratos de trabajo. en el lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo tendrá jurisdicción.” Este artículo estipula el principio de que el arbitraje de disputas contractuales de trabajo tendrá prioridad en la jurisdicción del lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo. 2. Respecto del resultado del arbitraje, cualquiera de las partes podrá interponer demanda ante los tribunales. Habrá tres situaciones en este tipo de litigio: una es la demanda del empleado, la otra es la demanda de la empresa y la tercera es la demanda entre ambas partes. Si un empleado demanda, el empleado generalmente demanda en el lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo, por lo que no habrá inconsistencia entre la jurisdicción del arbitraje y la jurisdicción del tribunal; si la empresa demanda, puede haber una inconsistencia entre ellas; el lugar de la demanda y el lugar del arbitraje, si ambas partes demandan, será conveniente. La salida del empleado será competencia del tribunal donde se ejecute el contrato de trabajo; 3. El lugar donde se realiza el contrato de trabajo es incompatible con la ubicación del empleador. El arbitraje lo inicia el empleado en el lugar donde se ejecuta el contrato y el litigio lo inicia la empresa en el lugar donde se encuentra el empleador. Si el arbitraje no se lleva a cabo en la ubicación del empleador, ¿se puede presentar la demanda directamente en la ubicación del empleador? Según el artículo 8 de la Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los casos de conflictos contractuales laborales, "los conflictos contractuales laborales estarán bajo la jurisdicción del tribunal popular de base donde esté ubicado el empleador o donde Si el lugar de ejecución del contrato de trabajo no está claro, estará bajo la jurisdicción del tribunal popular de base donde se encuentre el empleador. donde se encuentra tiene jurisdicción sobre disputas contractuales laborales. Por lo tanto, desde el punto de vista jurídico, la jurisdicción del arbitraje de disputas contractuales laborales puede ser diferente de la jurisdicción del litigio de disputas contractuales laborales, y deben cumplirse dos condiciones. Una de las condiciones es que el laudo arbitral del Comité de Arbitraje de Disputas Contractuales de Trabajo no especifique claramente el tribunal que debe procesarse. En términos generales, existen dos posibilidades para los laudos arbitrales a este respecto. Una es "Si alguna de las partes no está satisfecha con el fallo, tiene derecho a presentar una demanda ante el Tribunal Popular competente". La otra es "Si alguna de las partes no está satisfecha con el fallo, deberá presentar una demanda ante el tribunal". " Si el laudo ha designado un tribunal jurisdiccional claro, entonces tanto el empleado como el empleador sólo pueden presentar una demanda en el tribunal designado; si el laudo no especifica claramente un tribunal con jurisdicción, entonces cualquiera de las partes puede presentar una demanda en el lugar donde; se realiza el contrato de trabajo o en el lugar donde se realiza el contrato de trabajo Presentar una demanda en el tribunal donde se encuentre el empleador. La segunda condición es que el empleado no presente una demanda contra el laudo arbitral. Si el empleado presenta una demanda en el lugar donde se ejecuta el contrato y el empleador presenta una demanda en el lugar donde se encuentra el empleador, entonces el litigio por disputa contractual laboral estará bajo la jurisdicción del tribunal del lugar donde se encuentra el contrato. se realiza. En segundo lugar, los contratos de servicios laborales tienen las siguientes características: universalidad e igualdad de sujetos. El objeto de un contrato de servicios laborales puede ser entre una persona jurídica y una organización, o entre un ciudadano y una organización persona jurídica. En general, no se trata de una restricción especial y es universal. Al mismo tiempo, ambas partes respetan plenamente las reglas del mercado y tienen el mismo estatus. Al firmar un contrato, ambas partes deben respetar los principios de equidad del derecho contractual. Contrato de TrabajoContrato de Trabajo 2. La particularidad del objeto del contrato. El objeto de un contrato de trabajo es el trabajo vivo prestado por una parte a la otra, es decir, el servicio de trabajo, que es una conducta. Un contrato laboral es un contrato con el trabajo como objeto de pago, pero el objeto de cada contrato laboral específico requiere un énfasis diferente en el comportamiento laboral, ya sea centrándose en el comportamiento laboral en sí, es decir, el proceso del comportamiento laboral, como un contrato de transporte; o centrarse en el resultado laboral, es decir, el resultado del trabajo realizado mediante la prestación de servicios laborales, como un contrato. 3. Arbitrariedad del contenido. A menos que existan disposiciones obligatorias por ley, ambas partes del contrato pueden decidir el contenido y los términos correspondientes del contrato, la prestación y utilización de los servicios laborales, y los beneficiarios por su propia voluntad. El contenido puede pertenecer a las necesidades de una determinada ocupación en el trabajo de producción o en la vida familiar. Al firmar un contrato, ambas partes deben respetar el principio de voluntariedad del derecho contractual. 4. Este contrato es un contrato bilateral y un contrato obligatorio. En un contrato de servicios laborales, una parte debe proporcionar servicios laborales a la otra parte, y la otra parte debe pagar la remuneración laboral correspondiente a la parte que proporciona los servicios laborales. Por lo tanto, el contrato de servicios laborales es un contrato remunerado bilateral. A menos que la ley disponga lo contrario, la mayoría de los contratos laborales son contratos no esenciales. 3. Formas de manejar las disputas contractuales laborales 1. Negociación Es la mejor manera para que ambas partes del contrato resuelvan las disputas mediante la negociación mutua de manera amistosa. 2. Si las partes del contrato de mediación no logran llegar a un acuerdo mediante negociación, podrán solicitar la mediación al organismo correspondiente. Por ejemplo, si una o ambas partes son empresas de propiedad estatal, pueden buscar la mediación del departamento superior. Los departamentos de nivel superior deberían distinguir el bien del mal y mediar sobre la base de la igualdad en lugar de la intervención administrativa. Las partes también podrán solicitar a agencias de gestión de contratos, instituciones de arbitraje, tribunales, etc. Mediar. 3. Si las partes de un contrato de arbitraje no logran llegar a un acuerdo mediante negociación y no están dispuestas a mediar, podrán solicitar un arbitraje a una institución de arbitraje basándose en la cláusula arbitral estipulada en el contrato o en el acuerdo de arbitraje alcanzado por ambas partes después de la ocurre la disputa. 4. Litigio Si no hay ninguna cláusula de arbitraje en el contrato y no se llega a un acuerdo de arbitraje posteriormente, las partes del contrato pueden llevar la disputa contractual a los tribunales y solicitar una resolución judicial.

Además de las características generales anteriores, algunos contratos también tienen características voluntarias. Por ejemplo, las disputas sobre contratos relacionados con el extranjero se pueden resolver con referencia a las leyes extranjeras en lugar de las leyes contractuales pertinentes de mi país.

Objetividad jurídica:

Artículo 34 de la "Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China"* * *Las partes de un contrato u otra disputa sobre derechos de propiedad pueden elegir el domicilio del demandado por acuerdo escrito , el lugar donde se ejecuta el contrato, el lugar donde se firma el contrato, el lugar donde está domiciliado el demandante, el lugar donde se encuentra la materia, etc. , pero no violará las disposiciones de esta Ley sobre jurisdicción jerárquica y jurisdicción exclusiva.