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Se comparte la dirección de la cita para las pruebas de ácido nucleico en Beijing

Para llevar a cabo pruebas de detección de ácido nucleico del personal relevante, múltiples regiones, hospitales y laboratorios de Beijing han llevado a cabo la recopilación de información y pruebas de muestras. Entonces, ¿cómo registrarse para programar una cita para la prueba de ácido nucleico? A continuación, compartiré con ustedes la dirección de la cita para las pruebas de ácido nucleico en Beijing. ¡Ven y echa un vistazo!

Los usuarios que comparten la dirección de la cita para las pruebas de ácido nucleico en Beijing pueden iniciar sesión directamente en la aplicación JD.COM para buscar pruebas de ácido nucleico y obtener los resultados de sus pruebas dentro de las 24 horas.

Además de la búsqueda en JD.COM, las pruebas de ácido nucleico también se pueden realizar mediante los siguientes métodos.

Vaya al hospital local designado para pruebas de ácido nucleico para realizar la prueba.

Dirección de cita para pruebas de ácido nucleico

Dirección de reserva:/med/template/#/pages/act/covid 19-PCR/index? Busque puntos calientes. lid=2524304879

Hospital Jishuitan de Beijing

La cuenta oficial de WeChat, WeChat oficial, publica notificaciones de pruebas de citas. Con el fin de prevenir y controlar la epidemia de COVID-19, el Hospital Xinjiekou del Hospital Jishuitan de Beijing y el Hospital Huilongguan comenzaron a programar citas para pruebas de ácido nucleico de COVID-19 en 438+05 el 5 de junio de 2020. Por favor, programe una cita con al menos un día de anticipación, siga el horario programado para la cita, use mascarilla en todo momento, mantenga una distancia segura de un metro y evite aglomeraciones.

Hospital You'an de Beijing

Desde el 15 de junio de 2020, se reservaron todas las clínicas de detección y se canceló el registro en el lugar. Se pide a los ciudadanos que programen una cita para las clínicas de detección con al menos un día de antelación, escalonen los horarios de las citas y mantengan una distancia de un metro para evitar aglomeraciones. Por favor, comprenda que los servicios de pruebas de ácido nucleico no se pueden proporcionar a quienes no hayan concertado una cita.

Hospital de Beijing

Reservas de servicios de pruebas de ácido nucleico de COVID-19 para quienes los necesiten. Anteriormente, el Hospital de Beijing emitió un aviso recordando a las personas que se están sometiendo a pruebas que pueden programar citas a través de la cuenta oficial de WeChat de "Beijing Hospital Mobile Medical", la aplicación móvil del Hospital de Beijing y los quioscos de autoservicio para pacientes ambulatorios. y seleccione "Cita para prueba de ácido nucleico para neumonía por nuevo coronavirus", el período de cita es de 7 días y el horario de prueba es de 13:00 (de lunes a viernes) a 16:00. (Para la primera visita, debe crear una tarjeta médica o activar una tarjeta de seguro médico en la ventanilla del hospital). Los resultados se pueden verificar 24 horas después de consultar al médico.

Hospital Anzhen de Beijing

Se pueden brindar servicios de pruebas de ácido nucleico a grupos e individuos asintomáticos, y se requieren citas para los servicios ambulatorios. Las personas pueden programar una cita en el "Hospital Anzhen de Beijing - Departamento de Medicina General - Clínica de detección de ácido nucleico" a través de la cuenta oficial WeChat de Beijing Yitong o una máquina de autoservicio, y las citas se pueden programar dentro de los siete días. Acuda al hospital a la hora recomendada para evitar afectar la recolección de muestras. La clínica está abierta de lunes a viernes. El día del tratamiento, los pacientes tomarán un número de la máquina de autoservicio del hospital y, según el número, irán al departamento general en el lado norte del décimo piso del edificio para pacientes ambulatorios. Después de que el paciente complete el "Aviso de gestión de la salud del alta después de la muestra" en la clínica de detección de ácido nucleico, el médico emitirá un formulario de solicitud de examen.

El método y el proceso de cita en la clínica de detección incluyen:

1. Concierte una cita con la cuenta oficial de WeChat de Beijing Yitong WeChat

Siga el WeChat "Jingyitong". cuenta oficial en WeChat →Registrarse →Seleccione "Clínica de detección de medicina interna (día)" →Seleccione la fecha del tratamiento →Pagar→Obtenga el número el día del tratamiento.

Dos. Plataforma Unificada de Citas y Registro de Beijing

1. Marque el 010-114 y el servicio de atención al cliente manual concertará una cita para la "Clínica de detección de medicina interna (día)" y pagará la tarifa el día del tratamiento.

2. Inicie sesión en la plataforma de registro de citas del sitio web, seleccione "Clínica de detección de medicina interna (día)" → seleccione la fecha del tratamiento → pague la tarifa y recoja la cita el día del tratamiento.

3. Siga la cuenta oficial de WeChat de "Registro de citas 114 de Beijing" en WeChat, seleccione "Medicina interna - Clínica de detección (día)" → seleccione la fecha del tratamiento → pague y recoja el número en el día del tratamiento.

Cabe destacar que el número de reserva de mañana sólo es válido antes de las 12:00 horas del mismo día, y el número de reserva de tarde sólo es válido antes de las 16:00 horas.

Ayer en Beijing, 76.499 personas se sometieron a pruebas de ácido nucleico, 59 dieron positivo y 27 fueron hospitalizadas.

En la conferencia de prensa de esta mañana sobre la prevención y el control de la epidemia del nuevo coronavirus en Beijing, Gao Xiaojun, portavoz de la Comisión Municipal de Salud de Beijing, presentó la situación de las pruebas de ácido nucleico en los mercados de Beijing y Xinfadi. El 14 de junio, 76.499 personas fueron examinadas en la ciudad y 59 dieron positivo, incluidos 27 casos en el Hospital Ditan, 21 casos recientemente confirmados y 11 casos positivos por diagnosticar.

上篇: Conocimientos biónicos 下篇: ¿A qué detalles debo prestar atención al postularme para una empresa? Gracias a todos. En teoría, las entrevistas pueden evaluar cualquier cualidad de un candidato. Sin embargo, dado que cada método de selección de personal tiene sus propias ventajas y desventajas, el uso integral de las ventajas y desventajas logrará el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. , es probable que consigas el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Por lo tanto, en la práctica de la selección de personal, no utilizamos entrevistas para evaluar todas las cualidades de una persona, sino que utilizamos selectivamente entrevistas para evaluar las cosas que mejor puede evaluar. Los principales contenidos de la evaluación de la entrevista son los siguientes: 1. Apariencia y comportamiento Se refiere a la estatura, apariencia, color, vestimenta y comportamiento del candidato, y estado mental. Funcionarios nacionales, docentes, personal de relaciones públicas, gerentes corporativos y otros cargos. Existen altos requisitos de apariencia y comportamiento. Las investigaciones muestran que las personas que tienen una apariencia digna, están bien vestidas y se comportan de manera civilizada generalmente trabajan con regularidad, prestan atención a la autodisciplina y tienen un fuerte sentido de responsabilidad. 2. Conocimientos profesionales: Comprender la profundidad y amplitud de los conocimientos profesionales del candidato, y si los conocimientos profesionales actualizados cumplen con los requisitos del puesto a contratar, como complemento a la prueba escrita de conocimientos profesionales. Las entrevistas son más flexibles y profundas al examinar el conocimiento profesional. Las preguntas formuladas también son más relevantes para las necesidades de conocimiento profesional de los puestos vacantes. 3. La experiencia laboral generalmente se refiere a verificar el currículum vitae o el formulario de registro laboral del solicitante y hacer algunas preguntas relevantes. Pregunte sobre los antecedentes y trabajos anteriores de los candidatos para complementar y confirmar su experiencia práctica. A través de la comprensión de la experiencia laboral y la experiencia práctica, también se puede examinar el sentido de responsabilidad, iniciativa, capacidad de pensamiento, capacidad de expresión oral y racionalidad del candidato cuando encuentra dificultades. 4. Capacidad de expresión oral: Si el candidato puede expresar con fluidez sus pensamientos, opiniones, opiniones o sugerencias durante la entrevista. Los contenidos específicos de la investigación incluyen: lógica, precisión, atractivo, calidad del sonido, timbre, volumen, tono, etc. 5. En la entrevista sobre la capacidad de análisis integral, ¿puede el candidato captar la esencia de las preguntas planteadas por el examinador a través del análisis y lograr un razonamiento exhaustivo, un análisis integral y una organización clara? 6. La capacidad de responder y afrontar las situaciones depende principalmente de si el candidato comprende con precisión las preguntas del examinador, así como de la rapidez y precisión de las respuestas. Si las respuestas a las emergencias son discretas y rápidas, y si las respuestas son apropiadas. Si el accidente se manejó adecuada y apropiadamente, etc. 7. Habilidades interpersonales Durante la entrevista, puede conocer las tendencias interpersonales del solicitante y sus habilidades para llevarse bien con los demás preguntándole en qué actividades del club participa a menudo, con qué tipo de personas le gusta tratar y en qué papel desempeña. diversas situaciones sociales. 8. Capacidad de autocontrol y estabilidad emocional La capacidad de autocontrol es particularmente importante para los funcionarios públicos nacionales y muchos otros tipos de personal (como los directivos de empresas). Por un lado, cuando encuentro críticas de mis superiores, presión laboral o intereses personales afectados, puedo ser comedido, tolerante y racional para que mi trabajo no se vea afectado por fluctuaciones emocionales; Paciente y perseverante en mi trabajo. 9. Actitud laboral: primero, comprender la actitud del candidato hacia sus estudios y trabajos anteriores; segundo, comprender su actitud hacia el puesto que solicita. En el pasado, las personas que no estudiaban ni trabajaban seriamente y no se preocupaban por lo que hacían, si lo hacían bien o mal, difícilmente podían ser diligentes y responsables en sus nuevos empleos. 10. Las personas motivadas y emprendedoras generalmente establecen una meta profesional y trabajan duro para lograrla. Se manifiesta en esfuerzos por hacer un buen trabajo en el trabajo existente, no estar satisfecho con el status quo y, a menudo, innovar en el trabajo. Las personas desmotivadas generalmente están contentas con el status quo, sin hacer nada, sin buscar méritos pero sin fallas, y no se entusiasman con nada. 11. Motivación para la búsqueda de empleo: comprender por qué el solicitante quiere trabajar en esta unidad, qué tipo de trabajo le interesa más, qué persigue en su trabajo y determinar si los puestos o condiciones laborales proporcionados por esta unidad pueden cumplir con su trabajo. requisitos y expectativas. 12. Aficiones: qué deportes les gusta practicar a los candidatos en su tiempo libre, qué libros les gusta leer, qué programas de televisión les gusta ver, qué aficiones tienen, etc. , permitirles comprender los intereses y pasatiempos de una persona suele ser beneficioso para los acuerdos laborales después del empleo. 13. Durante la entrevista, el examinador también presentará a los candidatos la situación y los requisitos de la unidad y el puesto a contratar, discutirá cuestiones que preocupan a los candidatos, como salario y beneficios, etc., y responderá otras preguntas que los candidatos pueden plantear. = = = = = = Mis siete habilidades clave favoritas para entrevistas. Encontrar un trabajo ideal es el mayor deseo de los graduados universitarios, y ingresar a esas grandes empresas conocidas es el sueño de la mayoría de los graduados. Cómo afrontar las entrevistas en estas empresas se ha convertido en un tema de gran preocupación para los graduados. Las entrevistas en estas famosas empresas suelen tener ciertos procedimientos y de ninguna manera son casuales. Por tanto, debes estar preparado para ser "invencible". Para obtener información relevante antes de la entrevista, existen varios métodos que se suelen utilizar: 1.

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cindir el contrato laboral, no debe asumir ninguna responsabilidad a menos que firme un no contrato. -Competencia y acuerdo de confidencialidad. 2. En las relaciones laborales, los trabajadores siempre se encuentran en una posición débil en relación con los empleadores. Desde la perspectiva de proteger los derechos e intereses de los trabajadores, la ley otorga a los trabajadores el derecho de rescindir unilateralmente el contrato laboral. El artículo 31 de la "Ley del Trabajo" de mi país estipula: "El empleado deberá notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación la rescisión del contrato de trabajo". Este derecho también está previsto en esta ley. Por lo tanto, el derecho del empleado a rescindir unilateralmente el contrato de trabajo está estipulado en principio en forma de legislación. Esto ayudará a los trabajadores a elegir la ocupación más adecuada en función de sus capacidades, conocimientos y aficiones, a desarrollar plenamente su potencial y, así, a lograr una asignación racional de los recursos laborales.