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Estándares de cobro de honorarios de abogados de litigios penales 2023

Subjetividad legal:

Los estándares de cobro para los abogados son diferentes en varias provincias y regiones del país. Los honorarios específicos los determinan las partes y los abogados mediante negociación basada en la complejidad del asunto. del caso y la cuantía de la materia de que se trate. El servicio de la agencia de litigios de abogados de Beijing cobra estándares de precios guiados por el gobierno (para la implementación del juicio) 1. Estándares de cobro de casos penales (1) Los estándares de cobro de casos penales se determinan pieza por pieza en cada etapa del manejo del caso. 1. En la etapa de investigación, la tarifa por cada caso es de 2.000 a 10.000 yuanes. 2. En la etapa de revisión y procesamiento, los honorarios para cada caso son de 2.000 a 10.000 yuanes. 3. En la etapa de primera instancia, la tarifa para cada caso es de 4.000 a 30.000 yuanes. 4. No hay límite para la reducción de precio de los estándares de cobro anteriores. Objetividad jurídica:

Artículo 5 de las "Medidas para la administración de los honorarios de los servicios de abogados". Los despachos de abogados prestan los siguientes servicios jurídicos de conformidad con la ley a precios guiados por el gobierno: (1) Agencia para casos de litigios civiles (2) Agencia para casos de litigios administrativos; (3) Actuar como agente en casos de compensación estatal; (4) Proporcionar asesoramiento legal a sospechosos de delitos, representar a sospechosos de delitos en apelaciones y acusaciones, solicitar libertad bajo fianza en espera de juicio y actuar como defensores. o fiscales privados para los acusados ​​y agentes litigantes para las víctimas (5) Actuar como agentes para diversos tipos de casos Quejas en casos litigiosos; Los honorarios de los demás servicios jurídicos prestados por los despachos de abogados estarán sujetos a precios ajustados al mercado.

La celebración de un contrato laboral es el hecho más importante para determinar la relación laboral. Cabe señalar que el contrato de trabajo al que se hace referencia aquí incluye no sólo contratos de trabajo escritos, sino también contratos de trabajo orales y de otro tipo. En segundo lugar, el hecho de que ambos tengan una relación contractual laboral unificada refleja un espíritu de autonomía de voluntad, que ha reconocido como premisa la personalidad independiente y la libertad de voluntad de las partes del contrato. Cuando un trabajador tiene derecho a celebrar un contrato de trabajo, significa que se convierte verdaderamente en dueño de su propia fuerza de trabajo. De manera similar, cuando el empleador tiene el derecho a celebrar un contrato laboral, significa que el derecho a utilizar los derechos humanos (derechos laborales) se ha realizado verdaderamente. Sin embargo, el concepto de relaciones laborales no enfatiza el acuerdo entre las partes. Sólo examina si el trabajador está subordinado al empleador y si el empleador tiene derecho a controlar el trabajo de propiedad del trabajador. Por lo tanto, en muchos casos, no existe una relación contractual laboral entre las partes, pero las relaciones laborales aún existen. Creemos que en el proceso de establecimiento de una economía de mercado socialista en nuestro país, es de gran importancia establecer la unidad de las relaciones contractuales laborales y las relaciones laborales, lo que refleja el espíritu consciente de los trabajadores y empleadores al establecer relaciones laborales y afirma su independencia. personalidad.
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