¿Es legal que una empresa exija confidencialidad salarial?
Actualmente, las leyes y regulaciones de China no estipulan que los salarios deben mantenerse confidenciales ni prohíben a las empresas adoptar sistemas de confidencialidad. A falta de disposiciones expresas en la ley, la formulación de cláusulas de confidencialidad salarial es el resultado de negociaciones de libre albedrío entre el empleador y el empleado. Siempre que ambas partes sean justas y voluntarias y los procedimientos sean legales y eficaces, deben estar protegidos y respetados por la ley.
Sin embargo, violar el sistema de confidencialidad salarial de la empresa no es una violación fundamental del contrato laboral. El empleador debe considerar ilegal terminar la relación laboral. Debido a que el resultado del castigo no es comparable al comportamiento del empleado, es incompatible con el principio de equidad y también viola el principio de protección parcial de los trabajadores por parte de la ley. Por supuesto, los empleados pueden recibir castigos más leves según las normas de la empresa, como advertencias o reducción del rendimiento mensual.
Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 8 Al contratar trabajadores, el empleador deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos laborales, las condiciones de seguridad en la producción, la remuneración laboral y demás información que los trabajadores requieran conocer; El empleador tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y el empleado debe explicarla con sinceridad.
Artículo 11 Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito al momento de la contratación y la remuneración laboral acordada con el empleado no es clara, la remuneración laboral del empleado recién contratado se basará en el normas acordadas en el contrato colectivo; no Si no hay acuerdo en el contrato colectivo o contrato colectivo, se implementará igual salario por igual trabajo.
Artículo 18 Si las estipulaciones estándar sobre remuneración laboral y condiciones de trabajo en el contrato de trabajo no son claras y surgen conflictos, el empleador y el trabajador podrán renegociar, si la negociación fracasa, se estará a lo dispuesto en el contrato colectivo; aplicar si no hay contrato colectivo Si el contrato o contrato colectivo no estipula la remuneración laboral, se implementará igual salario por trabajo igual si no hay contrato colectivo o el contrato colectivo no estipula las condiciones laborales y otras normas, las regulaciones nacionales pertinentes; se aplicará.