Sentido común sobre el fondo de previsión
El fondo de previsión de vivienda se paga mensualmente según sea necesario, y todo el capital y los intereses pertenecen a cada empleado. Los empleados pueden retirar el importe total cuando se jubilan y están exentos del IRPF.
¿Cómo calcular el monto del depósito mensual del fondo de previsión de vivienda?
El monto del pago mensual del fondo de previsión para vivienda consta de dos partes: el monto del pago personal del empleado y el monto del pago unitario. Los depósitos personales de los empleados y los depósitos corporativos se redondean a RMB y a números enteros. El fondo de previsión de vivienda pagado por los empleados será retenido y pagado por el empleador de sus salarios cada mes. La base de pago y el monto del pago mensual del fondo de previsión de vivienda para empleados se redondearán al yuan más cercano y al número entero más cercano.
Fórmula de cálculo:
Monto de contribución mensual del empleado = (monto de contribución individual de la base de contribución mensual del empleado)
Proporción), redondeado al dólar más cercano, un número entero;
Monto del pago mensual = (monto del pago unitario base del pago mensual del empleado)
Proporción), redondeado al dólar más cercano, un número entero.
Pago mensual total = pago mensual del empleado + pago mensual unitario.
La información anterior es sólo de referencia.
Preguntas y respuestas relacionadas: ¿Qué significa fondo de previsión para vivienda? El fondo de previsión de vivienda de mi país se refiere a los ahorros de vivienda a largo plazo pagados por los empleadores y sus empleados. El fondo de previsión lo abre el empleador basándose en la lista de empleados. El fondo de previsión pagadero total se deposita en el banco designado por el centro del fondo de previsión y pertenece a cada empleado. De acuerdo con las disposiciones legales, el artículo 15 del "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda" deberá acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda para tramitar el registro de depósitos dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo, y acudir al banco encargado para abrir una provisión de vivienda para empleados. cuenta del fondo con los documentos de revisión del establecimiento o transferencia del Centro de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda. Si la unidad termina la relación laboral con sus empleados, la unidad deberá acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda para tramitar el registro de cambio dentro de los 30 días siguientes a la fecha de terminación de la relación laboral, y acudir al banco encomendado con el documento de revisión. del Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda para gestionar la transferencia o el sellado de la cuenta del fondo de previsión para la vivienda del empleado. Un cálido recordatorio de que las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y mi comprensión de la ley. ¡Consúltelo con atención! Si aún tienes dudas sobre este tema, te recomendamos que organices la información relevante y te comuniques con los profesionales en detalle.