La empresa me envió un aviso de despido. No estoy de acuerdo con el motivo del despido.

La empresa ha emitido un aviso de despido. Si no está de acuerdo con el motivo del despido, no es necesario que lo firme.

Si el empresario despide unilateralmente al empleado sin motivos legítimos, deberá pagar el doble de la indemnización.

La terminación de un contrato de trabajo tiene las siguientes características:

1. El contrato de trabajo terminado es un contrato de trabajo válido establecido de conformidad con la ley; 2. La extinción del contrato de trabajo El método deberá realizarse después de que el contrato de trabajo rescindido haya sido celebrado y haya entrado en vigor conforme a la ley pero antes de su total cumplimiento;

3. y el empleado tiene derecho a proponer una solicitud para rescindir el contrato de trabajo de conformidad con la ley;

4 Cuando el empleador y el empleado negocian para rescindir el contrato de trabajo, no están sujetos a la rescisión. requisitos pactados en el contrato de trabajo.

El proceso para que los empleados rescindan el contrato laboral:

1. El empleado notifica al empleador con 30 días de anticipación para rescindir el contrato laboral;

2. El empleador emite una carta de rescisión o prueba de rescisión del contrato de trabajo;

3. El empleado se encarga de la entrega del trabajo.

Las causas para rescindir el contrato de trabajo son las siguientes:

1. Haber demostrado no cumplir con las condiciones laborales durante el período de prueba.

2. violar las normas y reglamentos del empleador

3. Incumplimiento grave del deber, mala práctica para beneficio personal, causando daño significativo al empleador

4. empleadores al mismo tiempo, y no es responsable de completar el trabajo del empleador. Las tareas laborales han causado un impacto grave o el empleador se niega a hacer correcciones.

En resumen, la empresa ha emitido un aviso de despido. Si no estás de acuerdo con el motivo del despido, no es necesario que lo firmes.

Base legal:

Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

El empleado deberá presentar un aviso por escrito con 30 días de antelación. El contrato de trabajo puede rescindirse mediante notificación al empleador. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.

Artículo 50

El empleador de los apartados 1 y 2 deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo y entregarlo al trabajador en el plazo de quince días para tramitar el expediente y el seguro social. Procedimientos de transferencia de relación. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, al finalizar el trabajo

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¿Una notificación escrita de despido requiere la firma del empleado?

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1. ¿La notificación escrita de despido requiere la firma del empleado? 1. La notificación escrita de despido no requiere la firma del empleado. El despido de empleados por parte de la empresa es un acto unilateral. de la empresa y tiene ciertos requisitos obligatorios Aviso de despido de empleados de la empresa La esencia del libro es un aviso más que un acuerdo. Las notificaciones de despido de empleados generalmente se presentan directamente para que el empleado despedido las firme como recibo, o se envían por correo certificado con un recibo, o se emiten en forma de anuncio en el periódico, que entra en vigor cuando el empleado despedido recibe la notificación, en lugar de cuando el empleado despedido firma y acepta. 2. Base jurídica: Artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China Si el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo (despido negligente) y el empleado tiene una de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: ( 1) Quienes demuestren no cumplir con las condiciones de empleo durante el período de prueba; (2) Quienes violen gravemente las normas y reglamentos del empleador; (3) Quienes descuiden gravemente sus deberes, incurran en malas prácticas para beneficio personal; y causar daño significativo al empleador (4) El empleado trabaja simultáneamente con otros empleados El empleador establece una relación laboral que afecta gravemente la realización de las tareas laborales de la unidad, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo propone El contrato es inválido; (6) Ser penalmente responsable conforme a la ley. 2. ¿Está bien despedir sin una notificación por escrito? Después de que la unidad despide a un empleado, este debe solicitar una notificación de despido por escrito de la unidad.

Al mismo tiempo, si requiere una compensación económica, debe obtener pruebas que acrediten sus años de trabajo y sus ingresos salariales. La evidencia de años de trabajo incluye contratos laborales anteriores, registros de descuentos salariales, registros de pagos del seguro social, etc. La evidencia de ingresos salariales incluye recibos de sueldo, registros de descuentos salariales, etc. Si requiere la continuación del cumplimiento del contrato, deberá acreditar el período incumplido del contrato y sus propios estándares salariales. ...Texto completo

Las consecuencias de que la empresa emita un aviso de despido

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Análisis jurídico: El aviso de despido es un documento utilizado por la empresa para rescindir el contrato laboral con sus empleados. De conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo, cuando un empleado es despedido, se debe notificar al empleado. Cuando un empleado viola el contrato laboral, o viola gravemente las leyes y disciplinas, o la empresa necesita reorganizar su negocio, puede despedir al empleado de acuerdo con el contrato laboral y las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos. Una vez que una empresa emite un aviso de despido a un empleado, significará que la empresa tiene la obligación de pagar una compensación financiera al empleado, y el aviso se convertirá en la prueba principal en un arbitraje o litigio. Las empresas deberían tener cuidado con esto. El contenido principal del aviso de despido incluye: el nombre del empleado despedido, el motivo del despido, el tratamiento del despido y la indemnización, etc. El requisito básico para realizar un aviso de despido es explicar claramente los motivos del despido del empleado. Si un empleado es despedido por sus propios motivos y causa pérdidas a la empresa, la empresa tiene derecho a responsabilizar al empleado y exigirle que asuma la responsabilidad de la indemnización de conformidad con el contrato laboral. Si los despidos se deben a motivos propios de la empresa, como el ajuste de la estructura industrial, la empresa debe indicar los motivos y proporcionar una compensación de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo. Base jurídica: "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Artículo 37 Un empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba. Artículo 38 Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad; tiempo; 3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley (4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores; disposiciones del párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley. Circunstancias que invalidan el contrato de trabajo. (6) Otras circunstancias en las que las leyes y reglamentos administrativos estipulan que los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola las reglas y órdenes o fuerza a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificándolo previamente al empleador Artículo 39 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Se demuestra que no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba; (2) Viola gravemente las condiciones de empleo; reglas y regulaciones del empleador (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que causa un daño significativo al empleador (4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización del trabajo; tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo propone (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley; (6) Está siendo investigado por responsabilidad penal; de conformidad con la ley. Artículo 40 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo después de notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes adicional de salario: (1) El empleado está enfermo o no se debe a motivos relacionados con el trabajo. enfermedad El empleado se lesiona y no puede realizar el trabajo original después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, ni puede realizar otro trabajo organizado por el empleador (2) El trabajador es incompetente para el trabajo y después de capacitarlo o ajustarlo; puesto de trabajo, todavía es incompetente (3) ) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no han logrado llegar a un acuerdo sobre el cambio; el contenido del contrato de trabajo después de la negociación.

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Análisis legal: diferente. 1. El despido es un acto por el cual un empleador despide a un empleado. Se refiere a una medida obligatoria por la cual el empleador pone fin a la relación laboral con un empleado por cualquier motivo. 2. El despido suele ser motivado por la organización y pone fin a la relación laboral por motivos personales del empleado. En las empresas estatales y colectivas de nuestro país, también se le llama expulsión. Base jurídica: "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Artículo 36 El empleador y el empleado podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con treinta días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación. ...Texto completo

¿Qué preparativos se deben hacer antes de un despido verbal sin aviso escrito - Vaya a Zhihu para encontrar la respuesta

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La empresa renunció sin previo aviso por escrito

Zhao Shuquan ha estado ejerciendo la abogacía durante 7 años

Tianjin Xingtong Law Firm Defensa Penal, Divorcio

Análisis jurídico: Si una empresa despide a un empleado sin previo aviso escrito, puede solicitar directamente el despido al empresario. En circunstancias normales, una empresa debe emitir una notificación por escrito para despedir a un empleado si se le notifica con un mes de anticipación, solo deberá pagar una compensación financiera. Sin embargo, si no se le notifica con un mes de anticipación, deberá pagar un mes adicional de salario como compensación con preaviso. Base jurídica: Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China". El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o rescisión del contrato de trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y manejar los expedientes y documentos sociales del empleado dentro de 15 días. Trámites de transferencia de relación de seguro. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura. Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales. Al formular, modificar o decidir sobre remuneraciones laborales, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de empleados, disciplina laboral y manejo de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o asuntos importantes que involucren directamente los intereses vitales de trabajadores, el empleador deberá, después de la discusión en el congreso de trabajadores o de todos los trabajadores, presentar planes y opiniones y determinarse mediante consultas equitativas con el sindicato o los representantes de los trabajadores. En el proceso de implementación de normas y reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes, si el sindicato o los empleados lo consideran inadecuado, tienen derecho a proponerlo al empleador para su modificación y mejora mediante consulta. Los empleadores deberán publicar o informar a los empleados sobre las decisiones sobre reglas, regulaciones y asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los empleados. ...Texto completo

¿Aún necesito seguir trabajando después de recibir el aviso de despido?

Jiang Xianfeng ejerce la abogacía desde hace 6 años

Beijing Bank de China (Fuzhou) Disputa contractual del bufete de abogados Fuzhou, disputa laboral

No es necesario esperar a que el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales lo resuelva. Si la relación laboral se restablece mediante arbitraje, el empleador debe pagar los salarios. el período en el que no se realizó ningún trabajo.

¿Qué se debe hacer si el empleador rescinde ilegalmente el contrato de trabajo y el empleado solicita revocar la decisión de rescindir el contrato de trabajo y continuar ejecutándolo si el plazo del contrato de trabajo original ha expirado antes de que se pronuncie la sentencia de primera instancia? Por lo general, no se admite la solicitud del empleado de continuar ejecutando el contrato laboral. La pérdida salarial incurrida por el empleado entre la fecha en que se suspende el salario y la fecha de vencimiento del contrato de trabajo se determinará con base en el salario promedio de los doce meses anteriores a la suspensión del salario. Si el plazo del contrato de trabajo original no ha expirado al dictarse la sentencia de primera instancia, se sustentará la solicitud del trabajador de continuidad en el cumplimiento del contrato de trabajo. Las pérdidas salariales posteriores a la fecha de suspensión de salarios se determinarán con base en el salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la suspensión de salarios. ...Texto completo

Qué hacer si la empresa no te da un aviso de despido

Zhao Linlin ejerce la abogacía desde hace 5 años

Beijing Jingshi (Shenzhen) Law Firm Disputas Económicas, Asuntos Empresariales, revisión de contratos

Análisis legal: La notificación de despido debe realizarse por escrito para que sea efectiva, lo cual es condición necesaria para que el comité de arbitraje acepte el caso. La empresa puede rechazar el traslado de trabajo si así lo solicita. Si la empresa lo despide por rechazar el traslado de trabajo, será una rescisión ilegal del contrato laboral y deberá pagar una compensación de 2N. Se recomienda tener paciencia y dejar que la empresa tome la iniciativa de despedirlo por escrito, tener cuidado de firmar cualquier acuerdo relacionado con la renuncia y no renunciar por iniciativa propia. Base jurídica: Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China". El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o rescisión del contrato de trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y manejar los expedientes y documentos sociales del empleado dentro de 15 días. Trámites de transferencia de relación de seguro. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura. ...Texto completo

Me despidieron después de un cambio de trabajo y una reducción de salario. ¿Hay alguna compensación?

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¿Qué debo hacer si la empresa despide a un empleado sin dar aviso de despido?

Liu Jun ejerce la abogacía desde hace 3 años

Disputas económicas y disputas contractuales en el bufete de abogados Hunan Furong

Análisis legal: si la empresa despide a un empleado sin emitir un aviso de despido, el empleado puede solicitarlo directamente al empleador. En circunstancias normales, cuando una empresa despide a un empleado, debe emitir un aviso de despido por escrito. Si se notifica al empleado con un mes de antelación, sólo deberá pagar una compensación económica. mes de antelación, deberá pagar un mes adicional de salario como compensación con preaviso. Base jurídica: Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China". El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o rescisión del contrato de trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y manejar los expedientes y documentos sociales del empleado dentro de 15 días. Trámites de transferencia de relación de seguro. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura. ...Texto completo

¿Qué debo hacer si una empresa despide a un empleado sin darle aviso de despido?

Wang Yuchao ejerce la abogacía desde hace 7 años

Zhejiang Kaida Law Firm defensa penal, libertad bajo fianza Pendiente de juicio, disputas económicas

Análisis legal: La empresa despide a los empleados sin avisar del despido Los trabajadores pueden pedir al empleador que se lo proporcione o quejarse ante el local. brigada de inspección del trabajo. Base jurídica: Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China". El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o rescisión del contrato de trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y manejar los expedientes y documentos sociales del empleado dentro de 15 días. Trámites de transferencia de relación de seguro. ...Texto completo

¿Es legal ser despedido sin aviso de despido?

Yu Qingquan ha ejercido la abogacía durante 23 años

Firma de abogados Jilin Zhengsen Defensa Penal, Controversias Económicas, Créditos y deudas

Análisis jurídico: Si la empresa te despide sin motivos legales, es una terminación ilegal de la relación laboral.

Base jurídica: "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Artículo 39 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Si se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba; (2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador; (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, mala práctica para beneficio personal, que cause daño significativo al empleador; (4) El empleado establezca relaciones laborales con otros empleadores; al mismo tiempo, que sea perjudicial para la realización de las tareas laborales del empleador. Provoque un impacto grave o se niegue a realizar correcciones a petición del empleador. (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias previstas en el artículo 26, párrafo 1; , Artículo 1 de esta Ley; (6) Personas penalmente responsables según la ley; Artículo 87 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador conforme al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley. ...texto completo

¿Qué tipo de indemnización o normativa indemnizatoria tiene la legislación laboral para el despido?

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Qué hacer si la empresa se niega a aceptar la carta de renuncia

Wang Zhenxin ha ejercido la abogacía durante 17 años

Defensa criminal del bufete de abogados Mingda de Beijing, Consultor Jurídico

Análisis jurídico: A efectos de prueba, se recomienda utilizar notificación escrita. Si la empresa no firma, se recomienda utilizar EMS para expresar el aviso de "renuncia forzosa" e indicar en la hoja de detalles del EMS que el documento enviado es el "aviso de rescisión del contrato". En el caso de EMS, el empleado aún puede devolverlo junto con la carta de devolución de la oficina de correos. El recibo demuestra que se han cumplido las obligaciones de notificación. Base jurídica: Artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China: Un empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba. ...Texto completo

¿Qué deben hacer los empleados después de que la empresa emite un aviso de despido?

Zheng Zhen ejerce la abogacía durante 4 años

Bufete de abogados Shandong Zhengzhiguang accidente de tráfico, disputa contractual

Análisis legal: Si un empleado no está satisfecho con la decisión de despido, puede solicitar arbitraje y solicitar la continuación del cumplimiento del contrato laboral o una compensación. Si la unidad no puede despedir a un empleado sin razones legales y el contrato laboral se rescinde ilegalmente, puede recopilar pruebas y solicitar arbitraje al comité local de arbitraje de disputas laborales y solicitar una compensación financiera. Base jurídica: "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Artículo 37 Un empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba. Artículo 38 Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad; tiempo ( 3) No pagar las primas del seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley (4) Las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y regulaciones y dañan los derechos e intereses de los trabajadores; las disposiciones del párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley. Circunstancias que invalidan el contrato de trabajo. (6) Otras circunstancias en las que las leyes y reglamentos administrativos estipulan que los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola las reglas y órdenes o fuerza a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador con antelación. Artículo 39 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Se demuestra que no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba (2) Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador; (3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daño significativo al empleador (4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador; o se niega a hacer correcciones después de la propuesta del empleador; (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley; (6) Está siendo investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley;

Artículo 40 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo después de notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes adicional de salario: (1) El empleado está enfermo o no se debe a motivos relacionados con el trabajo. enfermedad El empleado se lesiona y no puede realizar el trabajo original después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, ni puede realizar el trabajo organizado por separado por el empleador (2) El trabajador no es competente para el trabajo y después de la capacitación o; ajustando su puesto de trabajo, todavía no puede realizar el trabajo (3) ) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, imposibilitando el cumplimiento del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado han fallado; llegar a un acuerdo sobre la modificación del contenido del contrato de trabajo tras la negociación. ...Texto completo

La empresa no notificó despido por escrito

Qiu Ling ejerce la abogacía durante 23 años

Hunan Fengxian Law Firm defensa penal , matrimonio y familia, asuntos corporativos, disputas económicas

Análisis legal: el contrato debe rescindirse ilegalmente. Si el empleador despide al empleado sin motivo, deberá pagarle una indemnización, que será de dos meses de salario por cada año de servicio como compensación. Base jurídica: "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Artículo 39 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Si se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba; (2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador; (3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daño significativo al empleador; (4) El trabajador establezca relaciones laborales con otros empleadores; al mismo tiempo, que sea perjudicial para la realización de las tareas laborales de la unidad. Provoque un impacto grave o se niegue a realizar correcciones a petición del empleador. (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias previstas en el artículo 26, párrafo 1; , Artículo 1 de esta Ley; (6) Personas penalmente responsables de conformidad con la ley. ...Texto completo

Qué hacer si te despiden de la empresa sin recibir ningún aviso

Hu Wenxue practica desde hace 8 años

Guangdong Guofan Defensa penal del bufete de abogados, fianza En espera de juicio, reunión de abogados

1 Qué hacer si la empresa lo despide sin recibir ningún aviso 1. Si la empresa lo despide sin recibir ningún aviso, el empleado. Puede solicitar al empleador el pago de salarios atrasados, depósitos e indemnizaciones por despido ilegal, salarios, salarios dobles sin contrato laboral firmado, salarios por horas extras, etc. El plazo de prescripción para el arbitraje laboral es de un año a partir de la renuncia del trabajador. 2. Base jurídica: Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China". El empleador deberá emitir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y manejar los expedientes del empleado dentro de los 15 días y trámites de transferencia de relación de seguridad social. 2. ¿Cómo debe compensar el empleador a los empleados que son despedidos sin motivo? 1. Se pagará una compensación económica al trabajador en función del número de años que haya trabajado en la empresa, a razón de un mes de salario por cada año completo. 2. Si es superior a seis meses pero inferior a un año, la compensación económica se pagará según el cómputo estándar. Si el período es inferior a seis meses, se pagará al empleado una compensación económica de medio mes de salario. 3. El salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados de la región en el año anterior anunciado por el Consejo; municipio o gobierno popular a nivel de ciudad distrital donde esté ubicado el empleador, el estándar de compensación económica que se les pagará será tres veces el salario mensual promedio de los empleados, y el número máximo de años por los cuales se pagará la compensación económica no excederá. doce años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador durante los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato de trabajo. 4. Si el empleador despide unilateralmente al trabajador sin motivos justificables y legales, deberá pagarle doble indemnización conforme a lo anterior; estándares. ...Texto completo

Qué hacer si no notificas tu despido por escrito

Li Hongyan ejerce la abogacía desde hace 12 años

Shanghai Zhengyuan (Kunshan) Bufete de abogados divorcio, divorcio disputas de propiedad, herencia, matrimonio y familia, derechos de custodia

El método de manejo para no dar aviso de despido por escrito es el siguiente: 1. Negociar con el empleador para resolver el problema . Durante el proceso de negociación y conciliación, se debe prestar atención a obtener el momento, el motivo o los motivos de la rescisión del contrato de trabajo por parte del empleador, a fin de prepararse para la recopilación y preservación de pruebas al iniciar un arbitraje o litigio si las negociaciones fracasan; 2. Proporcionar notificación por escrito al empleador. La unidad planteó preguntas relevantes. En general, los alegatos deben hacerse por carta o telegrama, incluyendo: el hecho de que el empleador no ha notificado el despido por escrito, objeciones planteadas por el empleador, reclamaciones de derechos diversos, etc., y se deben conservar las pruebas. 3. Queja; a agencias y departamentos relevantes de manera oportuna, cartas y visitas. Al presentar una queja, se debe registrar completa y objetivamente la falta de rescisión del contrato de trabajo por parte del empleador, y se deben conservar las pruebas de las quejas y peticiones. 4. Obtener materiales de registro;

Obtener evidencia registral relevante de que el empleador no rescindió el contrato laboral mediante notificación escrita a través de conversaciones, llamadas telefónicas, etc. con la otra parte. ¿Cuáles son las situaciones encontradas en la rescisión del contrato? 1. La rescisión del contrato generalmente solo es aplicable al caso de incumplimiento unilateral del contrato. En el caso de incumplimiento del contrato por ambas partes, es más complicado. Depende del incumplimiento del contrato por parte de cada parte. es un incumplimiento fundamental del contrato, y el ejercicio del derecho a rescindir depende de las circunstancias específicas Depende de la situación 2. Desde la perspectiva de la autoprotección, no es necesario rescindir el contrato mientras el otro; parte incumple el contrato, sino juzgar si el incumplimiento del contrato es un incumplimiento fundamental y si no tomar medidas para rescindir el contrato puede evitar causar mayores pérdidas a uno mismo. En otras palabras, el ejercicio del derecho a rescindir el contrato debe cumplir con el propósito legítimo; 3. Desde la perspectiva de los costos de transacción, la rescisión del contrato significa que la transacción ha fracasado. Si una de las partes incumple el contrato, el contrato fracasará. ser rescindido, lo que traerá grandes costos de transacción a las transacciones del mercado y traerá consecuencias negativas al mercado. El orden y la seguridad de la transacción traerán impacto y daño. 4. En términos generales, el propósito del contrato está vinculado a las principales obligaciones del contrato; La violación de las obligaciones principales dificultará la consecución del objeto del contrato, y una simple violación del principio de buena fe provocará consecuencias. Las obligaciones incidentales generalmente no conducirán a la pérdida del objeto del contrato, y el mismo. el contrato no puede rescindirse por este motivo; 5. Ejecución inadecuada y rescisión del contrato. El cumplimiento inadecuado significa que los bienes entregados por el deudor no cumplen con los requisitos de calidad estipulados en el contrato, es decir, el cumplimiento es defectuoso. Si el defecto no es grave, generalmente se requerirá reducción de precio y reparaciones para subsanarlo, pero no se rescindirá el contrato. En resumen, si el defecto en sí puede repararse, la parte que no incumple tiene el derecho de exigir a la parte que incumple que repare el defecto. Dar a la parte que no ha incumplido el derecho a exigir la reparación de los defectos le da en realidad la oportunidad de reparar los defectos y evitar así la rescisión del contrato. Base jurídica: Artículo 36 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" para rescindir el contrato de trabajo mediante negociación. El empleador y el empleado pueden rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante negociación. Artículo 37 Aviso previo de los trabajadores