Recibida notificación de audiencia de arbitraje laboral.

Análisis jurídico: Pasar por el arbitraje laboral y obtener el aviso de audiencia judicial. El empleado y la empresa lo reciben al mismo tiempo y es imposible entregárselo por separado. y ha producido efectos jurídicos. Si la empresa no se presenta durante la sesión judicial, estará sujeta a sentencia obligatoria de acuerdo con las disposiciones legales pertinentes, lo que también será perjudicial para la empresa.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 25 Si el empleador viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo y paga una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo, no se pagará ninguna compensación económica. . El período de cálculo de la compensación se calcula a partir de la fecha de empleo.

Artículo 26 Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, y el empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, no constituye una violación del acuerdo de período de servicio. , y el empleador no exigirá mano de obra. La parte deberá pagar la indemnización por daños y perjuicios. Bajo una de las siguientes circunstancias, si el empleador y el empleado rescinden el contrato laboral basándose en el período de servicio acordado, el empleado deberá pagar daños y perjuicios al empleador de conformidad con el contrato laboral:

(1) El empleado viola gravemente el contrato del empleador Las reglas y regulaciones del empleador;

(2) El empleado descuida gravemente su deber, comete negligencia para beneficio personal y causa un daño significativo al empleador;

(3) El empleado establece una relación sindical con otros empleadores al mismo tiempo, lo que tiene un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad, o se niega a hacer correcciones a petición del empleador;

(4) El empleado utiliza fraude, coerción o se aprovecha del peligro de otros para violar su verdadera intención Celebrar o cambiar un contrato laboral;

(5) El empleado es penalmente responsable de conformidad con la ley.