Acerca del seguro de desempleo.
En cuanto al seguro de desempleo, nadie quiere estar desempleado, pero la vida es impredecible. Si accidentalmente pierde su trabajo, el seguro de desempleo puede ayudarlo. Echemos un vistazo al seguro de desempleo.
Acerca de las prestaciones del seguro de desempleo 1 1. ¿Cuál es el punto de pagar el seguro de desempleo?
Para los empleadores, pagar el seguro de desempleo puede no tener ningún significado especial, pero para los trabajadores, pagar el seguro de desempleo es una garantía de vida después del desempleo. Sin seguro de desempleo, los trabajadores pueden enfrentar una crisis de supervivencia sin una fuente de ingresos después de perder sus empleos. Sin embargo, con el seguro de desempleo, los trabajadores pueden recibir una cierta cantidad de beneficios de desempleo cada mes para asegurar su supervivencia.
Entonces, pagar el seguro de desempleo no tiene ningún significado especial para el empleador, entonces, ¿puede el empleador negarse a pagar el seguro de desempleo a los trabajadores? Según las leyes y regulaciones de nuestro país, los empleadores tienen la obligación de pagar cinco seguros a sus empleados. Si el empleador se niega a pagar, es ilegal y debe compensar a los trabajadores por sus pérdidas. Por ejemplo, las prestaciones de desempleo que deberían pagarse a los desempleados con cargo al fondo del seguro de desempleo deberían ser pagadas por el empleador.
2. ¿Cuáles son las condiciones para recibir las prestaciones por desempleo?
Para recibir prestaciones por desempleo se deben cumplir tres condiciones:
1 Pago acumulado durante un año;
El requisito aquí es que el pago acumulado debe ser. por un año, y deberá pagar continuamente durante un año. Después de unos meses de pago, el pago se interrumpe y se pierden las condiciones para recibir las prestaciones por desempleo.
2. Los no trabajadores están dispuestos a interrumpir su empleo.
Si los trabajadores que renuncian voluntariamente e interrumpen el empleo no reciben prestaciones por desempleo, ¿qué es entonces la interrupción involuntaria del empleo? Al respecto, existen las siguientes situaciones:
(1) Se rescinde el contrato de trabajo;
(2) El empleador rescinde el contrato de trabajo;
(Tres) ) fue despedido, removido o despedido por el empleador;
(4) El contrato laboral fue rescindido con el empleador porque el empleador obligó a realizar trabajos mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal;
(5) El empleador rescinde el contrato de trabajo sin pagar remuneración laboral ni proporcionar las condiciones laborales estipuladas en el contrato de trabajo;
(6) Las leyes y reglamentos dispongan lo contrario.
3. Personas que se hayan registrado como desempleados y estén dispuestas a encontrar trabajo.
Haber sido registrado como desempleado significa que las personas desempleadas deben registrarse como desempleados en la agencia local de servicios de gestión de empleo después de perder su empleo; entonces, ¿qué es una persona desempleada? Las personas desempleadas se refieren a personas que han alcanzado la edad legal para trabajar, tienen la capacidad de trabajar pero están desempleadas y no tienen un empleo remunerado ni un trabajo por cuenta propia. Por lo tanto, las personas desempleadas que están estudiando en la escuela, sirviendo en el ejército o no tienen intención de trabajar no entran en la categoría de desempleo.
3. ¿Cuáles son las restricciones para recibir beneficios del seguro de desempleo?
1. Dependiendo del periodo de pago, el número de meses que puedes recibir también es diferente, pero solo podrás recibirlo durante 24 meses como máximo.
El artículo 17 del "Reglamento del Seguro de Desempleo" de mi país estipula: "Si el tiempo de pago acumulado del empleador y de la persona antes del desempleo es inferior a 5 años, el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de 12 meses; el período de pago acumulado es inferior a 5 años, si el período de pago es superior a 5 años pero inferior a 10 años, el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de 18 meses; si el período de pago acumulado excede los 10 años, el período máximo para; recibir beneficios del seguro de desempleo es 24 meses después del reempleo, el período de pago se recalculará. El período para recibir beneficios del seguro de desempleo se puede combinar con el período para recibir beneficios del seguro de desempleo que no se hayan recibido antes, pero el período máximo será. no exceder los 24 meses.”
2. La situación de falta de pago
No todas las personas desempleadas pueden recibir prestaciones por desempleo cuando pierden su empleo. En el "Reglamento del Seguro de Desempleo" de mi país, el artículo 15 estipula: "Si una persona desempleada encuentra cualquiera de las siguientes circunstancias mientras recibe los beneficios del seguro de desempleo, dejará de recibir los beneficios del seguro de desempleo y disfrutará de otros beneficios del seguro de desempleo:
(1) Reempleo;
(2) Aquellos que deberían servir en el ejército;
(3) Aquellos que han emigrado al extranjero;
(4) Disfrutar de los beneficios básicos del seguro de Pensión;
(5) Ser condenado a prisión de duración determinada o reeducación a través del trabajo;
(6) Negarse a aceptar un trabajo recomendado por un departamento o institución designada por el gobierno popular local sin razones justificables
(7) Existen otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos administrativos "
Si tiene alguna de las siete circunstancias anteriores. , no podrá recibir los beneficios del seguro de desempleo.
4. ¿Cuáles son los beneficios del seguro de desempleo?
Los beneficios del seguro de desempleo variarán ligeramente según las diferentes regulaciones en varias provincias y ciudades, pero en general, el seguro de desempleo tiene los siguientes beneficios:
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Los beneficios de desempleo son el beneficio más importante del seguro de desempleo. El fondo del seguro de desempleo suele pagarse mensualmente a las cuentas de los empleados a través de los bancos. Sin embargo, según las disposiciones de varias provincias y ciudades, en algunas zonas los propios empleados acuden mensualmente al centro del seguro de desempleo para recibirlo. En cuanto a las normas de las prestaciones por desempleo, el artículo 18 del "Reglamento del Seguro de Desempleo" de mi país estipula: "Las normas del seguro de desempleo serán determinadas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central de conformidad con las normas que son inferiores al salario mínimo local y superiores al nivel mínimo de seguridad de vida para los residentes urbanos. Se determina el nivel”
2. , para solucionar el problema de enfermedad de los desempleados, también se pueden recibir subsidios médicos durante el período de desempleo.
El artículo 19 del "Reglamento del Seguro de Desempleo" de mi país estipula: "Las personas desempleadas que se enfermen y busquen tratamiento médico mientras reciben beneficios del seguro de desempleo pueden solicitar a la agencia de seguro social subsidios médicos de acuerdo con las regulaciones".
3, los familiares de los desempleados que fallezcan durante el período de recepción de las prestaciones pueden recibir subsidios funerarios y pensiones únicas.
Si una persona desempleada muere inesperadamente estando desempleada, sus familiares pueden recibir prestaciones funerarias y pensiones únicas. El artículo 20 del "Reglamento del seguro de desempleo" estipula: "Si una persona desempleada muere mientras recibe las prestaciones del seguro de desempleo, se otorgará a los miembros de su familia un subsidio funerario y una pensión única de acuerdo con las regulaciones locales para empleados activos".
4. Servicios gratuitos de empleo.
Para ayudar a los desempleados a encontrar un trabajo lo antes posible, las agencias pertinentes del fondo de seguro de desempleo se encargarán de que los desempleados aprendan habilidades, participen en la contratación y otras actividades, para que los desempleados puedan disfrutar de servicios de empleo gratuitos.
Verbo (abreviatura de verbo) Otros aspectos a tener en cuenta
1. Las prestaciones por desempleo y la compensación económica se pueden recibir al mismo tiempo sin que se afecten entre sí.
Dado que tanto las prestaciones por desempleo como la compensación económica tienen un cierto papel en la protección de las vidas de las personas desempleadas durante su período de desempleo, algunos empleadores pueden decirles a los trabajadores que la compensación económica y las prestaciones por desempleo solo pueden recibirse al mismo tiempo. , no al mismo tiempo, convenciendo así a los trabajadores de que solo reciban prestaciones por desempleo y eviten pagar compensaciones económicas a los trabajadores. Pero, de hecho, la compensación económica y las prestaciones por desempleo se pueden recibir al mismo tiempo sin que se afecten entre sí. La compensación económica la paga el empleador y las prestaciones de desempleo las paga el fondo del seguro de desempleo. Las entidades de pago son diferentes y ambas pueden coexistir.
2. ¿Existe un dicho que dice que deberíamos intentar no recibir prestaciones por desempleo?
Los RR.HH. que sostienen este punto de vista creen que recibir prestaciones por desempleo interrumpirá los pagos de la seguridad social, afectando así el tiempo de pago del seguro de pensiones y los depósitos en cuentas personales, afectando así el nivel final de la pensión. De hecho, esto no existe, porque cuando los trabajadores reciben prestaciones por desempleo, pueden transferir su relación de seguridad social a una ventanilla móvil personal para el pago, de modo que el pago del seguro social no se verá afectado.
Entonces, cuando los trabajadores pagan el seguro de desempleo normalmente en el trabajo, no creen que tenga mucho efecto sustancial. Sólo cuando los trabajadores pierden sus empleos se dan cuenta de que su papel no puede subestimarse.
En cuanto a las prestaciones del seguro de desempleo, el empleador donde trabajaba antes de perder su empleo debe expedir un certificado de rescisión o terminación de la relación laboral. Se rescinde el contrato de trabajo, es decir, ha expirado el plazo acordado por ambas partes o se han cumplido las condiciones de terminación del contrato acordadas por ambas partes, se rescinde el contrato y la unidad ya no renovará el contrato de trabajo con el empleador, resultando en desempleo; la terminación del contrato de trabajo se refiere a la terminación anticipada del cumplimiento del contrato de trabajo por ambas partes.
Según lo dispuesto en la Ley del Trabajo, existen dos circunstancias específicas para la terminación de un contrato de trabajo:
1. Las dos partes rescinden el contrato de trabajo por consenso.
2. El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en las siguientes circunstancias:
Si se demuestra que el empleador no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba;
>El empleador viola gravemente el contrato Las normas y reglamentos;
Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;
El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, que no es necesario para la realización de las tareas laborales de la unidad, causa impacto grave, o se niega a hacer correcciones a pedido del empleador;
El empleado está enfermo o lesionado. debido al trabajo, y no puede realizar el trabajo original después de que expire el período médico prescrito, ni puede realizar otro trabajo especificado por el empleador. El empleado no está calificado para el trabajo;
El empleado no está calificado para el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de la capacitación o ajuste;
Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios significativos, lo que resulta en que El contrato de trabajo no se puede ejecutar, y el empleador y el empleado no puede llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato laboral después de la negociación;
El empleador está pasando por una rectificación según lo estipulado en la Ley de Quiebras Empresariales, graves dificultades en la producción y operación, transformación empresarial, importante tecnología Reducción de personal debido a circunstancias especiales como innovación o ajuste de métodos comerciales. Después de cambiar el contrato laboral, aún es necesario reducir personal, o se producen otros cambios importantes debido a las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se concluyó el contrato laboral. resultando en la imposibilidad de ejecutar el contrato de trabajo.
Además, si un trabajador padece una enfermedad profesional o se lesiona en el trabajo y se confirma que se encuentra total o parcialmente incapacitado, enfermo o lesionado, durante el embarazo, parto, lactancia y demás circunstancias previstas en las leyes y normas administrativas, cuando el empleador termina la relación laboral, los trabajadores deben salvaguardar sus derechos e intereses legítimos solicitando arbitraje de conflictos laborales. De acuerdo con las normas sobre las condiciones para disfrutar de las prestaciones del seguro de desempleo, excepto los desempleados que renuncian voluntariamente y no pueden disfrutar de las prestaciones del seguro de desempleo, las personas que están desempleadas por otras razones mencionadas anteriormente pueden solicitar las prestaciones del seguro de desempleo.
Además, las personas desempleadas que terminen voluntariamente su relación laboral debido a que el empleador utiliza violencia, amenazas o medios ilegales para restringir la libertad personal y no pagan la remuneración laboral o no brindan las condiciones laborales estipuladas en el contrato de trabajo. También disfruta de los beneficios del seguro de desempleo.
En primer lugar, el empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación de la relación laboral al desempleado. En el certificado deberá constar el nombre, edad, hora y motivo de la rescisión o terminación de la relación laboral. relación y otra información básica, e informar a las personas desempleadas si pueden disfrutar de los beneficios del seguro de desempleo y a qué agencia deben solicitarlos y por cuánto tiempo.
En segundo lugar, el empleador debe presentar la lista de personas desempleadas a la agencia local de seguro social para su registro dentro de los 7 días y proporcionar los materiales pertinentes, como certificados de terminación o rescisión de contratos laborales, certificados de participación en el desempleo. seguros y certificados de pago según sea necesario.
En tercer lugar, los empleados desempleados pueden elegir si desean solicitar prestaciones del seguro de desempleo. En otras palabras, no es necesario recibir prestaciones del seguro de desempleo si está desempleado. Las personas desempleadas que son elegibles para recibir beneficios del seguro de desempleo pueden elegir si desean recibir beneficios del seguro de desempleo en función de sus circunstancias reales. Quienes opten por recibirlo deberán realizar los trámites de solicitud dentro del tiempo especificado. Deberá registrarse oportunamente en la agencia de seguro de desempleo donde se encuentra la relación de seguro de desempleo con su certificado de identidad, certificado de terminación o rescisión de la relación laboral emitido por el empleador y otros materiales. Según las reglamentaciones, las personas desempleadas deberán solicitar los beneficios del seguro de desempleo a la agencia que maneja el negocio del seguro de desempleo dentro de su unidad dentro de los 60 días a partir de la fecha de terminación o rescisión del contrato laboral.
La solicitud será revisada por la agencia de seguro de desempleo, y las calificaciones del solicitante serán revisadas y determinadas dentro de los 10 días a partir de la fecha de aceptación de la solicitud de beneficios del seguro de desempleo de la persona desempleada. La revisión incluye si los materiales de certificación proporcionados por el solicitante son verdaderos y confiables, si el solicitante participa en el seguro de desempleo y paga las primas del seguro de desempleo, y si el solicitante se ha registrado para un empleo por desempleo, etc. Y notificarme de los resultados y asuntos relacionados. A los solicitantes que no cumplan con las condiciones de aceptación se les informará los motivos por escrito y se les informará que si tienen objeciones podrán solicitar una reconsideración ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad social donde se encuentren. Si el solicitante cumple con las condiciones de la solicitud después de la revisión, se gestionarán los procedimientos pertinentes para recibir los beneficios del seguro de desempleo para los desempleados, y los beneficios del seguro de desempleo se calcularán y pagarán a partir de la fecha del registro de desempleo.
El "Reglamento del Seguro de Desempleo" no estipula el límite de tiempo para el registro de desempleo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central pueden, según las condiciones locales, estipular cuánto tiempo. tiempo que tardan los desempleados en darse de alta en el paro a partir de la fecha de rescisión o terminación de la relación laboral. Las personas desempleadas pueden registrarse para el desempleo cualquier día hábil desde el día siguiente a la terminación de la relación laboral hasta la fecha límite de registro local. Para aquellos que tengan motivos legítimos, como no estar informados de sus derechos relacionados con el seguro de desempleo, y no poder completar los trámites de registro dentro del plazo establecido debido a enfermedad, desastres naturales, etc., los desempleados pueden explicar la situación al agencia de manejo y proporcionar los certificados pertinentes, y finalmente recibir oro del seguro de desempleo. Después de que las personas desempleadas pasen por los procedimientos para recibir los beneficios del seguro de desempleo en la agencia del seguro de desempleo, pueden ir a la misma agencia del seguro de desempleo para recibir los beneficios del seguro de desempleo mensualmente, o la agencia del seguro de desempleo emitirá un recibo y acudirá a un banco designado para recibir beneficios del seguro de desempleo. Vale la pena señalar que las personas desempleadas generalmente necesitan recibir prestaciones del seguro de desempleo mensualmente.
En la actualidad, en el proceso de emisión y recepción de prestaciones del seguro de desempleo, las agencias de seguro social suelen emitir recibos de prestaciones del seguro de desempleo a los desempleados que pueden acudir a los bancos designados para recibir las prestaciones del seguro de desempleo junto con los recibos. , más cómodo y seguro. Al mismo tiempo, las prestaciones mensuales del seguro de desempleo son una medida eficaz para proteger los medios de vida básicos de los desempleados y también son una forma importante de conectar el seguro de desempleo y los servicios de empleo. El pago mensual puede garantizar que las agencias de seguro de desempleo puedan mantenerse al tanto de la situación de los desempleados, contactar a las agencias de servicios de empleo de manera oportuna de acuerdo con las diferentes situaciones de cada persona, brindarles servicios más específicos y promover su reempleo lo antes posible. .
Ahora es una sociedad legal y muchas cosas estrechamente relacionadas con la vida son inseparables de la ley, por lo que es necesario comprender algo de sentido común legal.