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¿Cuáles son los procedimientos para que una empresa retire sus acciones?

1. ¿Cuáles son los procedimientos para que una empresa revoque sus accionistas?

Primero se debe aprobar una resolución en la asamblea general de accionistas de la empresa aprobando la transferencia de capital; luego usted y el cesionario firman un acuerdo de transferencia de capital y luego pasan por los procedimientos de registro industrial y comercial para cambios de capital; y cambios en la lista de accionistas.

Ley de Sociedades

Artículo 7 La autoridad de registro de empresas expedirá una licencia comercial a una empresa constituida de conformidad con la ley. La fecha de emisión de la licencia comercial de la empresa es la fecha de establecimiento de la empresa.

La licencia comercial de la empresa deberá especificar el nombre de la empresa, dirección, capital registrado, ámbito comercial, nombre del representante legal y otros asuntos.

Si los asuntos registrados en la licencia comercial de la empresa cambian, la empresa gestionará el registro del cambio de acuerdo con la ley y la autoridad de registro de la empresa renovará la licencia comercial.

Dos. Materiales necesarios para el cambio de accionista

1. Solicitud de registro de cambio de sociedad (sello oficial de la empresa) firmada por el representante legal.

2. La empresa firma una declaración sobre el aporte de capital de los accionistas (promotores) de la empresa (sellada con el sello oficial de la empresa).

3. Certificado de representante designado o agente autorizado conjuntamente firmado por la empresa (sello oficial de la empresa).

4. La sociedad de responsabilidad limitada presenta un acuerdo a la junta general de accionistas.

5. Contrato de transferencia de patrimonio o acta de entrega de patrimonio.

6. Certificado de calificación del nuevo accionista o certificado de identidad de la persona natural; copia de la licencia comercial presentada por la empresa; persona jurídica de la empresa debe presentar una copia del certificado de registro de la persona jurídica de la empresa; la no empresa privada Una copia del certificado presentado por la unidad una copia del documento de identidad presentado por la persona física;

7. Modificación de los Estatutos Sociales (firmada por el representante legal de la empresa).

8. Si las leyes, reglamentos administrativos y decisiones del Consejo de Estado estipulan que se deben aprobar cambios en los accionistas, se deben presentar los documentos de aprobación pertinentes o copias de las licencias.

9. Contrato de transferencia de patrimonio o acta de entrega de patrimonio.

Lo anterior es el contenido compilado por el editor. Según las regulaciones, la remoción de accionistas de la compañía debe ser decidida por la asamblea de accionistas, luego se deben firmar los procedimientos de transferencia de capital y luego la compañía debe pasar por los procedimientos de cambio de capital en la Oficina Industrial y Comercial. Esto es muy importante. Traiga documentos e información relevantes para su procesamiento. Si tiene alguna pregunta, consulte a los abogados pertinentes.

ar el cumplimiento de las leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral, corregir e investigar las violaciones de la seguridad laboral; de conformidad con la ley Actos que cumplan con las leyes, reglamentos o reglas que abordan casos específicos que deben ser sancionados por las unidades de aplicación de la ley de esta oficina; 3. Supervisar a los empleadores y trabajadores para tramitar los diversos procedimientos laborales de conformidad con la ley. 4. Responsable de la implementación y gestión de los contratos laborales. 5. Recibir con seriedad cartas y visitas del público, y aceptar prontamente denuncias y quejas sobre violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social. 6. Colaborar en la investigación, recopilación de pruebas, mediación o transferencia de casos de conflictos laborales al comité de arbitraje de conflictos laborales. 7. Investigar y recabar pruebas sobre los casos de supervisión laboral y de seguridad social presentados, y brindar opiniones de manejo. 8. Manejar adecuadamente emergencias como huelgas de empleados y peticiones colectivas, coordinar las relaciones laborales y mantener la estabilidad social. 9. Hacer un buen trabajo en la gestión y supervisión del mercado laboral, las agencias de empleo, las instituciones de formación profesional y las instituciones de evaluación de habilidades profesionales. 10. Responsable de presentar informes sobre inspecciones de seguridad laboral, peticiones laborales, etc. 11. Capacitar y supervisar a los inspectores de seguridad laboral. 12. Sea leal a sus deberes, haga cumplir la ley con imparcialidad, sea diligente y honesto y guarde secretos. 13. Cumplir con las demás funciones previstas en las leyes, reglamentos y normas y demás tareas que le encomienden los superiores.
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