Sobre la base jurídica para la implementación de los contratos laborales
Criterios para determinar la validez de un contrato de trabajo: que no viole leyes y normas administrativas; que no se celebre mediante fraude, amenazas, etc.; otras personas. Un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. El contrato de trabajo entra en vigor después de que el empleador y el empleado lo firman o sellan.
El contrato de trabajo debe contener las siguientes cláusulas:
1. El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;
2. Nombre del empleado, dirección y tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido;
3. Plazo del contrato laboral;
4. Contenido del trabajo y lugar de trabajo;
5. .Jornadas de trabajo y descansos y vacaciones;
6. Remuneración laboral;
7. Seguro social;
8. Protección laboral, condiciones de trabajo y protección de riesgos laborales.
9. Las demás materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.
Un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;
2. Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
3. Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley
4. Las normas del empleador; y reglamentos violen las disposiciones de las leyes y reglamentos, perjudicando los derechos e intereses de los trabajadores;
5. Si una de las partes concluye o modifica un contrato de trabajo contra su verdadera intención mediante fraude, coerción o aprovechamiento. por peligro ajeno, el contrato de trabajo será nulo;
6. Las demás circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo dispuesto en las leyes y reglamentos administrativos.
El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. Se acredita que el empleador no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba;
2. Violar gravemente las normas y reglamentos del empleador;
3. Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;
4.
5. modifica el contrato contra su verdadera intención mediante fraude, coacción o aprovechándose del peligro ajeno. Si existe contrato de trabajo, el contrato de trabajo será nulo;
6. ley.
En resumen, la base legal para la implementación de los contratos laborales es la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China".
Base legal:
Artículo 16 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
La validez del contrato de trabajo El contrato de trabajo deberá ser acordado entre el empleador y el empleado, y entrará en vigor después de que el empleador y el empleado firmen o sellen el texto del contrato de trabajo.
El texto del contrato de trabajo lo ostentan tanto el empresario como el trabajador respectivamente.