Las unidades y personas que utilizan aguas subterráneas deben fortalecer la gestión de los proyectos de captación de aguas subterráneas. ¿Qué se debe hacer para proteger las aguas subterráneas?
Ahorrar y proteger las aguas subterráneas. Las unidades y personas que utilizan aguas subterráneas deben fortalecer la gestión de los proyectos de captación de aguas subterráneas, ahorrar y proteger las aguas subterráneas y prevenir su contaminación. Los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables de la gestión de las aguas subterráneas dentro de sus propias regiones administrativas. Deben incorporar la gestión de las aguas subterráneas en sus planes nacionales de desarrollo económico y social, tomar medidas tales como controlar la cantidad de extracción y prevenir la contaminación, y mantener un nivel razonable de aguas subterráneas. niveles y proteger la calidad del agua subterránea. Los departamentos administrativos de agua de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables de la supervisión y gestión unificadas de las aguas subterráneas dentro de sus respectivas regiones administrativas de acuerdo con su autoridad administrativa. El departamento de medio ambiente ecológico del gobierno popular local es responsable de la supervisión y gestión de la prevención y el control de la contaminación de las aguas subterráneas dentro de su propia región administrativa. Los departamentos de recursos naturales de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior deberán, de acuerdo con la división de responsabilidades, llevar a cabo estudios y monitoreo de las aguas subterráneas dentro de sus respectivas regiones administrativas. 1. La solicitud de licencia de extracción de agua subterránea no fue aprobada:
1. No cumplió con los requisitos para el control total de la extracción de agua subterránea y el control del nivel del agua subterránea;
2. cumplir con los requisitos para el uso del agua en áreas mineras restringidas;
3. Incumplir las cuotas de agua de la industria y las regulaciones de ahorro de agua
4. p>
5. Escasez de agua o proyectos ecológicos de nueva construcción, reconstrucción y ampliación de alto consumo de agua en zonas vulnerables;
6. . 2. Es difícil actualizar el estado de la extracción de agua subterránea:
1. Agua para suministro de agua de emergencia
2. Agua doméstica para residentes en áreas sin fuentes de agua alternativas. p>
3. Tome una pequeña cantidad de agua para el monitoreo, exploración y prueba de aguas subterráneas. Base jurídica: Artículo 6 del "Reglamento de gestión de aguas subterráneas". Las unidades y las personas que utilizan aguas subterráneas deben fortalecer la gestión de los proyectos de captación de aguas subterráneas, ahorrar y proteger las aguas subterráneas y prevenir su contaminación.
上篇: ¿Cómo redactar un recurso de apelación en un caso penal? 下篇: ¿Qué es la identificación de múltiples relaciones laborales en las empresas afiliadas? Con el continuo desarrollo y progreso de la sociedad moderna, la economía de China se está desarrollando cada vez más rápido, lo que ha aumentado en gran medida la velocidad de desarrollo de muchas empresas y ha promovido aún más la economía china. Debido al rápido desarrollo de la sociedad moderna, las empresas suelen contratar a un gran número de personas para trabajar con el fin de aprovechar las oportunidades de desarrollo. ¿Cuál es la identificación de múltiples relaciones laborales en las empresas afiliadas? Permítanme darles una introducción detallada: Las empresas afiliadas se refieren a consorcios empresariales diversificados y multinivel formados por empresas con personalidad jurídica independiente a través de medios específicos para lograr fines económicos específicos. En la práctica, suele adoptar la forma de sociedades holding y filiales, sociedades anónimas y sociedades anónimas, etc., y existe ampliamente. Dado que las empresas afiliadas están inextricablemente vinculadas en términos de economía, personal y gestión, la transferencia de sus sistemas de contratos laborales internos ha traído nuevos problemas a la implementación de los sistemas legales laborales actuales de mi país, como la Ley de Contratos Laborales. Una vez que se produce un conflicto laboral entre un trabajador y una empresa afiliada, se debe definir correctamente la relación laboral interna entre ambos y determinar en consecuencia las responsabilidades pertinentes. 1. Determinación de la relación laboral entre trabajadores y empresas afiliadas En rigor, empresas afiliadas es un término económico, no un concepto jurídico. La identificación de empresas afiliadas debe incluir dos niveles, a saber, la correlación de capital y la correlación de personas. El primero se refiere a la conexión financiera entre múltiples empresas, por ejemplo, la relación entre una empresa matriz y sus filiales, o la relación entre varias filiales invertidas y controladas por la misma empresa matriz. Esto último se refiere principalmente a situaciones en las que muchas empresas no están relacionadas entre sí en términos de capital, pero son administradas por la misma persona o el mismo equipo al mismo tiempo en las operaciones reales. Como por ejemplo una empresa familiar. En algunas circunstancias especiales, entre empresas que no tienen conexiones de capital ni de recursos humanos, debido a la existencia de una gestión encomendada, las dos empresas son administradas por el mismo equipo directivo al mismo tiempo, lo que también puede constituir conexiones de recursos humanos. Una vez determinada la conexión entre empresas, es necesario buscar y descubrir al verdadero empleador entre las empresas relacionadas. A juzgar por la legislación de nuestro país, no se reconocen relaciones laborales múltiples, y se hace hincapié en una relación laboral única. Incluso en la forma de despacho de mano de obra, la Ley de Contrato de Trabajo sólo reconoce que la agencia de despacho es el empleador y tiene una relación laboral con los trabajadores despedidos, pero no reconoce relaciones laborales duales. Por lo tanto, una opinión es que sólo existe una relación laboral entre empresas relacionadas, y sólo el empleador real y los trabajadores tienen relaciones laborales en el sentido de la legislación laboral. Por el contrario, otra opinión sostiene que existen dos niveles de relaciones laborales entre empresas relacionadas. Como persona jurídica, el empleador tiene derechos y responsabilidades jurídicamente independientes. La relación entre el empleador original y el nuevo empleador no puede negar la independencia de cada relación laboral con los trabajadores. Las empresas afiliadas son todas sujetos legales de empleo, por lo que todas son sujetos de relaciones jurídicas laborales. El autor prefiere la primera visión, es decir, que existe una única relación laboral. En cuanto a si esta relación laboral es entre una empresa que firma un contrato laboral con trabajadores o un propio empleador, requiere de un análisis específico. En el análisis específico se deben considerar dos factores: si el contrato laboral original ha expirado y si la nueva empresa es culpa del propio trabajador. La situación específica es la siguiente: Primero, cuando el contrato de trabajo original no ha expirado (solo hay un contrato de trabajo), durante la ejecución del contrato de trabajo, el empleador envía al empleado a trabajar en otras unidades afiliadas por razones además de él mismo, y recibe compensación en otras unidades. Salarios, bonificaciones y beneficios relacionados. En este momento, existe un solo nivel de relación laboral, es decir, la relación laboral entre el empleado y la empresa original. En segundo lugar, cuando el contrato de trabajo original no ha vencido (solo existe un contrato de trabajo), durante la vigencia del contrato de trabajo, el empleado elige trabajar en otras unidades afiliadas del empleador original por sus propias razones, y recibe salarios y bonificaciones de otras unidades y beneficios relacionados. En este momento, solo existe un nivel de relación laboral entre el empleado y la nueva empresa, y la relación laboral con el empleador original debe terminar. Esto, por supuesto, no es natural y las consecuencias legales deben ser asumidas por el propio empleado. En tercer lugar, el contrato de trabajo original expiró y la empresa original asignó al empleado a trabajar en una empresa afiliada por motivos distintos a los del empleado, pero el contrato no se firmó. En este momento existe una relación laboral entre el empleado y la nueva empresa, que es una relación laboral de hecho. Por supuesto, si el empleado es asignado a trabajar en una empresa afiliada por la empresa original sin ningún motivo durante la ejecución del contrato laboral original, y el contrato original expira mientras trabaja en la nueva empresa, pero no se firma un nuevo contrato con la nueva empresa, entonces el empleado y la nueva empresa siguen siendo la misma cosa. Este tipo de relación laboral es también una relación laboral de facto. En este caso, los trabajadores efectivamente tienen relaciones laborales con la empresa original y con la nueva empresa, pero el orden es diferente y no conviven. En cuarto lugar, el contrato laboral original ha expirado y el empleado fue asignado a una nueva empresa por la empresa original por sus propios motivos. En este momento, el empleado sólo tiene relación laboral con la nueva empresa, y la relación laboral con la empresa original termina de forma natural. 2. La relación jurídica entre los trabajadores y las empresas afiliadas es similar al despacho de mano de obra de "despacho", lo que significa que la unidad de despacho de mano de obra (empresa de despacho de mano de obra) establece una relación laboral con el trabajador y luego lo envía a trabajar bajo el mando y supervisión del trabajo del empleador. Sus características principales incluyen: por un lado, aparecen unidades especializadas de despacho de mano de obra en el despacho de mano de obra, y la relación de empleo laboral está separada de la relación de uso de mano de obra. Esta es la característica esencial que distingue el despacho de mano de obra de otras formas específicas de la economía laboral. Por otro lado, existe una relación laboral triangular entre los tres sujetos del despacho de mano de obra, la unidad de despacho de trabajo, el empleador y los trabajadores. Existe una relación contractual laboral entre la unidad despachadora y el empleado, una relación contractual civil entre la unidad despachadora y el empleador, y una relación laboral de facto entre el empleador y el empleado.